股神巴菲特说过：
“如果你没找到一个睡觉时也能挣到钱的方法，就只能工作到死”
虽然这话颇有些极端，但意思就是这么个意思
对于我们大部分普通人来说，工作真的是一辈子的事情
50多岁还在单位上班是很正常的事情，按国家规定，男性60岁退休，女性55岁退休，因而50多岁的年纪还在上班实属正常
对于50多岁的人来说，有些人还是单位的领导，甚至是单位主要领导，这个时候50多岁正是带领单位不断前进的时候，完全谈不上尴尬；比如曾认识一位一国企老总，离退居二线还有几个月了，但他表示只要组织上一天没有调整岗位，他就会继续坚守岗位，依然会像年轻时一样干活；因此，对于做领导的人来说，50多岁的年龄继续工作并不尴尬
对于50多已经退居二线的领导或者是普通员工来说，尴不尴尬就要看个人想法和体会了；比如前单位有一领导退居二线后，基本没有其他工作安排，每天还是会按时上下班，但每天就做自己的事情，对单位的事情不再怎么过问了，我相信他从领导岗位退下来内心也有失落感，但这个过程他必须要适应，而且也是一个必经之路
对于特别在意50多岁还在工作的人来说，他们最多的选择就是提前退休，以免给自己带来尴尬；他们很在意50多岁还在和年轻人一起工作，也体会到年龄带来的隔代交流不便，因而选择了提前退休
案例：
小莉今年52岁，已经办理了退休；但她不甘心过平淡的退休生活， 去多个公司找工作；国内目前网络软件推广，线上的公司特别多；年轻人在网络软件的应用中有得天独厚的优势，所以都是年轻人的天下；但小莉在面试中被老板相中留用后，每天和20多岁的年轻同事一起工作
不仅有感情互动，还有集体娱乐，小莉亲身感受了年轻人的工作热情，思维的活跃，和年轻人融入在一起，整个人心态变年轻了，同时了解学习了最新的软件知识和时代流行趋势
在工作中，年轻同事遇到一些困惑的时候，向她主动来求教，小莉多年积累下来的经验和教训，毫不保留一一传授；年轻的同事受益颇多，对小莉非常地尊重，小莉也深深感到了自身存在的价值
由于50多岁的人自律性高，责任心强，往往在和同事的接触中主动帮助别人，同时和客户的接触中交流也比较贴心，往往能招来很多的回头客；由于小莉表现出色，又有团队意识，最后老板非常看重，提拔小莉为项目经理
对于50多岁的普通公职人员，是有些尴尬，50多岁的人从体力、精力、创新能力、工作魄力等方面，已明显逊色于年轻人；50多岁，已经到了快退休的年龄，工作动力和积极性也普遍有所减弱，尴尬的情况有以下几种：
1.工作态度上；如果你积极主动干工作，有人会好心劝你：这么大年龄，差多就行了；也许还有人会冷嘲热讽：这么积极，还准备提拔呀？
如果你消极怠工，又觉得对不起单位，对不起那份工资
2.工作岗位上；如果你在领导岗位，早有人盯上了这个位置，自己不退下来，别人就无法进步，以至于让好多有能力的人等了好多年
看着别人眼巴巴地盼着，就会想，快退下来给别人腾位置吧，可又不到退休年龄
3.与人交往上；如果单位50多岁的人已经很少，年轻人居多，就会感到比较孤独；因为有代沟，生活习惯、兴趣点等都不一样，不太容易融入年轻人的圈子
尽管有些尴尬，但还是应该站好最后一班岗，做好传帮带，到退休时，给自己的职业生涯画上一个圆满的句号
前几天曾看过一篇文章，说的是心态平和的生活才是幸福的生活；50多岁了可能财务还没自由，但是工作依然会带来满足感，每个时代能成就英雄梦想的人都是极少数，大部分人都是将平凡的生活过得有滋有味；仅仅从这一点来说，50岁以后还在单位上班也没什么尴尬；相反的，50岁以后很难找到稳定工作，才是人生很尴尬的时候
50岁以后不用工作的人，很多都是有稳定的资产性收益，就是资产有很强的保值能力；比如你在一线城市有几套房子，通过收租就能把生活过好，那么就是资产性收益让你过上不用上班的生活
50岁有没上班并不重要，因为几十年的大风大浪都走过来了，面对生活都有一些自己的方式，面对生活也有自己的发展韧性，很少会被一种结果吓倒；但是50岁的时候还没有积累一些可以增益的资产，确实也是令人遗憾的
人的一生漫长且短暂，很多人将自己的人生选项定为两种：之一是就业，之二是创业；但其实还有第三种的形式常常被忽视，那就是：投资；能不能提前实现财务自由，投资成不成功，也很重要
资产富足的人，通常在50岁以后开始自由自在的生活，而不会被工作岗位给捆住；其实，每一种现状都值得骄傲，不必感到尴尬，也不要感到失望
图片来源于网络，侵删