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军士的“钱袋子”,抓紧时间领!

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81号驿站 2021-04-17 09:29
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在和很多军士交流中,不管是现阶段的服役路径,还是未来退役后的保障,其实离不开三要素:

一是,学历低。

尽管现在的大学生士兵入军营比较多,但是随着市场化人才的需求,军队的人才建设也急需得到补充和拓展。服役在10年以上的,除去现有的大学生直招军士,大学生套改军士,普遍来说,全日制大专以上的军士不多,甚至一个连队也只有1-3个,特别是四级军士长级别以上的军士,尤为不乐观,这就给军士在涉及到套改、考核、考证等一系列问题上出现矛盾。

二是,无社会工作经验。

现在地方要人用人,除了一些硬性的门槛,比如学历等“门面”,最为关键的就是用人要“上手”。小白式的实习生,对于退役的军士来说,在职场上市场价值空间不大,即使转业到地方企事业单位的军士,也需要对岗位有一定的培养,培训,总之来说,无社会工作经验,一定程度上会给自己未来的退役之路带来不便。

三是,无过硬的专业技术。

术业有专攻。讲的就是专业技术的硬道理。现阶段,军士服役期间的一些专业,有的是在部队很吃香,但是到了地方就“歇菜”,有的是有地方的专业,但是在部队却“水土不服”,更有的是,有着地方的专业,但是服役期间长期得不到“岗专匹配”,导致岗位与专业得不到最大化的优势发展。

总之,军士未来的路径发展,离不开这三要素,今天就说一下,第一要素,学历。

低学历,最在意的是什么?

低学历军士,最在意的是什么?

一是服役岗位,二是任职专业,三是工资待遇,四是学历教育。

而从军士长远的发展来看,学历的再教育,随着军改的不断深入推进,军士岗位的不断延伸深入,多元化下的士官体系建设,教育的问题,也是急需要解决的。

在传统的军官教育架构内,军士的培养还有不少的欠缺。

其实,军士教育的尴尬地位,类同于技工教育和职业学校在教育体系中的处境——成为学历教育的陪衬、高等学府的尾巴。

越来越多大学生士兵涌入军营的今天,谁来为低学历士兵领跑?

前不久,某连的一份数据统计,引发带兵人深刻思考。

这个连队中,本科学历的士兵6人,初中学历的7人。

而在班长、技师和文书等骨干岗位的15人中,初中学历占3人,高中学历10人,大专学历仅2人。

这两组数据确实耐人寻味:大学生士兵在连队担任骨干的比例略低。

咋回事?综合分析近年来连队士兵成长成才的情况,除了一些大学生士兵提干、考学和退伍离开等原因外,更重要的还是连队因势利导、因材施教,让低学历士兵走上适合自己的岗位,加速了他们的成长成才!

身为基层带兵人,要有一双发现战士身上优点的眼睛。打破惯性思维,变“学历至上”为“能力至上”。

你对现在目前的学历满意吗?

人到了一定阶段,特别是有了危机感的时候,就会开始与自己有了对话。

“你对现在目前的学历满意吗?”

“回想军旅这么多年,你有过什么最大的收获吗?”

“你有没有为了一件事情,最后没把别人感动了,却对自己的坚持感动了?”

当越来越多的大学生士兵加入军营时,我和很多学历偏低的兄弟们,越来越倍感压力和焦虑。

学历落伍的我们,以后的出路在哪里?

战友S说,他翻来覆去的怎么也睡不着了,7月6号就要考试了,没有多少时间了。

对于他来说,大专义务兵升本科,考军校,有点难度,但是他想试一试。对于未来,他是有计划的,当然也是有迷茫的。

他始终觉得,自己的专业与岗位凸显不出来,他有的时候开始怀疑,自己为何要来当兵?这样的问题,对于此刻的他来说,已经毫无意义。

“你这大专升本科,底子薄,有没有把握?如果考不上,有什么打算?”

“考不上,就去上士官学校,可好像没有士官本科的。”

“如果实在不行,退役后也可以专升本的。”

躺在床上,他回想起与班长白天的对话,特别是“退役后可以专升本”这句话......

5年前,为了专升本,我一边把单位的本职工作干好,一边努力去复习,上培训课,回想这一段的过程,才明白通往学历的路上,其实是对自我成长的写照。

那个时候,想到的是,退役后要是专科可以直接考本科,有优待政策就好了。

每次休假或周末都会喜欢去人才市场逛逛,咨询招聘单位的学历要求,不是本科就是硕士学历,我都不敢走进去尝试和招聘的人聊几句,那个时候的自己,是自卑的,是不够自信的。

提升学历,有补助。

2017年下士小蔡,为了提升学历,通过参加成人高考,被某大学录取了。经过3年的高升专,他顺利毕业了。

尽管是成人的大专,但是也算是自己对学历升级的一个努力。

去年10月份,机关下达了通知,对军士通过在职学历升级的,按照个人申请,组织审批的程序,给予个人50%的学历费用补助。

本来小蔡也没当回事,但是看到单位不少通过学历升级的战友都报了申请,而且也得到了补助费,他觉得,反正自己也是靠努力提升的学历,也应该没问题。

于是,他咨询了机关关于申报的一些资料,比如个人的学历费用发票,还有毕业证书,还有入学籍,等一些资料都上报给机关了。

在3年的学历升级中,他一年学费是2200,加上一些其他的费用,三年总共花费了接近7000元,他自己算了一下,如果按照7000的50%,他是可以得到3500的学历补助。

不到一个星期,小蔡的学历补助3500元已打到了个人工资卡上。

他对我说,“今年报了专升本的学历升级,一定要把学历搞上去,以前在家吃了学历的亏,没好好读书,现在在部队有机会和条件好好提升学历,又有补助,得好好把握,退役了就不再吃学历的亏了。”

我是替小蔡高兴,当然,这里也说一句,军士的学历提升,要抓紧了,也要抓紧申报学历补助。

顺便说一下,相关规定---

落实全额补助士官(含直招士官)在职学历教育学费。 按照总部2013年下发的《关于建立士官参加在职学历教育学费补助制度的通知》,士官参加在职学历教育应当按照不低于学费50%的标准给予补助,同一学历层次的教育原则上给予一次补助。各级应结合实际尽可能提高补助标准,有条件的单位可全额补助。

学历津贴,可以有。

A君是2008年大专毕业,作为直招士官进入部队,套取下士第三年。

兵龄和军衔的倒挂,让很多人都不服气,尤其是跟他们一批进入到部队的义务兵。

在别人有色眼镜之下,大学生士兵也很难受。当时就有义务兵指着A君鼻子问,你凭什么让我喊你班长?

A君有着一股子不服输的韧劲,他说都是两个肩膀扛一个脑袋,谁怕谁?度过了最初的煎熬期,半年之后,终于有人喊A君班长了。他说那是他用全连5公里武装越野第二换来的。

一年后,A君自学OFFICE PS 绘声绘影 AE flash,去了营部做文书,之后去了直属连当文书。可是,后来A君还是退役了。

用他自己的话说:拥有了高学历的资本,却没有了学位带来的荣耀。大学生士兵,应该建立学位津贴,以促进更多的大学生士兵,特别是有多专多业的直招士官参军入伍。

从A君的事例我们可以看出,直招士官并不比别人差,但建立常态化的学位津贴,到底可不可以有?

2009年9月军队实行直招士官以来,大学生士兵和高学历士官在士官队伍中所占比例逐渐加大,他们在训练改革、技术革新、出谋划策和部队建设等多个方面发挥了重要作用,增设学位补贴,能够体现对其知识价值的尊重、能力素质的肯定、人才价值的认同。

外军军士的待遇主要包括工资、津贴和福利三个部分。军士工资普遍较高,是其长期服役的动力。美军服役3年的三级军士长的月薪高于少尉的最低工资。服役26年军士长的月薪,略高于服役8年的少校。

英军军士与同龄产业工人相比,年薪大约高出15%左右,与军官相比,大约少10~25%。日军军士的最高工资可略高于校级军官最低工资。

外军士官除薪金外,还可领取名目繁多的补助和津贴。美军士官的津贴和补助有16种,其中就有一项教育援助金,也就是学位津贴。

对高学历的参军入伍士兵,特别是拥有专业性强的军士,给予一定比例的学位津贴,对参军入伍带有发明专利的,适合军队建设的专利,给予更高的学位奖励和学位津贴。

英军军士的津贴和补贴也有16种之多,如飞行津贴、服装津贴、燃料津贴、学位津贴等。这些津贴补助并非单对军士设立的,但由于军士大多从事基层工作,且高学历较多,在注重教育与学历的因材施教上,大力提高现役军人的学历教育,对参军入伍的大学生士兵,教育扶持专项学位津贴,因而军士所获数额一般高于军官。

从外军实践看,实行学位津贴制度有利于激励与保留士官人才,更是对知识价值和士官价值的一种尊重。

军士学位津贴,可以有。

为此,提议:从我军军士人才建设目标和士官队伍实际出发,建立军士学位津贴制度,设立军士学位津贴,区分专科生、本科生、硕士、博士、博士后确立相应的津贴标准,对应学位津贴标准参照军士职业技能等级津贴标准执行;

分别为:

  1. 专科生军士学位津贴为一级士官职业技能等级津贴。
  2. 本科生军士学位津贴为二级士官职业技能等级津贴。
  3. 硕士军士学位津贴为三级士官职业技能等级津贴。
  4. 博士军士学位津贴为四级士官职业技能等级津贴。
  5. 博士后军士学位津贴为五级士官职业技能等级津贴。

6.这样有利于激励与保留高学历军士人才。(注:专科生、博士后假设视为学位。)

美军把军士誉为“部队战斗力的基础”,俄军则称军士是部队训练与管理的“基石”和“支柱”。建立军士学位津贴制度,是未来保留高学历军士人才之需!

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