通常，每年的四到五月份是对白领们进行考核的时间。白领们在这一年以来取得的进展、替公司节省的费用以及获得的新技能都将会被作为考核项，让公司来评判对其薪水和绩效进行增减。
但是自从2020年新冠疫情爆发以来，这一年度惯例发生了翻天覆地的变化、减薪、无薪休假和裁员成为了所有董事会会议的主题。不过，也有少数像Flipkart和Myntra这样的公司表现不错，他们找到了保留和奖励员工的办法。
尽管第二波新冠疫情浪潮席卷全印度，但随着印度公司和初创企业生态圈正在努力地适应新环境，前几年的恐慌情绪似乎已得到了很好的控制。企业人事部门的领导者都在尽最大努力应对挑战，并确定最佳的前进方向。
就在最近，印度效益最好的信息技术公司塔塔咨询服务公司（TCS）表示，计划在2021年4月给所有469,000多名员工加薪，这已经是该公司近六个月以来的第二次加薪了。去年10月，该公司将员工薪酬提高了6％至8％。随着最新一轮的加薪，该公司员工将在六个月内获得总共12-14％的累计增幅。当然，这些大型IT公司无法与初创公司进行比较，但是它们的确也在努力争夺人才。
令人欣喜的是，对用人单位进行的一项调查显示，100％的受访者表示将为员工实施加薪。虽然目前尚不清楚这是针对全体员工还是仅针对过去一年内一直留在公司的老员工，但加薪是肯定的。其中，家具平台Pepperfry就可能会为那些已经在公司工作了六个月以上的人加薪。据了解，大多数金融科技公司会对在整个2020-2021财年工作的员工进行加薪。
印度人力资源公司Teamlease.com的副总裁兼业务主管Kaushik Banerjee表示，即使在2020年最困难的时期，一些顶尖的初创公司也成功实现了4％的加薪。不过这种情况在2021年开始有所改善，尽管疫情和随后的封锁导致了整个创业生态圈的大规模裁员，但随后的融资热潮也增加了对优秀人才的需求。
除此之外，在本月对一些公司进行的调查也反映出了他们对于评估季和招聘前景的乐观态度。但是，不得不说，目前印度的疫情状况又开始迅速恶化，由于该国医疗基础设施的严重匮乏，许多地区又重新进行了封锁。尽管形势严峻，但印度初创企业并没有完全倒下，他们在2020财年获得了超过115亿美元的融资，虽然投资的平均规模有所下降，但与前一年相比也就仅仅下降了10％。去年的平均融资额为1240万美元，比上年的1570万美元低21％。
就交易数量而言，2020年有924笔，比2019年的812笔交易增加了14％。的确，这是一个积极的信号，这表明在这场前所未有的全球危机中，越来越多的初创企业正在设法筹集资金。
有意思的是，根据调查报告显示，大约有66％的独角兽企业确定会为其雇员加薪11-20％，有略高于16％的公司表示加薪幅度将超过20％。而根据Teamlease.com的Banerjee的说法，整个创业生态圈内的涨幅平均将在10％到12％之间。
总体来看，如果印度初创公司做好应对措施，应该能够战胜第二波疫情带来的影响，来自咨询公司贝恩（Bain＆Co.）的一份报告显示，印度创投圈的风险投资交易在今年可能会继续保持强劲走势。印度是全球排名前五的初创生态圈之一。2020年，印度初创企业的数量增长了7,000家左右，其中种子轮的交易数量增长了约13％。同年，有十二家初创公司新加入了“独角兽”俱乐部，其中包括Razorpay、PineLabs、Zerodha和Postman等，相信这一数字在2021年会有较大增长。
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· 竺道
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