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正常的做法成了典型！！！
2020年12月22日，在河北省深化医药卫生体制改革办公室发布的《关于对2020年度现代医院管理制度建设样板争创工作的通报》中， 对巨鹿县医院等9家医院进行通报表扬，其中含巨鹿县医院、遵化市人民医院和承德县医院3家县域医院。
2019年，巨鹿县医院实施了院长年薪制，核定院长年薪为28万，年终由县医改办进行考核。同时实行了副院长聘任制，任期5年。医院在人员招聘、选聘、院内中层干部选拔任用等方面拥有充分自主权，近年来共引进硕士研究生36名。实行了编制备案制，核定了1642个人员使用控制数，变身份管理为岗位管理，实现了同工同酬。
截至目前，有777名职工纳入了备案制管理。制定了科主任竞争上岗制度，打破主任终身制，形成能进能出、能上能下的灵活用人机制。实行积分制管理，对能够体现正能量的工作均给予积分。积分在评优评先、职称晋升、职务提拔等方面予以体现。
医院制定了《在职人员提升学位（学历）教育管理实施办法》、《关于晋升职称的奖励办法》，从学费报销、继续教育津贴、科研奖励、延长聘任等多方面鼓励在职人员不断提升学历，对取得研究生资格证的给予每月300元补贴（今年新考上在职研究生2名）。
对引进的研究生以上学历人员建立专项补贴；为无住房的研究生提供不少于90平方米的住房；建立重点人才一对一专项培养机制，为其量身定做个人职业生涯规划。筹建科研教学楼，为人才培养搭建更大的平台，为医院发展持续不断地注入动力。
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