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996已经够累了,715又来了,难道加班也要“内卷”吗?

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芳姐搞笑 2021-04-22 17:12

现实生活中,很多公司都以加班为荣,想着员工将更多的时间放到工作上,为公司带来更大的收益。

尤其是有些互联网企业,为了达到利益最大化,基本都会推行“大小周”“单休”的工作制。

不过,这些制度跟“996”相比,在厉害程度上还是要差上不少的,还能够让人接受。

要真的是“996”工作制,工作起来可就没有那么轻松了,大部分时间只会觉得累。

那么,996已经够累了,715又来了,难道加班也要“内卷”吗?

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你知道“996”工作制吗?

先问一下,还有人不知道“996”工作制吗?

所谓的“996”工作制,指的是一周工作6天,上班时间从早上9点到晚上9点。

整个工作过程算下来的话,一天要将近工作10个小时,换算成一周的话就是60个小时。

从《劳动法》来说,这种工作制度显然是不合理的,有种在压榨员工的感觉。

正是如此,当“996”工作制度出现后,在网络上引起了激烈的讨论,大部分人表示要抵制这种制度。

出现这种情况也能够理解,《劳动法》中就明确规定过,公司员工每天工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时。

而且,长时间的工作对身体健康也会造成很大的影响,不利于员工持续性的发展。

可以说,“996”工作制就是一种病态的加班文化,完全不值得提倡。

“715”是什么?

可能很多人还不知道“715”是什么样的工作制吧?

其实,这是前段时间西贝创始人贾国龙提出来的,他在混沌大学课程视频中表示,我们每周工作7天,每天工作15个小时,白天加晚上,夜里总开会,十几年前就这样开始了。

此言论一出,遭到了网友的热议,更有网友表示:996已经够累了,715又来了,难道加班也要“内卷”吗?

确实,与“996”工作制相比,“715”工作制在情况上着实严重多了,更让人觉得有种病态感。

虽然有时候员工加班是不可避免的事情,但是这一切也得基于员工的自主选择上,而是通过制度强制员工进行加班。

可以说,如此长时间的上班,很少能够员工坚持下来,即使后面有着高工资和高补贴,也难以让人坚持长久。

只能说,“715”工作制是不值得提倡,更是触犯了员工本身的利益。

难道加班也要“内卷”吗?

从“996”工作制,到“715”工作制,能够看到企业在员工身上耗费了不少心思,通过压榨员工的休息时间,为公司谋取到更多的利益。

从表面上来说,员工与公司之间是雇佣关系,但实际上双方之间却是合作共赢的关系。

员工通过个人能力,为公司创造出可观的利益;公司则为员工,支付相对应的酬劳。

这本就是相辅相成的局面,完全没有必要用畸形的工作制,去逼迫员工卖力的工作。

而且,长时间工作会给身体带来很大的影响,可能会遇到各种各样的健康问题,比如:脱发、近视、精神衰弱……甚至还有员工疲劳工作,倒在工作岗位上的事情发生。

每个公司都是相对独立的,在加班这件事情上要有自己的见解,而不是想着与其他公司攀比,以至于形成”内卷“的局面。

这样下去,不仅员工会受到伤害,公司也会受到影响,并不是一件划算的买卖。

总的来说,“996”工作制和“715”工作制,完全称得上“病态“加班文化,是不值得提倡的。

企业和员工之间,要保持合作共赢的关系,为员工提供健康的工作环境,光明的发展未来;而不是想着用加班制度透支员工的健康,剥削员工的价值!

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