人才资源引进的重要“窗口期”
人才工作推进的“黄金期”
路桥如何塑强“人才引擎”？
4月19日下午，路桥区委召开2021年人才工作领导小组第一次（扩大）会议暨全区创业创新平台建设推进会，贯彻落实市委人才工作领导小组会议精神，总结回顾去年人才工作情况，全面部署今年任务。潘军明、牟傲野、范卫东、王若嘉等区领导参加会议。
区委书记潘军明：
人才优势就是最大的优势，抓人才就是抓发展、抓未来。全区上下要以更高站位、更大力气、更有力举措打好引、育、管、用“组合拳”，努力用人才“第一资源”激活创新“第一动力”，落实好发展“第一要务”，推动“一区四城”建设跑出加速度、干出新气象，以优异成绩献礼建党百年！
潘军明指出，近年来，抓人才“第一资源”已成为路桥全区上下的一致共识和自觉行动，人才引育有新突破、平台建设有新作为、政策服务有新成效，为路桥高质量发展添了彩、聚了力。
潘军明强调，做好今年人才工作，就是要进一步强化“人才强区”的工作导向，聚焦上级战略、发展大势、现实所需，统筹好数量与质量、引才与用才、供给与需求，全力引进能带动行业发展、引领行业提升的领军人才，加快人才链和创新链、产业链深度融合，打造一支适应“一区四城”建设需要的现代化、高素质人才队伍，为“一区四城”建设赋能增效。
要以更主动的姿态抓引育。以高层次人才、高技能人才和高校毕业生三支队伍为重点，加大力度，精准招才引智，在引育“帅才”、引育“匠才”、引育“青年英才”上见更大成效，集聚更多契合发展需求的各类高素质人才。
要以更优质的平台促集聚。高标准抓好环飞龙湖科创生态圈等一批高能级平台建设，持续深化“一镇一平台”建设，大力引育孵化器、加速器，持续深化“飞地”创新中心建设，为人才发展搭好舞台、筑好黄金台，打造符合人才成长规律的栖息地，真正让人才优势转化为发展胜势。
要以更精准的政策强吸附。对标人才工作先进地区，聚焦重点领域，细化人才新政、优化扶持机制，推动人才政策和机制与时俱进、迭代升级，为人才创业创新更多地“供血输氧”，在日益激烈的“抢人”大战中赢得一席之位。
要以更高效的服务留人才。做优全周期“双创”服务，抓好全方位生活服务，浓厚全社会支持氛围，打造最佳的服务、最优的环境，全力在人才竞争中突出重围。
“人才工作是一项系统工程，要把党建引领整体智治体现在人才工作全过程。”潘军明要求，各级各部门要强化上下联动，夯实第一责任人责任，优化协调联动机制；要加快数字赋能，运用技术手段动态掌握全区人才情况，大力推广、迭代升级“人才码”“直通车”等机制体系；要用活市场手段，大力发展人力资源服务业，建立“揭榜挂帅”项目引才工作机制，实现人才精准招引和关键核心技术突破的双赢。
会议举行了浙江省台州路桥机电产业创新服务综合体启用仪式、植保机械与机电工程师协同创新中心授牌仪式，并听取了《区委人才工作领导小组2021年工作要点》等汇报，审议通过了有关文件。
会前，与会领导现场参观考察了路南街道“500精英计划”创业创新园、浙江省台州路桥机电产业创新服务综合体，详细了解了创业创新平台建设情况和引才、育才工作。
创新举措 优化制度
打造最优人才发展生态
来源：全媒体记者 周益、王斌，区委办
美图：余雨函
编辑：陈璐
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