在事业单位，工龄和待遇是没有确切的对应关系的，所以正常情况下，事业单位人员仅仅是有30年工龄，是不能享受正科待遇的，但如果再满足其他一些条件，是可以的。
事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤岗三种。事业单位管理岗七级，专业技术岗中级（8-10级）以及工勤岗的技师以上级别的工资待遇，就是相当于正科待遇。想要晋升事业单位管理岗七级，必须满足担任管理岗八级两年以上，而晋升管理岗八级，需要满足担任管理岗九级三年以上，30年工龄肯定能够满足年限的要求，而如果再满足现在已经担任了管理岗8级，管理岗7级有相应的岗位空缺，领导又同意晋升的话，就能晋升到管理岗7级。想要聘用的专业技术中级岗位，一般只能先聘用到专技岗中级十级，必须具有相应的中级职称，再有相应的专技岗位空缺，同样需要得到领导的认可，才可晋升。工勤岗也是如此，需要具备相应的专业技能，单位也要有相应的岗位，领导同意才可以聘到技师岗位。
事业单位目前是没有和公务员一样的职务与职级并行制度，不能通过累计任职年限来聘用在类似职级的非领导岗位上，以便能够达到增加工资的待遇。但是，在不久的将来，事业单位一样会施行类似公务员一样的职务与职级并行制度，从而解决事业单位人员晋升难的问题，也可以解决不提升职务也可以达到提升待遇的目的。
目前国家正在推行此项制度，有些地方正在试点。2019年12月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。其中一条就是：加快推行县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，优化基层和扶贫一线教育、科技、医疗、农技等事业单位中高级专业技术岗位设置比例。而在2020年10月，人力资源社会保障部又印发了《关于支持海南自由贸易港人力资源和社会保障事业创新发展的实施意见》(下称《实施意见》)。《实施意见》也提到：事业单位管理方面，支持海南建立更加科学灵活的事业单位用人机制。指导海南组织实施县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度。在事业单位设置特设岗位引进急需的高层次和高技能人才。支持海南探索完善与自由贸易港相适应、体现工作绩效和分级分类管理的事业单位工资分配政策。可见，实施县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度的日子已经越来越接近的，特别是海南，人社部明确指导，说明海南有些市县可能已经在施行或者在试点。但每个地方推行的时间不一样，真正是否能够享受这个政策的红利，还有一些不确定性。就像公务员一样，《公务员职务与职级并行规定》施行已经快两年了，但仍然有些地方还没有套转职级，而有些地方虽然套改了，但没有组织晋升，所以有制度，也要大力推行才行。
县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度具体是怎么样的呢？30年工龄能否晋升到正科待遇呢？目前还没有一些确切的细则公布，但从各项资料来看，应该也是把领导职务和非领导职务分开，基本思路和公务员职级并行一致。有一些地方试点的政策中，等级晋升条件是这样的：①、现聘管理岗位九级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员；②、现聘管理岗位八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员；③、新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；④、现聘管理岗位七级职员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级职员；⑤、现聘管理岗位六级职员满13年，工龄满30年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责五级职员；⑥、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。
所以，推行县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度之后，30年工龄是很有可能可以享受到正科级待遇的，这项制度应该大力推行。这样可以大大增加基层事业单位的工作积极性，但在设置细则时，应该避免基层岗位比例限制的问题，可以参照《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。