根据老王13年的猎头经验和1000+的职业咨询经历，发现一般公司招聘时，遇到合适的人选，都会在24小时内，最多不会超过72小时都会通知你已经被录取了。如果没有被录取，多半是因为有些面试官无法判断或录取你还是他人之间徘徊。
对每一个求职者来说，一旦面试结束后，都想快速知道面试结果，因为焦急地等待是一种煎熬。但如何来判断自己面试是否失败或成功呢？老王就来说说HR的5大表现意味着你面试已经失败。到底是哪5种表现呢？
1、HR告诉你，如果一周内联系你，说明你已经通过我们的面试；如果一周内没有联系你，说明你没有通过我们的面试。然后再表示，让你回家等结果，不过，大部分是没有结果的。因为你已经面试失败了，只是出于顾及你的尊严不想直接告诉你。
但也不排除一些大厂面试时间拉长2-6个月，这种毕竟是少数的，多数情况下，都会很快给你结果的。因为真正的人才不会一直等待企业的机会，而是在选择适合自己的机会。
你可能会说，为什么那些大厂把面试周期拉到2-6个月呢？最核心的是他们公司能为你的职业发展背书，还有就是他们给你的薪酬足以让你心动。
总之，如果你面试结束后，HR让你回家等结果，多半结果是你面试已经失败了。这时，你要开始下一家或多家企业的面试，尽快找到适合自己的高薪工作。
2、面试时间非常短，除了基础群面外，其他面试时间在30分钟以内，说明你面试已经失败。正常面试时间为40-60分钟。为什么这么说，从心理学的角度来看，人进入一个陌生的环境，一般需要40分钟才能安静下来。这也是面试为什么要控制在40-60分钟以内。
老王做猎头的时候遇到这样一个案例：老王推荐一位年薪120万的职业经理，前后经历了5轮面试，都通过了。最后董事长面试的时间只有15分钟的时间，候选人就问老王是不是黄了。老王告诉候选人，不算黄。董事长面试时间短，只是象征的和你沟通一下，一般不会影响你面试的结果，但有些企业董事长的终面会影响候选人的面试结果。这个需要具体对待。
总之，董事长的终面时间长短，一般不会影响候选人的面试结果，但也不排除特殊情况。关键是HR和部门负责人的面试，有些公司还有政委的面试，这些过程才会影响你面试的最终结果。
3、第一次面试后，让你出方案，然后带着方案进行二面。根据老王的经验和对职场的观察，老王认为，凡是面试过程中让你出方案，基本上都很难通过。原因很简单，你又不在他们公司内部，又不了解他们公司的真正的问题，就让你拿出大体的方案，最后一定是因为你的方案而面试失败。
所以，企业在面试的时候，如果要求候选人出方案，一般原因是：
1）企业自己存在的问题，想通过让候选人出方案来找解决问题的思路。至于是否录取，这个已经不重要了，重要的是找到问题的解决方案。但如果候选人的方案能让董事长或高层管理者眼睛一亮，也会录取的。这种概率相对比较小。
2）彻头彻尾地骗方案，这种情况还是存在的。所以，在面试过程中，让你出方案，你已经要注意，别小心被骗方案。
3）通过面试来看候选人在解决问题时的思路。不过老王认为，这种方式是要不得的。对一个有经验的面试者来说，不是考虑候选人未来能否解决问题，而是考虑候选人过去都有哪些成就才是核心。这也是老王说的“只问过去，不问将来”。
4、面试过程中，面试官一直盯着你一个问题打破砂锅问到底。这时候你要小心了，因为这个问题让被面试者感觉不舒服，也可能是这个问题，让面试官放弃你的真正原因。
老王做猎头的时候，在陪同候选人面试时，面试官一直盯着候选人的业绩进行询问，整个面试时间为60分钟，问候选人的业绩基本上都用了40分钟以上。之后，老王就判断面试基本上没有下文了。真的不出老王所料，面试失败。
为什么失败呢？是因为候选人简历上写的业绩偏大，又加上面试官又对候选人所在的企业内部情况比较熟悉，一直在求证每个阶段的业绩。求证结果是候选人简历写的业绩和候选人嘴上说的业绩有出入，出入很大。这也是企业放弃候选人的关键所在。
5、面试官在面试过程中，经常打断，并不断提出质疑的问题。比如，你是面试用户增长的职位，在面试过程中，面试官不断提问你是如何实现用户增长的，尤其是细节问题。
在面试的时候，一旦面试官时常打断你，询问你说的细节，就是因为你讲的逻辑或结果让面试官产生怀疑，为了更好地求证和验证你的能力，就不断问你结果。如果你的回答，让面试官满意，说明你的业绩真的很牛；如果你回答的结果，让面试官失望，你面试基本上已经结束了。
总之，当面试官时常打断并开始质疑你的时候，你心里要有数，说明自己在这一块做得不好，也许会影响下一次的面试。你要多总结，才能成为面霸。
写在最后
老王认为，面试失败不要紧，关键你能否从面试失败中找到如何面试成功的答案，这样，即使面试失败一次两次都问题不大，因为你最后面试一定会成功的。好了，用莎士比亚的一句名言结束今天的文章：无数人的失败，都是失败于做事情不彻底，往往做到离成功只差一步就停下来。