国企待遇比以前的确是变化很多和提高，如现实上说，企业基本上也实现休年假制度，又按现今的社保要求，大中型国企较普遍地实现了企业年金，不论多少，至少员工看到奔头
小国企以余下不多，屈指可数，该改制和淘汰的在二十年前早已进行了；剩下的也称得上是姣姣者；但话又说回来，国企存在人际关系也较浓，人才济济，要提升晋级不是件容易的事，往往工资的提升要带有普遍性，且时间较慢
而外企人事方面要求特别讲究专业技术的突出应用，人际关系没那么复杂，单打独斗思考解决实际问题情况很正常，一旦录用做出成绩，工资晋级快且高，但要求的是严勤，基本不出差错，能锻炼磨炼人工作的坚韧意志，其它如年休假和年金及奖金的发放很正规，应不会比国企少；因此，有本事有眼光的人选外企也是首项
所谓国企大多是垄断型的行业，内部讲究裙带关系，论资排辈，不看重效率，每件事都要迂回反复，适合人际能力强不愿竞争的人，有技术能力喜欢挑战的到国企夹起尾巴做人，年轻人可能干得最苦拿的最少，情绪郁闷最终合流埋没，国企的好处是年龄大了，待遇会随着资历增加，展现社会体制优势；外企是丛林法则适者生存，有能力的人可能几年就有跃升，但没有能力的人可能感觉社会残酷
但能力不是自认为的，是符合发展趋势社会认可的能力；比如小浪有一领导子女国外留学，本来高考就是二本水平，以为喝了几年洋墨水就信心爆棚，不愿父母安排进国企，自己在外企应聘闯荡了几年，结果还是靠父母关系曲线社招进了国企
现在的国企，外企员工的待遇不比外企、中外合资企业员工待遇差，但还是有人宁愿选择外企或中外合资企业工作；究其原因无外乎这四个方面：
其一是国企或央企裙带关系和人事关系比较多，也比较复杂，在规矩与关系相遇时，一般关系占上风，规矩让位于关系；对规矩意识浓的人而言，当遇到这种情况时往往比较迷茫；外企或中外合资企业，虽然也讲关系，但当关系与规矩相遇时，规矩是第一位的，然后才是关系；所以规矩意识浓的人比较适合在外企或中外合资企业工作
其二是国企或央企存在着与具体工作直接的关联度不大的各类事情比较多，要求还严格，要做好这些事情会花去不少时间，如果这些事情完成不及时，还不得不义务加班，甚至被问责，而这些事情做好后对绩效考核结果的关联度又不大；外企或中外合资企业，与具体业务工作直接关联度不大的事情比较少，即使有一些，其要求也宽泛；所以在外企或中外合资企业工作比较单一和单纯
其三外企或中外合资企业工作，企业严格遵守劳动法规定，8小时工作制，双休制和带薪年假制等，也有加班的，但企业严格按照劳动法规定支付相应的加班报酬
其四是职业规划方面，外资或中外合资企业以业绩为主导，如果达到了要求，也不用太费心思去找关系拉票也可以得到相应的晋升；国企里有名额限制，往往要找关系拉票才有可能获得晋升机会
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