职场中，员工和领导之间的关系一直都很微妙，需要双方在工作中共同努力，才可以营造一种和谐的关系
对于大多数企业员工，不论是出于责任心还是为了实现个人价值，基本都是很努力的；工作上积极配合领导，争取出色地完成任务，希望在事业上有一定成就
但有时候，如果遇到一个不会为人处事的领导，就很难营造良好的工作氛围，员工也自然不会喜欢
马云在韩国KBS电视台的访谈中说：一个人30岁之前，追随一个好老板（领导）比进入一个好公司更重要
80%的员工离职与上级领导有关，原因有很多种，比如：没有发展空间、与上级配合不顺畅、没有价值感、个人成长缓慢等等；有些员工在A公司还是名不经传的小职员，到了B公司经过领导栽培，进步迅猛，成为了职场大咖；因此，遇到一个好的领导是多么的重要
小浪五年前刚来广州，在一家食品公司的总部做方案策划，美其名曰总部领导；但实际没有任何实权，就是个总部基层员工，办公室一圈看下来都是小浪的领导，只有被人指挥的份，没有指挥别人的份
小浪的直属领导是个男的叫刘锦（化名），30出头，个子不高，性格阴柔，同事们背地里给他取了个外号“刘公公”；不过还真的是人如其名，这位领导的嘴脸和做派像极了公公，阿谀奉承，阴险狡诈
整个公司上下论拍马屁的功夫，他排第二，没人敢排第一；公司高层经常叫他一起吃饭，因为只要他去了，领导肯定没有机会买单
对上是非常大方，对下却是抠门至极，从来没有请部门员工吃过饭，团建聚餐也是AA制；别的部门加班领导都会点外卖吃，小浪部门加班却什么也没有，大领导前脚走，他后脚就跟上，所有的活都给员工干
不干活不说，还喜欢瞎指挥，总是干一些重复劳动的活；事情干好了他去邀功，活都是他一个人干的，然后再吐槽员工这不行那不行；事情没干好他马上甩锅，是员工没做好，跟他没关系
一次，因为工作上的事小浪跟他意见不合，发生了一点口角，从那之后表面客客气气，背地里各种刁难，各种穿小鞋；请假不批，活是其他人的两倍，绩效考核的时候永远最低分
后来没干多长时间小浪就选择离职了，对于这样的领导，这样的办公室环境。。。虽然现在小浪连这家公司叫什么名字都忘记了，但是这个领导还是让小浪记忆犹新
说到惹人讨厌型的领导，会有下面两种：
1.自己年薪几十万，却总是要求月薪两三千的员工要有奉献精神
这种领导应该算是比较常见的吧？你累死累活地加班，跟领导去提加班费和升职加薪，结果领导来一句“年轻人就是要多吃苦，以后才能有作为”
作为员工心里只想一句“我一个月两三千，996，跟你一个月两三万哪里比得了？你那么高工资，倒是给我们分一点啊”
其实现在的年轻人不是不肯吃苦，曾见过很多90后为了工作是有多拼，别说996，997都是大有人在；但是最让这些员工心寒的是，有付出没有回报，跟领导提要求，领导却总是跟自己“煲鸡汤”
2.喜欢抠细节，大搞制度
很多老板对于如何管理好90后员工很烦恼，其实很大一部分原因是因为他们之前的那一套过时了
现在的年轻人更看重的是有没有吸引他的企业文化，让他待得舒不舒服。而不是被领导天天追在后面，今天说你没有穿工服，明天说你没什么大事为什么请假，后天说你们低着头是不是没有在干活？...
只想说一句，作为领导你累不累啊？你有这个闲工夫不如多想想如何提高整个部门的效益，把项目的方案再优化下，而不是盯着这点细枝末节的东西，领导要负责的是决策层面的东西，而不是在这里抠细节，用之前的老一套制度来过度约束员工
一个好的公司，往往在管理员工上能够不落窠臼，推陈出新，这样的团队才能创造出更大的收益；而那些大搞形式主义的公司，最后都很难留住这些员工的心
有句话说的好：“幸福的人的幸福都是相似的，不幸的人，却有各自的不同的不幸”；这句话也可以用在基层员工最讨厌的领导上面；如果你喜欢一个领导，无非是领导和蔼可亲，干事能力强，公平公正，能带领大家取得成绩；能够使员工和企业集体能够共同成长进步
小优曾经有一个朋友，他是做Hr的，曾在朋友圈发了一段话，后面加了一句“这样讨厌的领导，终于要离开了，太开心了”
我讨厌他的挑剔，一个前台岗位，面试五六十个姑娘都不满意
我讨厌他的啰嗦，每次开会，不是一个上午就是一个下午
我讨厌他的小气，每次年会，领导贡献奖都从我可怜巴巴的预算出
我讨厌他的敏感猜忌，朋友圈的一句话，就能过分解读
我讨厌他的八卦，喜欢听员工的各种小报告，然后再把你卖了
我讨厌他裁掉我部门人，让我一个做了十年HR的人还亲自去社保局办业务
我讨厌他的推卸责任，每次他对新员工不满意，都责怪我：看你招的人
我讨厌他的管理手段，母狮子都把小狮子单独扔到环境里，让它自生自灭
我讨厌他的完美主义，如果你和其他人讲：领导好像对你不满哦，大家的反应一定是：他对谁满意啊
作为基层员工一般处于职场的底层，他们自身上升空间有限、谈不了什么太大的发展，企业的战略、经营也和员工的切身利益、每日工作关联相去甚远，所以他们最直接、也是最简单的需求：公平公正的获得所得、领导不刁难自己
这两点也恰恰的让基层员工获得相应合理的劳动报酬、也让自己至少在工作中不会做得很烦闷；能够做到这两点的领导，基层员工就不讨厌了
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