《初入职场的我们》揭露残酷职场的选人法则

最近，芒果TV上线了一档全新职场类综艺《初入职场的我们》，主要讲述了毕业进入职场的年轻人从面试，录取到考核所面对的一系列的阶段过程。

第一期给我们呈现了十名95后追求职者的面试过程，隔着银幕都感受到了紧张的氛围，让我们真正了解到了职场残酷的竞争和压力。其中有六名留了下来，每一位都是来自各种院校的高才生。

其中我最关注的是张安，新闻专业出身，曾在体育项目，报社采编，模特经纪人等实习工作中积累了丰富的经验，在营销行业的岗位上，有过一年拓展4000+品牌客户的实战成绩。

她的能力再加上这番表述，获得了董明珠和张翰的一致认可。第一天入职，本来满怀期待，却遭遇三重打击。一大早张安骑着共享单车早早地来到公司，可是一进公司，好像突然想起了什么，就跑出了公司。原来她的包忘在了共享单车上，出去找包花了很长时间，等到找到包再跑回公司，已经11点10分了，整整迟到了40分钟。

对于作为经纪人的这个职业来说就犯了这个职业的大忌，丢三落四，但是也不能从一件小事上去定义一个人，当然这也怪不着谁。这也让我们了解到在职场中做事要细心，在工作期间发生任何事情都需要给公司人员报备。

然而这还不是最糟的事情，在实习考核时，本来已经准备好的题目，到张安汇报的时候，张翰根据她面试时的表现，觉得她能吃苦，更适合艺人经纪这样的岗位，所以临时改换考题，因为没有准备，所以张安的表现不是很好。结果张安因准备不充分，表现欠佳，老板张翰给张安的考核成绩打了零分。

张安也许经历了人生中最糟糕的职场一天，她说自己真的不是一个不靠谱的人。但是在职场上不相信眼泪，也不看你是怎么说的。所有的一切都要靠结果说话。作为员工，我们应该要清醒的认识到，职场本来就是一个竞争场，无法有绝对公平的环境以及公正的裁判站在那里给你的表现去打分。