主播君的话
社区团组织经费由每年1-2万元调整到每年8万元，全区10个街道124个社区全部完成专挂兼团委班子配备。在深圳市宝安区，从人员，到经费，都在往基层团组织倾斜，一个“正金字塔”工作格局已经形成~
过去
共青团“倒金字塔”的工作格局下
越往基层，资源越是稀缺
缺人，缺钱，缺场地……
因而基层团组织常常活力不足
工作很难展开
如今
在深圳宝安，改变了以前的状况
资源下沉到基层团组织
团的工作手臂多了
能够为青年做的事也多了
这样一个“正金字塔”工作格局到底是怎样形成的？
钱——
团宝安区委书记朱锐：
被列入试点县区以来，宝安区委始终在谋划县域治理体系和治理能力现代化全局中推动基层共青团改革。2020年，团宝安区委工作经费比2019年增涨1300多万元，其中社区团组织经费由每年1-2万元统一调整到了每年8万元，有力保障了基层团组织开展工作。
海裕社区团委书记魏剑锋：
从2020年开始，团区委下拨到社区的活动经费涨至8万元，我们再通过社区资源合理配置，多方筹措资金等方式，从根本上解决了基层团组织活动经费不足的问题”。
人——
宝安也在加大力度进行基层团干部选拔配备。
2020年8月全区10个街道、124个社区团（工）委专兼挂班子全部配齐，一批来自于机关、两新、中学中职、少先队、青少年事务社工和志愿服务等领域的优秀青年充实到基层团干部队伍中来。
同时，团区委加强青少年事务社会工作专业人才队伍建设，启动了首批青少年社会事务社工人才培育认证项目，组建起一支190人的青少年事务社工专业队伍。
陈振宇在2018年生日这天又多了一个新身份——团宝安区委兼职副书记，负责青年企业家协会、青年创新创业、大湾区青年交流等工作。陈振宇领导下的团队，长期在科技创新、工业设计等领域做问卷调查，及时发现青年需求，为青年企业家排忧解难。
海裕社区团委目前已经有20个团支部，除了辖区内企业、社会组织、两新组织成立团支部外，还建立了两个智慧团建团支部。海裕社区的40名专职社区工作人员和18名专职社工，成为整个“正金字塔”底部的坚实力量，截至目前，带动378名辖区团员、43支义工队伍、4921名志愿者共开展21588小时的志愿服务。
组织、阵地——
宝安也在不断优化县域共青团组织设置，两年不到的时间，在非公企业和社会组织新建团组织860家，培育和建立了“宝安青年汇智团”“社区青年议事会”“青年业委会委员联谊会”“青年法学会”等区级青年社团。
截止到去年底，宝安建立起112个基层“青年之家”。包含了社区店、园区店，以及在符合青年消费特点和生活习惯的咖啡店、奶茶店、书店、健身场馆等经营性场所联合布局的青年之家共营店。
“正金字塔”格局形成后，效果也是明显的~
能够服务更多青年需求
海裕社区下辖12个住宅小区，很多青年居民都有托管孩子的需求。社区团委急青年之所急，开发出一系列亲子活动，比如国画、英语角活动等。这样的免费活动，深受居民欢迎，报名链接经常秒光。
“以往社区活动年轻人不爱参与，但是通过这样的亲子活动，不仅解决青年的后顾之忧，也能让孩子带动父母更多地参与到社区活动中来。”海裕社区团委书记魏剑锋告诉记者。他们开展的“邻里三相”青苗小课堂、水上趣味运动会、青年篮球比赛等活动，已经成了海裕居民心中的品牌活动和切实的日常陪伴。
能够联系到更多青年
宝安团区委启动了“青春社区”计划和“百万义工”计划，并适时出台了基层团组织服务社区项目清单，形成了“群众下单—团组织接单—志愿者服务”的共青团服务基层治理模式。
宋意驰是宝安区住建局的一名青年，他发起组建的“青年业委会委员联谊会”集结了80多位青年，经常性开展探访、调研和评议活动。“我们平均年龄还不到28岁，分别来自机关、企业、学校，也有海归和大学生”，大家把调研讨论后形成的成果都拿到了区“两会”和青年工作联席会上。经历过多次的思想碰撞和打磨，宋意驰提出并推动了“青年+社工+义工”物业服务模式，“现在的业委会有老龄化倾向，青年进入后将提升专业性，也能更多反映出年轻群体关注的问题”，宋意驰认为，这是物业管理融入基层治理的有效路径之一。
目前，他已多次发动青年参与到社区垃圾分类、安全巡查和矛盾纠纷排查化解中。
环境工程学博士后张锐则加入宝安区“民间河长”队伍，带领青年志愿者们在珠江口、茅洲河流域开展河道巡查、水质检测、监督劝导和科普宣传等志愿活动。“这是全国第一支以青年志愿者为主体、具备环保相关领域高学历专业知识的民间治水青年先锋队，目的就是要把‘绿水青山就是金山银山’的理念深深植根于宝安青年之中。”宝安团区委书记朱锐说。
4月13日，宝安区委全面深化改革委员会会议召开，审议并原则通过《宝安共青团进一步深化改革实施方案》，方案中对党建带团建、基层团干部选配、基层团组织设置等都做了明确的规定，其中明确了街道团工委要配备一名专职书记，享受街道中层正职待遇。
来源：共青团新闻联播