换岗降薪是职场中基本的“被离职”套路。与HR劝退相比，这种变相的“离职”，其杀伤力和侮辱性更大，对员工来说，换岗降薪，远比直接劝退来的更“恶劣”。
这种恶劣性，往往又来得防不胜防。当我们遇到公司换岗、降薪的时候，应该怎么办呢？
先说一个真事：
罗sir以前公司的一位同事，做事常惹领导讨厌，也不被其他同事待见，说话口无遮拦还喜欢吹牛，做事能力又不行，公司同事和领导都讨厌他。
最后领导逼得无奈，每天把他当个小透明一样，让他去打扫厕所、扫地什么的，甚至还不让他加班，克扣各种附加福利和待遇。
可这位同事呢？愣是凭着自己超强的意志力撑了下来。在被当作小透明期间，各种拍领导的马屁，一有机会就找领导沟通讨好，甚至私下还找过领导服软妥协。
原本我们都以为他这种行为肯定是属于吃力不讨好。但令人没想到的是，领导在几天后，竟然真的开始让他加班了，也不再那么对他“特殊照顾”了。
这位同事虽然做人处事很差劲，但不得不说他也有异于常人的地方，那就是忍耐和坚持。他知道自己的各项条件不算很好，如果离职后到别处去，待遇一定会更差，所以他坚持了下来。
但他又不是单纯地坚持，而是在坚持的过程中，主动找领导去做一些可能尝试地沟通，最后在特定的某个条件下，让领导妥协。
从这个例子中，我们其实可以采取两种方法来应对公司的换岗和降薪。
我们首先要明确的一点是，公司让我们换岗和降薪的目的是什么？两种可能，一种是公司财务压力增大，缩减人力成本；还有一种可能就是，公司单纯地想通过这种方式劝离你。
那么，我们的应对方法通常也只有两种：离开或者留下。
一、掌握主动权很重要，化被动为主动
其实很多人在遇到关于换岗降薪的时候，通常想的是，去找劳动仲裁或者相关机构去维护自己的权益。
但事实上，这么做可能得不偿失，甚至还会出现搬起石头砸自己的脚。
为什么？
其实原因也很简单，因为不管是从劳动合同还是从劳动法中，其中针对用人单位的换岗和降薪这块，根本难以找到实际性的界定方式。
也就是说，企业对员工的换岗和降薪，可以是合乎程序的，也可以是不合乎程序的，在实际过程中，我们很难去界定。
不管公司是选择正式裁员，还是用换岗和降薪逼员工辞职，目前的情况我们很难去做一个清晰的界定。但让用人单位这么做的理由却足够充分，因为这可以节省很多的人力开支。
企业要想做长久，我们必然要向西方企业学习，学习那种“厚道”的企业家精神，裁员就好好裁员给出补偿，用换岗或者降薪的方式，不仅低级，还令人寒心。
企业只有对员工厚道，员工才会回以企业厚道。
回到企业中来，如果一家企业真的给我们换岗、降薪，用这种手段逼迫我们离职的话，我们应该怎么办呢？陪着企业耗下去吗？
这显然不是一件划算的买卖，因为耗费的是你的时间、你的青春。因此我的建议是，提早觉察企业的动机，由被动变为主动。
我们可以在有这个趋势或者消息出来前，就做好寻找下家的准备，这是比较好的一点。
对于自诩为能力不错的职场人来说，是金子，走到哪里都会发光，也都有人要。但如果，由于你的年龄或者能力有限的情况下，又该如何求生呢？
二、主动找领导和解，争取自己利益最大化
还记得我前面说的那位同事吗？他在得知自己完全无法找到更好的下家之后，他是怎么做的？
向领导委曲求全，向领导服软等等。这种方式尽管看起来都挺没自尊心的，但对一个年龄没有优势、能力没有优势的员工来说，这么做，就是争取自己利益的最大化。
尽管领导对我们做出了换岗、降薪的决定，但如果给到我们的收益依然比外界大，或者说有机会更大的时候，我们就有一个最充分的理由留下来，找领导和解。
只要钱到位了，受点委屈又算什么？
我们可以选择接受公司给出的任何决定，并在适当的时候，主动找领导示好，看看是否能够有增长的空间等等，这些都是有可能的。
但值得一提的是，这种方式仅限于那种离开原公司不一定能够找到更好的工作，或者能力相对有限的人。
我们可以找管理层沟通，表达我们的决心、忠心等等，甚至你还可以耍赖皮、立军令状，但你就是不能和领导翻脸，因为你得留下来，谋生。
总的来说，当你决定不离开公司的时候，那你就需要尽一切可能，把自己的薪资待遇恢复到之前的水平。
方法是死的，但人是活的。
除此之外，适当的自我心理调节也非常重要。很多人都有一种渴望被需要的心理需求，如果公司“不要”我们，那么我们就会感到无所适从，甚至会感到颓废迷茫。
但这些负面情绪，不应该影响到我们的理性选择。
收益最大化，是原则、标准。
END.
作者：罗sir，新青年的职场内参。点击【关注】，每天为你分享职场干货与个人成长心得。