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公司调岗员工不去新岗位能算旷工吗?

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愚乐十佳

2021-04-23 04:04

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调岗在我们的工作中是比较常见的情况,有些是因为自身不适合岗位,想谋求新的发展,有些是公司发生变动,部门重组,所以需要调动岗位,合理的调岗,我们是没有什么疑问的,但是在现在的环境下,很多公司进行恶意的调岗,就是为了规避公司辞退员工的补偿金,更有甚者,从部门的主管,调去了做清洁,构成了侮辱性调岗。那么调岗在相关的法律中是怎么规定的?我们又要注意什么呢?公司恶意调岗我们是否能拒绝报道, 我们鼎胜法律就结合我们学习的案例,来和你详细说说。

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公司调岗不去案例

2016年8月10日,王某入职深圳公司,任职深圳市业务经理。

第二年3月份,公司做出通知,免去王某的的经理职务,同时调去佛山上班,王某拒绝前去报道,直言公司是单方面变更工作岗位,在旷工十多天后,公司以王某违法公司规章制度为由,解除了双方的劳动合同。

王某便向劳动局提起仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,仲裁委对王某该请求未予支持。

一二审也是败诉,王某便向高院申请了再审,广东高院认为,王某不接受公司的调岗,可就此与公司进行协商,但同时应遵守公司的规章制度,在双方协商期间,王某未按公司规定打卡考勤,旷工十几天,公司据此解除劳动合同并无不当,故对王某的主张不予支持。

从上面的案例,可以得出结论,劳动者在遇到公司调岗的情况,应该要先提出反对意见,在和公司的交涉过程中,也要遵守公司的规章制度,千万不要自作主张,也可以向我们鼎胜法律公司申请帮助,介入来固定相应的证据,比如调岗之后薪资待遇是否有变动,工作内容的变化程度,危险岗位有无相关的专业培训等等,只有这样,才能在仲裁中要求得到相应的赔偿,从而保证自身利益的最大化。

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