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文 | 华商韬略 高千

“今天BAT能996,是我们这些人修来的福报。”马云说出这句话的时候,微软员工在论坛发帖问,“996是什么感觉。”

中国互联网企业在拼命内卷的环境下,多劳多得的道理已经变成了多得多劳。人们已经接受,想拿高工资就得加班就得996的想法,只有这样公司才能发展更好,才能有更多的钱付给你。

阿里巴巴尚且如此,市值是阿里巴巴3倍的IT巨头微软是否得007?

事实并非如此,如今的微软已经被称为“养老院”。员工上四休三、朝10晚5,如通过申请还可在家办公。微软让人们相信,世界上是存在“站着挣钱”的工作的。

就是这样“懒洋洋”的微软,目前市值有1.93万亿,相当于5个字节跳动,曾在2020年2月一度超越苹果,成为全球市值最高的科技公司。其传统操作系统和办公软件市场占有率最高,超过97%,创新业务云计算、AR业务、游戏业务也持续领先。

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不过,微软也不是一开始就是打工人的甜蜜窝,早期的微软相较中国996有过之而无不及。

比尔·盖茨在刚成立微软的时候,是一个工作狂,日夜颠倒不说,衣服几个星期不换也是常事。老板尚且如此,自然也不会对手下员工仁慈,传闻比尔·盖茨甚至通过记员工车牌来盯梢员工上下班时间。

除了工作时长上逼迫,比尔·盖茨还在精神上羞辱员工,后来员工以他骂“fxxk”的次数,来作为评价自己产品的评价标准。

骂人、加班,这种现象经过十几年已经成为微软文化,即便换了CEO鲍尔默,也没有什么改变,甚至更加变本加厉。鲍尔默曾在一次微软内部会议上,砸了员工一部手机,摔椅子、破口大骂更是常事。

这样的微软是如何转变的?

这要得益于反垄断法,1970年的反垄断浪潮中,加班严重的电信技术公司成为重点整改目标,反垄断法带来的技术开源保证了新技术公司的崛起。2008年谷歌的出现,终结了微软浏览器十年霸权。

与此同时,脸书、谷歌等互联网新秀,正在以更高的薪水、更低的工作时长、更好的福利吸纳人才,这其中不乏微软的人才。

垄断优势已经消失,想要扩充业务,人才是关键。在外忧内患下,微软不得不改变策略,提升福利留住人才,最终才成为如今的“养老院”。

浪子回头的微软,在上四休三之后,劳动生产率比去年提高了39.9%,也即将踢开2万亿美元市值的大门。

从微软可以看出,压榨员工并不是成长为一个伟大公司的必要条件,996也并非福报。前不久,阿里巴巴也因反垄断被罚182亿,而这只是改变的开始。相似的场景下,不知道未来的中国互联网能否变成“养老院”。

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