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体制内,得罪了领导,领导会怎样整员工?

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小优殇 2021-04-23 17:19

体制内,领导很少故意针对某个普通下属;得罪领导,最坏的结果是被边缘化,升迁奖励等好事轮不到你

体制内,不怕脾气不好的领导,也不怕和领导之间发生矛盾,最怕没有担当还想出政绩的领导,也就是“欺下媚上”的领导

小浪在单位上班,刚开始的领导是一位学者型领导,懂业务,虽然工作很累,但是能从领导身上学习很多东西,同时领导也很体谅小浪,心不累

后来换了一位领导,新领导是靠裙带关系当上领导的,从来没干过业务,但官瘾极大,就知道向上表功;对待上级领导阿谀奉承,对待一般下属官威却十足;小浪曾总结出其三个特点:

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1.为了出业绩,动不动要求加班,去年为了冲业绩,刚过双十一就要求全单位每天晚上现场的八点下班,星期六星期天通通不休,搞得单位的人怨声载道,只能磨洋工,效率极低

2.碰上难题,只会一味地批评下属,想不到一个解决方法;小浪工作中需要其协调其他部门帮助,其大发雷霆,呵斥小浪不会工作,还需要让领导去沟通协调

3.为了争名次,不想工作方法,不动脑筋;反而发布一些违背客观规律,甚至违背制度的命令,逼着下属执行,短期内出效果了,争着向上级部门表功,说全是其领导有方;后来出问题,上级部门来追责,其一推三二五,让下属出来背锅;有的下属,因此还挨了一个处分

小浪不由感叹,碰上欺下媚上的领导,还不如碰上一个处处针对你的领导。处处针对你的领导,毕竟是自己有失误的地方,在体制内只要承认错误,没有化解不了的矛盾;而欺下媚上的领导,让人觉得膈应,又改变不了什么——想去向上级部门反映,拉不下脸;想和他大吵一架,可毕竟年轻,不能因为一时爽搭上自己的后半生

所谓得罪领导,要看什么事;如果领导对你不怀好意或者欺负你,你也要委曲求全吗?宽容等于纵容,对领导也一样;领导先试探“欺负”你一下,你没拒绝或者忍了,会变本加厉,你再忍了;此时,领导就会“坚定信心”继续,你如果稍有不满或者“反抗”,就会给你扣一个“大帽子”或者威胁恐吓,让你妥协和就范;如果你被吓住了,就成了猎物或者欺负的对象了

从人性上讲领导也有小心眼时,如果得罪领导小鞋子很容易被穿上的。还是要分怎么惹到领导来定性,不破坏原则问题的说话给你点颜色,上几堂课就好了;如果破坏领导私人利益性质的话,领导会以下整你:

一、突加工作任务明显多;在体制单位可不是努力多干点活领导就会发现你,赏识你;得罪领导,你只有干不完的活,包括加急活,甚至有一些明显完成不了的任务,故意让你完成

二、经手的重要任务被别人顶替;领导会点点把你手里的重要任务转给别人,架空你

三、会安排自己的眼线,盯着你,时刻掌握你动态、言行、思想,他都能掌控,一发现小错误,就公开批评

四、在丛林生活法则,逼迫大家远离领导不喜欢的人,主要是避嫌,害怕下属之间纷争伤害到自己

职场上,为了工作出现意见分歧是很正常的事;上下级之间为了坚持自己的观点,下级得罪领导也不少见;出现矛盾其实不可怕,关键是要做好事后工作;只要善后工作做得好,即使得罪了领导,领导也会“放你一马”,不与你计较的;因为:

1.既然是在体制单位上班,正常情况下,属于在体制内工作;体制内人员都有一道“保险”,就是你的编制身份;因为你有编制,只要你不犯严重的错误,领导没办法把你赶走;既然以后还要长期共事下去,领导一般不会轻易出手“整”下属;至少,不会做得太明显

2.如果你是行业里的骨干,无人可以替代,领导更不会轻易整你;因为一旦把你整的撂挑子不干了,那么尴尬的只会是他

3.当领导的,都十分注重自己的形象;比如,特别希望别人能看到他“大度”的一面;只要你做得不是太过分,在选择“整你”和“大度”方面,他肯定选择后者

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