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用实力涨工资军士,请收藏!

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军士参考 2021-04-18 18:32
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最近又有人在传下半年涨工资的小道消息了。“老说涨工资的事,也不见出来?”

其实,对于军士和许多军官来说,工资整体水平较之理想还是有差距的,加之平均年龄要年轻一些,正是结婚、养小孩、购房等经济矛盾最突出的时候,工资成为他们服役期间的最大经济支持点。

因此盼望涨工资、“多多益善”的心理还是能够理解的。不过,这事儿咱们说了都不算。

但是,在普涨工资之外,在其他方面,也仍有一些项目,是军士兄弟们可以通过自己的努力、或者满足一定条件之后,就可以实现“增资”的。

数目虽然都不大,但是毕竟项目多,杂七杂八地累积起来,也等于实现一次“小增资”了。更主要的,其中很多项目属于大家应当享有的法定权益,因此非常有必要了解一下,不要因为“不清楚”“不知道”而被错过。

以下内容,是军士在普涨工资之外有可能实现“增资”的项目和内容:

一、受到奖励获得实力增资

①增加军衔级别工资档次

条令条例中第94条规定:平时对获得二等功以上奖励或者3次三等功奖励的士官,可以增加军衔级别工资档次。

条令条例中第95条规定:战时对获得三等功以上奖励或者3次嘉奖奖励的士官,可以增加军衔级别工资档次。

对一般军士而言,只要工作勤奋努力,获得三等功的概率还是相对比较大的;即使没有三等功,3次战时嘉奖也可以增加军衔级别工资档次。而此规定中两次提到三等功,一次是“3次三等功......”,一次是“三等功以上奖励......”,也就是说,立功越多,增加军衔级别工资档次的机会也就越多。

如何理解增加军衔级别工资档次?比如下士2档小李,在年度工作中表现突出,参加军级重大军事比武获得亚军,单位为表现先进,给予小李一次个人三等功奖励。而小李的下士军衔原本是2档,通过获得三等功可以增加1档,每增加一档,一个月可以增补35元的工资。

②提前晋升军衔增资

条令条例第94条规定:平时对获得一等功以上奖励的士官,可以提前晋升一级军衔。

条令条例第95条规定:战时获得3次三等功或二等功以上的士官,可以提前晋升军衔。

提前晋升军衔,就意味着工资的增长,不只是军衔工资,还有职业津贴和工作性津贴也会水涨船高。

怎么理解?比如下士小张在执行某项急难险重任务中,成绩显著,有重要贡献,被记个人二等功一次,这样他的下士军衔可以提前晋升为中士,工资也就按中士级别对应拿了。当然,这个难度,就上了档次。

二、任命岗位获得津贴增资

如果说立功难度大,受到一定客观条件限制,但是政策同样是鼓励“多劳多得”的。你的岗位特殊,工作比别人辛苦,就能享受到对应的岗位津贴。以后勤保障某基层连队为例:

1.基层连队任命为班长、文书的士官,每月工资上多280元的岗位津贴。

2.基层连队任命为分队长(代理排长)、司务长、出纳、保密员管理岗位的,每月有350元的岗位津贴。

三、士官参战维和有增资

除了立功受奖和任命岗位增资,还有其他多种途径的增资或者物质奖励。

比如说参加维和行动或者参战的士官,都可以在原先工资基础之上增加一个或以上的职衔资档次。

四、特殊专业津贴实力增资

1.从事后勤油料专业的保管员,每月有一定等额的油料保健费。

2.代职、见习军官和代理军官职务的士官,经由有审批权限的机关正式任命的代职、见习军官和代理军官职务的士官,按代理(见习)职务标准执行基层军官岗位津贴。

3.享受机要密码专业岗位津贴士官,密码译电、办报工作士官;密码和密码机规划、计划、调配及密码方案审查、密码业务指导士官;密码机维修士官;密码、密码机及其图纸资料保管士官。

4.享受地区津贴的士官,驻艰苦边远等特定地区的士官,在确定的地域内按规定标准执行地区津贴。

5.享受护(教)龄津贴的士官: 担任护士、正副护士长职务的士官享受护龄津贴。

6.士官专业技能岗位津贴、学位津贴。目前这两种津贴的增资,还处于提议阶段,但未来一定是士官增资的途径。

五、晋升军衔增资

士官套改晋升军衔,增加军衔工资、军人职业津贴、工作性津贴。

从晋升的当月起,在原军衔级别工资标准的基础上,增加所晋军衔级别的1个档差标准后,进入相应的档次标准。其中,有相同标准的,进入该档次标准;没有相同标准的,就近就高进入所晋军衔级别档次标准。

晋升军衔增资的差别有多少?比如中士与下士对比:某中士2013年入伍,中士2档后,工资7294;某下士2016年入伍,下士2档后工资5745。两者军衔差一级,工资之间差距为1549元/月。

六、定期增资

1.士官每多服役1年,增加本级工资档次1次,每增档一次提高35元。

2.士官军龄,每服役一年,军龄增发20元/月。

3.士官军衔级别,每年晋升一个衔级工资档次。达到本衔级工资最高档次的,四级 (含)以下士官不再增资;五级以上士官,按照本人军衔级别工资1个档差标准增 加工资。

如,某士官军衔级别工资标准为五级12档,达到该军衔级别工资最高档次,但到第二年1月份,仍要继续增加一个档差标准。

七、其他福利性补助增资

1.已婚士官额外增资:独生费5元/月;保教费150元/月;分居费1000元/月;探亲路费(特别是三地的)每年3月份发放一次,具体增资一个月多少,依据个人实际情况而定。

2.中士以上士官取暖费,每年核发一次,一次1300左右。

3.上士以上士官房租补贴:上士一个月为40元,每晋升一级增发3元,也就是上士晋升到四级军士长,每月房租补贴为43元。

八、年度考核评定奖励增资

享受奖励工资人员:经团以上机关年度考核评定为称职以上的士官。

奖励工资标准确定及发放:当年工作时间超过半年的,其奖励工资标准为本人1个月的基本工资;当年工作时间半年以下的,其奖励工资标准为本人基本工资的一半。奖励工资一般在每年一月份发放,以本人上年12月份的基本工资为基数计发;退役和牺牲、病故人员,以当月本人基本工资为基数计发。

九、进院校学习的军士增资

毕业后提干的,在校期间按服役年限执行年度学员津贴标准;毕业后仍为士官的,在校期间执行士官待遇。

从2003年6月起,军队院校毕业和从地方招收的士官,初定和晋升军衔时,全日制中专学历的比同年度部队选取士官高定 1个工资档次,大专学历的高定2个工资档次;从2006年8月起,从地方直招或特招为大学本科学历的,暂按大学专科高定2个工资档次的规定执行。

十、军士退休生活费的增资

军龄工资和除工作性津贴之外的津贴补贴按全额计发,士官军衔级别工资按下列比例计发:

1.军龄20年(含)以下的按85%计发;军龄20年以上的,从第21年起,军龄每增加1年,增发1%;

2.因战因公 负伤,评残等级为六级以上或患二、三期矽肺病基本丧失工作能力的,按100% 发给;

3.荣获军以上单位授予英雄、模范称号的,荣立一等功或相当奖励的标 准提高15%,荣立二等功或相当奖励的标准提高10%,荣立三等功或相当奖励的标准提高5%,符合上述两个条件以上的按其中最高的一项标准发给;

4.在高原缺氧、特别艰苦的边防、海岛等地区连续工作:10年以上的提高5%,15年以上 的提高10%,20年以上的提高15%;

5.退休生活费的入伍时间、奖励、地区三种补助可合并计算提高,但提高后退休生活费不得超过100%。计算退休生活费的军龄(含工龄),参军当年算1年,进入下一年度即按增加1年计算。

士官退休后,每年1月以定期增加退休生活费标准为基数,按本人退休生活费计发比例计算增加。如,老张四级军士长退休士官退休生活费计发比例为85%,则其2008年1月定期增加退休费数额为:四级以下退休士官定期增加退休费标准40元×85%=34元。

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