凡是能参加公务员面试者，都过了笔试关。但是，如果面试成绩不理想，那么也会被淘汰。所以，面试者要进入公务员队伍，还必须过好面试官。要过好面试官，首先必须做好面试前的准备。
一、掌握单位职位情况，了解领导风格
面试者在面试前要通过各种途径调查报考单位的有关情况，即了解报考单位的组织机构、人员构成、经营项目、设备及干部、员工的工作态度等情况。了解情况可以采取各种形式，既可以通过网上查询，也可以通过亲戚、朋友、熟人调查；既可以从单位的图书资料中获取信息，也可以找单位的有关人员询问，甚至还可以从有关单位的广告中捕捉信息。总之，对报考单位的情况了解得越多，在面试中获胜的可能性就越大。在了解和掌握单位整体情况的同时，还必须熟悉你所报考职位的情况，即职位的职责范围，以及相关职位的范围、职位的工作特点、职位所需具备的条件、职位所必须具备的专业知识等。
另外，要考虑有时可能是报考单位的领导直接担任考官，因此，还必须了解报考单位领导的风格。每个单位的领导者都有自己不同的个性和工作作风，有些领导者性格内向，有的性格外向；有的领导不喜欢听赞扬的芒刺，有的领导者喜欢听得体的恭维。总之，如果面试者掌握和了解了以上三个方面的情况，那么在回答问题时，心中就有了一定的底牌，就有可能做到有的放矢，对答如流。
二、预测面试试题，草拟答题提纲
由于面试者了解和掌握了报考单位和报考职位的各方面的情况，那么在此基础上就可以预测面试试题。一般来说，报考党政领导机关公务员，面试者根据自己所报考的职位，预测综合分析能力问题、应变能力问题、组织协调能力问题和人际交往能力等方面的问题。面试者在预测问题的基础上，可以拟制答题提纲，然后根据答题提纲，查阅资料，在头脑中形成答题方案。
另外，面试者还应注意熟悉自己所填的个人简历表和其他资料情况。考官有可能根据面试者简历情况提出问题，如果回答与简历有出入，就会在考官心中留下一个不好的
印象，从而有可能导致面试的失败。因此，面试者在面试前一定要熟悉自己所填的个人简历表和其他相关的资料。
三、做好心理准备，酝酿最佳情绪
面试者所面对的是考官，有时甚至还可能有一些干部参加。因此，面试者在面试前必须做好充分的心理准备，酝酿最佳的情绪，才能回答好问题。面试者如果缺乏心理准备，情绪不佳，就有可能在答题中翻身落马。例如，一位面试者报考监察机关的公务员，在面试中由于心理准备不足，因而当遇到一个自己不熟悉的问题时，顿时情绪低落，答题时全身发颤，惊慌失措，一句话也答不出来。由于他缺乏心理准备，因而在面试中落败了。由此知之，做好充分的心理准备，酝酿好最佳的情绪，是搞好面试答题的一个十分重要的因素。那么怎样酝酿最佳的情绪呢？
第一，公务员录用面试是一种竞争、一种挑战，面试者必须有足够的勇气面对这种竞争和挑战，也应该有足够的毅力面对挫折。竞争是一种优胜劣汰的活动。因此，竞争又是一种极具风险性的挑战行为。因而，首先，面试者要有勇气参加挑战；其次，既然是竞争，就有胜败两种可能性。所以，面试者在面试前必须想到有可能取胜，也有可能落败。如果有了这种心理准备，就有可能坦坦荡荡地答题，就没有心理压力和负担。这样就有可能在突发情况面前处之泰然，就不会心理失控，惊慌失措。
第二，面试者必须保持自己的人格尊严。人格尊严是做人的起码要求。如果没有人格尊严，就容易产生自卑，面对位高权重的考官，就会自惭形秽，从而影响答题。另外，如果没有人格尊严，就有可能在考官面前刻意逢迎，单纯地看考官的脸色、好恶行事，从而丧失自己的主见。
第三，面试者要培养自己的竞争意识。我国已实行社会主义市场经济，在这种新的经济体制下，竞争越来越激烈，任何人求职，都必须参与竞争。因此，面试者每参加一次面试，实际上就是参加一次激烈的竞争。所以，面试者在答题前必须做好充分的思想准备，敢于竞争，善于竞争，不怕失败。
第四，面试者要树立强烈的自信心。自信心是答题取胜的有力保证，因为有强烈的自信心，就会有顽强的意志和饱满的精神，就会有志在必得的姿态。当然，面试者不可有叫F我莫属，的心态，但要有面试取胜的信心，只有这样，答题才会有力量，面试才有可能取得成功。