我有一次早起想起个事,怕忘了,早上六点多给人资经理发了条微信消息。她上班后和我说,“明哥,你早上给我发消息,我听到声就醒了。”她不经意提起,我赶紧说抱歉,之后类似的事我先记在我备忘录中,不那么紧急的事待工作时间了再说。因为我微信关闭了消息提醒,想当然以为她也是,寻思她方便看手机时看到就好,结果……草率了。

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打工是一种合作关系,人家不是签了卖身契。你做老板你可以拼,你使劲爆肝自己没毛病,但你不应该同样的标准要求员工,因为那是你的事业,不是他的。举个简单的例子,疫情期间有的公司经营维艰,集体减薪,老板号召员工“我们一起共渡难关”,可此前或疫情稳定后,公司赚了钱的时候,老板会给员工多发点工资吗?无意抨击资本家无情,这是人性。

别人敬我一尺,我敬别人一丈,尊重他人人格,树立良好形象。

这句话用来诠释职场关系最为恰当。

临时赶工,偶尔加班,正常现象,作为员工应该都能理解,但作为老板你要懂事,如果舍不得给加班费,至少该表扬就表扬,该调休就调休,该给奖金就给奖金……职场就是价值交换,你不能成天把员工当驴使,还不想给草吃。至于一直加班这事,互联网大厂996没错,但是钱给到位了啊,要不咋那么多人挤破头还想去大厂呢?你一小公司光学人家996不学人家给钱多,这就有点不要脸了。光让狼挨打不给狼吃肉,咋的啊,老板娘的颜值能当饭吃啊?

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当老板不要动不动就感动自己,上演霸道总裁的戏码,你沉浸在自己的王国里不能自拔,以为自己额头有个王字若隐若现,时间久了,容易心理变态…….

桃花潭水深千尺,不及明哥聊求职!