青岛一家餐饮公司的员工在工作中受伤，造成拾级伤残，因该公司未给这名员工投缴社会保险，双方遂因工伤待遇发生争议，最终对簿公堂。那么，劳动仲裁部门和法庭是如何审理并判决的呢？一起来看一看。
李某某系青岛金裕天餐饮管理有限公司职工，2017年9月20日在青岛金裕天餐饮管理有限公司工作过程中受伤，2019年5月15日被青岛市黄岛区人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年5月20日被青岛市黄岛区人力资源和社会保障局鉴定为伤残拾级。青岛金裕天餐饮管理有限公司未给李某某缴纳工伤保险。事故发生时，李某某年满54周岁。
可查的资料显示，青岛金裕天餐饮管理有限公司注册地址在黄海学院文苑餐厅二楼。
2020年6月19日，李某某向黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决青岛金裕天餐饮管理有限公司支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、医疗费等合计十四万余元。2020年8月10日，仲裁委员会裁决青岛金裕天餐饮管理有限公司支付十三万余元。
青岛金裕天餐饮管理有限公司对该裁决书不服，诉至法庭。
该公司主张，与李某某系合作关系而非劳动关系，理由是2017年9月10日，双方达成协议，李某某承包金裕天餐饮公司的食堂窗口出售餐饮。而且，金裕天餐饮管理有限公司未向被李某某发放工资，李某某亦未举证证明其工资为多少。
庭审中，青岛金裕天餐饮管理有限公司虽然主张双方系合作关系，但其未就此举证，承担举证不能的法律后果。而黄岛区人力资源和社会保障局认定李某某为工伤，并评定为伤残十级。法庭据此确认李某某与青岛金裕天餐饮管理有限公司存在劳动关系。
据出示的劳动仲裁裁决书记载：青岛金裕天餐饮管理有限公司在辩称中称，参照其他厨师月工资5000元标准向李某某发放劳动报酬。青岛金裕天餐饮管理有限公司不认可李某某停工留薪期6个月，但不申请停工留薪期鉴定。李某某自认解除劳动合同时间为2018年3月20日。
不是劳动关系，为什么要给他发工资呢？
法庭认为，青岛金裕天餐饮管理有限公司未给李某某投缴社会保险，根据相关法规，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
最终，法院判决青岛金裕天餐饮管理有限公司支付李某某十三万余元。
民法典第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。青岛金裕天餐饮管理有限公司未给李某某缴纳工伤保险，就应按《工伤保险条例》的规定，为李某某落实各项工伤待遇。
本案中，关键环节是黄岛区人社局的工伤认定。有了这份工伤认定，接下来的仲裁、对簿公堂，企业肯定都要承担职工的工伤待遇，没有例外。
编辑：董楠