小芳毕业后进了一家销售公司，刚开始的时候其实也挺难的，根本拉不到任何项目，但小芳一点机会都没放弃，总比别人付出的时间多。最后，有一位老主顾决定与小芳见个面，谈谈合作。
双方见面后，小芳的谈吐和业务熟练程度，让客户感到很满意，在小芳满满的诚意下，表示可以与小芳签订合同。小芳很高兴，首先是因为这位顾客跟了很久，其次是因为这张单子的价值超过了八百万。
签完合同后，小芳非常高兴，这意味着小芳终于不用拿底薪了，也可以得到一大笔奖金。于是小芳天天盼望着发工资，能给自己一点奖励。而结果发薪日，小芳却愣住了。
500多万的大单，竟然没有一分提成。小芳找到了老板，老板给出的理由竟然是小芳还在试用期，公司规定试用期的员工不能拿提成。小芳非常气愤，当初面试签订合同时这个条款是没有的。
小芳据理力争，领导却说，其他员工试用期时不给提成，现在单独给你，会引起其他员工的不满。小芳非常气愤，说早知道有这个规矩，我大可以想一些办法推迟签订，说完小芳就走了。
小芳越想越气，最后把辞职的消息告诉了领导。老板却说，他不能改变规则，否则其他员工也不会同意，但是可以私下给小芳10000元，就当是鼓励，让小芳不要辞职了。
小芳想了想还是说，这钱我拿去了，这是我应得的，但我还是要辞职，公司的做法太过冷淡，而且事先没有说明，只是口头上提过,老板对此也很无奈。
老猫的看法：虽然很不耻这种老板，但社会上这种老板不要太多了，而且仔细一想，当我们以为这种老板没有格局站在一层，而我们是站在二层时，殊不知有的老板的格局是在五层，产能就这么大，再扩大生产要增资增加风险，留个大神最后拿的订单吃不下，还得给提成，大神时间久了肯定要求高回报，到时候满足不了可能会带客户跳槽，还不如一开始就降低对方的期望值，能忽悠就忽悠，忽悠不了反正单子到手也不吃亏。
只能说老板太抠门，千里马难寻伯乐，可伯乐也难寻千里马呀，不要以为当老板就这样牛，眼光短浅一样被淘汰，早晚企业淘汰出局。
是金子，在哪里都可以发光，有很多老板之所以没有成功，原因就在于，他们不会把工人的利益放在第一位。规矩，只是用来管理不努力的人。相反，这也是为什么公司高薪聘请有能力的人。老板束缚于规矩。那工人又何谈格局。
这个公司老板不识优质股，销售员说得对:福利待遇留人，干好坏一个样积极性何来？规定是死的人是活的，这样的公司叫有限公司。是我的话坚决辞职，给公司员工做个榜样对自己也是深刻教训。
对此，大家怎么看这件事呢？