现如今的职场，随处可见的面试爽约、简历注水，求职者为了获得更为中意的岗位和满意的薪酬，把自己包装成“能人”，而到了实际开展工作的时候，就出现了人岗不匹配的情况。特别是工作履历造假的情况也居多，花几块钱买简历、别人代写简历，很多HR可能都遇到过这样的情况，一拿到简历，感觉眼熟、看过。
HR在面试招聘的时候，如果没有一双“火眼金睛”，快速地识别出“真人才”，那么对于企业和HR的个人职业来说，都会带来一定的影响。下面为大家介绍为什么劝你做员工入职背景调查？
入职背景调查，是根据工作岗位以及用人单位的需求，对即将入职的候选人的工作履历进行核实。背景调查可以从多个方面来核实候选人所提供的背景信息，帮助企业挑选最为可靠的人才。它所呈现出来的事实不仅关乎求职者个人信息的准确度，还能够帮助企业为求职者个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。

打开网易新闻 查看更多图片

1、对公司而言
可以节省企业招聘成本，减少因招聘失误带来的招聘、培训、试用期工资等成本的浪费；可以规避用人风险，预防因招错人、错招人带来的胜任力风险、法律风险、诚信风险等等。
2、对HR（部门）而
确保招聘的有效度与可信度，去伪存真，有效地协助筛除虚假信息、虚假工作履历、工作表现的候选人；知人善任，全面了解候选人的工作信息，为其未来的培训、职业发展提供依据。有效提升HR的专业技能，提升用人部门对于HR的工作满意度。
3、对社会而言
更好地营造平等开放、公平竞争的求职及用人平台；提升求职者的诚信意识与诚信行为，促进社会诚信体系的发展。