打开

体制内如何调动?掌握这三招,让你少奋斗20年

subtitle
公务员笔记 2021-04-16 14:50

点关注,不迷路!专注发布体制内职场、时政动态

中秋节前后,老同学聚会,大多数都是混体制内的,席间,老L抱怨说,在乡镇混了五六年,虽然提了个副科,但是总感觉前途渺茫,还经常加班。前段时间环保迎检,在乡镇连着呆了半个月,回到家,刚一岁半的娃都不认识自己了,见了自己怯生生的,也不笑,抱起来就哭,弄得心里挺不是滋味的。

老Z说,那你调回局里呗。

老L说,哪那么容易呀,我祖上三代都是农民,没关系没资源,又不会送礼,咋调呢!说着喝了一大口闷酒。

工作调动真的有那么难吗?其实不然。

草根出身的你,只要用好这三招,就能少走很多弯路。

打开网易新闻 查看更多图片

你为什么想调动呢?绝大多数公务员会这样恳求领导:我离家远,乡镇太苦,家里没人照顾……这些理由并不能打动领导,因为你这是在为自己考虑,而不是为单位考虑毫不夸张的说,每个人都有自己的苦衷,但是这并不能成为领导为你破例的理由。

变被动为主动,你要成为单位或缺的人才。

比如说,大城市遴选引进人才要求高学历,你正好进修了在职的研究生,还是名牌大学的;依法治国,一些大局亟需公职律师,你正好通过了司法考试;政研室缺一个笔杆子,而你在当地党报发表过几篇不错的文章等等。

想要调动,自己首先要有两把刷子,领导才能为你张得开口,说得起话。

经常会有这样的事情出现,单位里的一个小伙子,沉默寡言,不显山不露水,突然有一天,一纸调令,调到了一个让人炙手可热的单位里。其他人眼红的说,那小子运气真好。

其实并不一定是运气好,而是看准且抓住了时机。比如说,纪委查案急缺法律类人才,而你正好学的是法律而且专业素养不低;系统内搞了一个知识竞赛,别人都敷衍了事,而你精心准备表现出现受到台下领导的关注;上级突击检查单位急缺人手,而你光棍一个肯吃苦愿加班;应上级要求成立了一个新的办公室,而你跟这个新主任之前打过交道且印象不错等等。

要有敏锐的洞察力,和丰富的信息源。哪里缺人手,哪里有新政策,哪里成立了新的机构,哪里又在搞什么活动,多了解,多参加,才会有更多的机会。

只要抓住一个机会,就能改变你的人生轨迹。

有的人在别的单位借调了三四年,结果就是关系过不去,于是身份就非常尴尬:继续留在这里,提拔不了,白白浪费宝贵的年龄优势;离开回到原单位,原单位领导可能都换了好几拨了,自己业务也不熟悉,难道再从科员的工作干起?

公对公沟通是避免尴尬的唯一途径。一些年轻人一听说要被借调就非常兴奋,迫不及待跑到书记屋里告诉他自己要走了,后果可想而知,领导即使同意也会对你心存不满,假如新单位不要你了,你还好意思再回来吗?

所以,如果对方真的想要你过去,就要要求单位之间进行协调这件事情,不管事情成功与否,都不会让你陷入到被动当中去。

适当表达诉求,争取合理利益。来到新单位,一定要让自己成为一个业务骨干,在工作中干出成绩,干出亮点,让自己成为单位不可或缺的人,只有这样,单位才会不放你走。你能调动进来的机会才会更大。

我的经验是,如果新单位用了你一年,依然不肯调你进来的话,就要适当的表达自己的要求。没有机会留下,还不如回去,去再寻找新的机会,只要你是千里马,就必定会有伯乐。

特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
67赞
大家都在看打开应用 查看全部
网易热搜每30分钟更新
打开应用 查看全部
打开