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为什么很多老板不愿招40岁到55岁的健康、实干中年人员工?

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时尚小狐狸 2021-04-22 01:03

最近,有个图片火了, 普适性的职业生涯,35岁之后,人脉多的卖保险,人脉少的开滴滴,实在不行就送外卖。

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招聘的过程中,对于年龄是有限制的,不是40岁到55岁不愿意招, 而且很多公司招聘的初级岗位都是35岁以下, 连考公务员也是35岁以下。

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职场是金字塔, 在底层容易被忽视

职场是金字塔形,人总是要向上走,只有走到上面才有更多的机会,而作为员工,一般在金字塔最底层, 他们的选择不多,只能被选择。

根据职场能力金字塔,在最底层,他们发展的个人专业能力,人际沟通能力,如果职位上不去,就没有机会发展其他的能力,比如组建团队能力,跨职能协作能力,组织发展能力,战略能力。

当一个员工到了一定年纪,还是一线员工,只有最基本的能力,只能被人挑三拣四,而当你拥有了更高的能力以后,你的选择一下子就多出来。

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中年人的劣势

1) 中年人贵, 没有性价比

中年人工作多年,有工作经验,当然这个工资也上来了,这个工资上来了,就很难下去的,由俭入奢易,由奢入俭难, 所以中年人工资都不低。

对于公司的要求,却一点都不少,什么五险一金,加班费,伙食补助,出差补贴等等,这些都想要。

而如果是新员工,他们没有经验,但是价格低,而且愿意配合公司,对于公司的政策支持度也高。

我们做IT行业,性价比最高的是2年左右经验的员工,他们不是初出茅庐,什么都不会,他们已经经过了磨练,有经验了,工资也不是太高,一般也是单身,要临时加个班,做点事,配合度都很高。

2) 中年人不容易被忽悠

年纪大了,见的事情也多,不容易被忽悠了,有些老板,总是画饼,年轻人听了也就信了,而中年人吃过,见过,就没有那么容易被忽悠,需要看到实在的东西。

公司要加班,给加班费, 公司要出差,出差补贴啊。不会被老板说的,公司现在困难,发展以后补助大家的承诺而忽悠。

老板有各种各样的打鸡血的方式,年轻人一听热血沸腾,做起事来效率高了, 而中年人,一听,一般不响应,心里早就骂了老板一百遍。

3) 中年人没有年轻人做事拼

中年人上有老,下有小,有很多的事情分心,很难集中。 以前有一个同事,家里四个老人,2个孩子,是不是要请假,带着父母看病,小孩的家长会等等。

中年人不愿意加班,出差, 他们有自己的家庭,需要更多的时间照顾家庭,而且中年人的精力也支撑不了加班,出差。

工作中依靠原来的知识和经验,如果是一成不变的东西还好, 但是如果遇到难题,就成为了阻碍他们拦路虎。 他们想学,但是心有余,而力不足。

而年轻人,正是吸收知识和经验的好时期,而且没有其他的事情打扰。做起事情来那是风风火火。

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中年人的优势

当然了,中年人也不是一无是处,也有自己的优势

1) 技术上,在这个行业浸淫了十几二十年,什么东西都见过,一般的事情很快都能上手。

2)经验丰富,在工作中,踩过坑,填过坑,这些都是宝贵的财富,有了他们, 公司不需要再走一遍弯路,所谓成长的代价。

3) 他们人脉关系,很多时候能给公司带来一定的业务,有什么困难,用人脉关系能解决。

说了这么多,比较了优缺点以后发现,如果是简单的事情,就没有必要找老员工,只有那些坑多,需要老员工来知道的事情,可以找老员工,但是一般都是一个老员工,带着好几个新员工, 这样团队既有经验,又有冲劲。

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为什么很少看到40岁以上招聘?

找工作的形式多样,不一定是网络上招聘,还有其他招聘方式

公司招聘的方式有很多,大家看到的应该网络上的招聘广告,进而形成了社会上不招45岁以上的人的感觉。

45岁以上的人,就是1974年生人,他们对于互联网没有那么熟悉,比较不会上网找工作。

其实都到了45岁了,应该都会有一些人脉,在这些人脉推荐找工作,方便很多,这样的面试比较靠谱,不会从头开始面试,灰头土脸,可能还不行。

到了45岁以上,人员稳定,辞职的人少了,但是一旦出手,就要拿下

到了一定年龄以后,他们都很稳定,除非有好的机会和不可抗力因素,否则不会主动。

这里的不可抗力就是公司主动裁员,公司倒闭等等。他们不会因为被上司说几句就离职,他们知道对事不对人,沉得住气。

跳槽时,职场资深人士们效率较高,与初入职场的年轻人比较,更加丰富的工作经验,更缜密的职业发展规划,是资深职场人跳槽更有胜算的重要原因。

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那40岁以上的中年到去哪了?

现在不但有35岁问题,开始有45岁问题了,现在所有的招聘广告都招45岁以下,那是因为45岁以上他们的一般都比较稳定,如果要跳槽,也是走推荐或者线下介绍的方式来跳槽。

45岁以后,面临着职业转型,可以创业,做做小生意,当然现在做保安,保洁作为保底,只要你想做。

1)企业高管

这是金字塔顶端的人才,对于他们来说,没有什么45岁限制,他们工作都是有猎头,或者介绍,不会出现在招聘市场。

2)专业人士,越老越吃香

比如律师,医生,老师,他们的年纪越大,经验越丰富,不但不会被淘汰,还被当做宝

3)创业自己做老板

40多岁是一个人经验能力到达巅峰,加上都会有一些积蓄,人脉也丰富,这个时候,就会有出入创业的冲动,当然创业有大有小,不一定能成为独角兽,但是也是为自己的梦想奋斗。

开个小店做小生意,也算是为自己打工。

4)成为公司的核心骨干,灵魂人物

40岁的总工程师,大家都抢着要,他们经验,他们的技能都会成为公司的财富。

5)实在没有技能,工厂都进不去,就只能服务业了,比如说保安,保洁。

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作为40岁之前的有什么启示呢?

1)如果是年轻人,选择职业,专业的时候就可以考虑,比如一些越老越吃香的职业,或者是国企,公务员

2)积累自己的技能,人脉,为以后的跳槽,创业打下基础。

3)除了主业,可以根据自己的兴趣,搞一些副业,积累更多的可能性。

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写在最后

40岁没有什么可怕的,可怕的是年轻的时候怕这怕那,做什么都不成,成长的没有能力,积累的没有经验,金钱,只有自己的年纪,那就不好办。当然,只要你肯干,生存是肯定没有问题的。

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