社区一般干部肯定是没有编制的，但没有编制不等于就没有工资，企业员工都是没有编制的，但退休后一样有退休工资。
社区干部一般是指社区两委干部，即社区党支部委员和居委会委员，在我们这，一般有七人，党支部书记和居委会主任一肩挑为一人，党支部副书记，居委会副主任各一人，还有支部委员和居委会委员四人，有些是兼任支部委员和居委会委员。
在我所在的地区，以上社区干部都是有工资发放的，主要分为两部分：基本工资和绩效工资。基本工资每月只有1000多元至2000元不等，根据职务来确定，书记、主任一个档次，副书记、副主任一个档次，其他支委、居委一个档次。绩效工资根据考核情况来发放，每月进行一次考核。绩效工资有市级绩效工资，区级绩效工资以及村级绩效工资，其中村级绩效有1500元左右，是其中最重要的，三级绩效工资都拿满的话都有2000多元，如果考核较差，就会扣除村级绩效，那绩效工资就只有不到1000元了。
社区干部有工资，所以就会按照规定缴纳社保。缴纳社保超过15年，在退休的时候就可以拿退休工资。不过社区干部因为基本工资比较低，所以缴纳社保的基数比较小，退休工资也不会太高。还有一个问题就是，这些社区干部按照5年一届的话，要任满三届才能缴纳15年的社保。如果中途没有被选上，那么所缴的社保可能就会中断。这就需要落选社区干部自行按照灵活就业人员去缴纳，或者自己找一份能够缴纳社保的工作。这样在退休后突然有一份退休工资。
有部分社区干部，主要是书记、主任，落选之后不再担任社区干部，但仍会被社区聘用为监督委员会成员，每月可以发放3000元的工资，但一般只能担任一届。可能有些社区干部，在到退休年龄之后，社区会每月发放一两百元的补贴，这也可以算作是退休工资的补充。
现在社区干部工资的发放越来越规范，也有一些消息说，社区干部以后要参照事业编制人员来发放相应的工资，这对社区干部来说是一个非常利好的消息。我们这边社区干部的工资相对来说还是可以的，也缴纳社保，但很多地方的社区干部工资特别低，也不缴纳社保，退休可能就没有保障。但相信，社区虽然不是政府机关，是自治组织，但社区干部作为基层治理的一线人员，其管理、福利待遇的会越来越规范，以后退休待遇也会越来越好。
