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离职风险已“来袭”,今年下半年,尽量不要跳槽,更不要“裸辞”

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不凡智库官方 2021-04-21 18:30

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文:周周

2021年的五一即将来临,而每一个小长假过后都会有一波离职潮,相信今年也不例外。然而,寻找工作也是一件很不容易的事,如果你想找到一份自己喜欢的工作,那就更难了。所以许多人可能会面对这样的问题,找工作时很着急,匆忙地找了一份工作,但工作一段时间后,又觉得不合适,不喜欢,或压力太大。这样就产生了辞职的想法,或者是冲动之下马上选择了辞职。

大多数人在选择离开公司时都会长舒一口气,因为长期的压抑最终获得了释放。但同样是打工人,如今95后、00后对待上班的态度却有不同。之前就有过一个段子,那就是,95后觉得不爽就辞职,00后是领导不听话就辞职。总而言之,这代人对待工作是相当任性的。

之所以如此,是因为年轻人没有压力。就连当初一直被社会各界吐槽的90后,现如今也为人父母,也开始理性对待工作和离职的问题了。因为离职意味着没有收入来养家,自然会更加谨慎。一般打工者中,大多数人都经历过辞职、跳槽的过程,相对于裸辞而言,跳槽的目的往往是为了得到更好的待遇,尤其是在互联网和金融行业,跳槽可能会带来丰厚的收入。但从今年下半年开始,所有的打工人还是要注意:尽量不要跳槽,更不要“裸辞”!

一是提出了“经济内循环”的口号,这无疑是一个能左右市场的政策,对打工者的影响很深远。另外一方面,五一小长假后,虽然会有很多空岗,但求职者也很多。实际上,除上述两点外,国际经济形势也同样影响着打工者的市场。总之,从今年下半年开始,职业市场上的竞争将更加激烈;许多打工者如果能有一份工作,就已经很好了,不要轻易跳槽,否则可能会面临很大的风险。

竞争加剧

有资料表明,1998年以来,我国大学毕业生数量逐年增加,从1998年的82.98万人增加到2019年的834万人,在短短21年时间内增长了10倍。根据2020年大学毕业生就业创业网络视频会议的统计,到2020年大学毕业生达到了874万人,较2019年同期增加40万人。而从今年下半年开始,又会有一批大学生毕业,预计将达到909万人,就业压力将进一步加大。

可见,大学毕业生人数的增加也加剧了就业市场上的竞争。许多企业在招聘时,有些职位可能更倾向于应届毕业生,造成那些学历不高的人,在找工作时,失去了一些优势,从而觉得找工作很难。

人脉风险

如今的社会,人都很现实。以前在一起工作时,会谈笑风生,互相帮助。但一旦跳槽离开,之前辛辛苦苦建立起来的人脉也会挥之一空。要知道,人脉就像时间一样,很难用金钱来衡量,所以很多人不了解“人脉风险”的危害,有可能会带来巨大的损失。另外,进入新公司后,你必须要“重新开始”,所有的人脉都需要很长时间才能建立起来,所以跳槽时必须谨慎。

薪酬风险

常常选择跳槽的人,一般都是对方公司给了较高的工资,但在这样的环境中,能给高薪的公司其实并不多。我国在这个特殊时期内,几乎所有破产企业都是由于资金链断裂而破产的。而且对于一些急需高端人才的企业来说,要么工作匹配度高,要么工作压力大,因此无法留住人才,只能以高薪吸引人才。

但许多人都知道,一般公司在试用期内只能拿到80%的薪水,而自己却必须花费百倍的努力和各种资源为公司创造效益,才能有机会转正。最终,许多人可能会因为压力过大等原因,在试用期未满因无法忍受压力等问题选择了离职,而公司实际上并没有损失,毕竟大部分试用期的员工工作更努力,但公司给的工资福利却比较少。

信任风险

也许你跳槽后的新公司确实比以前的公司要好,但通常免不了产生一定的“信任风险”。因为你是主动离职的,不管什么样的原因,这都是事实,所以新公司的老板会产生一种想法,如果你在新公司遇到问题,是不是也会立马辞职?这样一想,对自己的影响就太不好了。

即使你在新公司干得风生水起,老板也很可能会对你有一种信任危机。这个人曾经跳槽,现在又在自己的公司“手握大权”,被其他公司挖走了该怎么办?一旦老板对你有了这样的想法,那你接下来的日子将不太好过,起码升职加薪的路会波折很多。

当然,除此之外,还有可能遇到心理风险等等,这些都是困扰打工人的难题,特别是现在经济仍在复苏,我们尽量不要选择跳槽,更不要一时冲动选择“裸辞”。即便是必须选择辞职,在了解了新公司之后,再选择辞职。除了薪酬待遇外,公司的业务方向和企业文化都是相当重要的。别到最后,进入一家新公司后,境遇反而不如上一家,这样岂不是得不偿失?

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