一场疫情，经济下滑，无数人都意识到了体制内的好。大家都开始挤破头地报考公务员和事业单位，想要上岸成为体制内人士。
特别是有着生育计划的姑娘们，体制内的工作无疑是最友好的：不用担心因为生育而失业、因为休产假影响收入、因为哺乳带孩子看老板的脸色，可以更好地兼顾家庭与事业。
但体制内的工作，并不是你想考就能考上的。动辄1:100甚至更高的竞争比，连清北复交的学霸们都毅然加入这场竞争，对普通人来说，考上的概率实在是太低了。
无论你有多勤奋努力，也要做好“考不上”的准备。不是因为你不够优秀，实乃时局所困，僧多粥少，能拿到上岸OFFER的，毕竟是极少数。
所以，不要死磕各类公务员或事业单位考试，咱要实在不是那块料，不妨把眼光放宽一些，除此之外还有很多工种，对女性相对友好，让你不至于因为生孩子而失业。
顺便，愤愤不平说一句：
谁让社会对女性的要求如此严苛，既要发展事业，又得生儿育女。女人真是太难了！
啥时候社会福利能解决女性生育和工作之间的矛盾，再来真切地谈一句男女平等吧。
只生孩子不挣钱，别人会说这个女的没本事，以后被老公抛弃也是活该。只管事业不生仔，别人又会说这女的人生不完整，有遗憾。
在当下对女性不友好的就业体系下，光靠抱怨是没用的，咱们女性只能当自强，规划好自己的人生和事业，每一步都小心前行，对自己的未来负责。
一、私立学校\培训学校老师
稳定指数：★★★☆☆
推荐指数：★★★★★
教育是当今首屈一指的风口行业，任何家长都会关注自己孩子的教育和发展，私立学校和培训班发展势头非常迅猛。
先说私立学校。里面的老师虽说不像公办学校那样有编制、吃财政饭那样稳定，但实际感受下来，区别并不像“公务员vs私企员工”那样大。
跟公办教师比起来，二者都有寒暑假、社会地位都很高、都受到家长尊重、工作性质都相对稳定，它可能是体验最接近体制内的工作了。
当然，私立学校的教师也不是说当就能当的。
首先你得专业对口，至少能教一门主科或副科，其次你得考上教师资格证。这证不至于太难考，但还是得费点心，把教育学心理学往死里读。
其次，私校老师总的来说要比公立学校辛苦，升学率是最大的KPI，意味着你得倾尽心力去培养孩子，让他们成绩保持在更好的水平，才对得起你的相对高薪。
再说培训学校的老师，作为一个学龄儿童的母亲，我可太有感触了。
什么英语、编程、思维……课外培训市场太火了，林林总总的辅导班，每一个都很火热。
超好的市场前景和源源不断的客源，决定了这行业工作机会非常多。
本来这些行业面对的就是家长，需要职员更有亲和力和耐心，女性就更适合。
并且，不论你是上课的老师还是行政人员，一般都会兼销售身份，卖出去的课还能有一份提成。只要你口才不错、稍微费点心，算下来收入其实很可观。
但是首先，你得入行。有了工作经验，你才能身处其中，有议价和跳槽的权利。所以如果你动了心，一定要趁年轻更能跟孩子打成一片，早点入行。
这一职业也有缺点，那就是上班时间跟别人是反的，休息日和工作日的晚上是最忙碌的。
等到你自己的孩子读书后，他放学你却在上班，很难好好陪伴。
二、机关临时工
稳定指数：★★★★☆
推荐指数：★★★★☆
这一类岗位，一般是机关单位为了解决编制和人手不足而设立的。
临时工采取派遣制，跟第三方公司签用人合同，派遣至机关单位干一些基础而琐碎的工作，不直接跟机关本身产生用人关系。
虽然没有编制，但工作环境、工作内容跟在编人员差异不大，还包早中饭，光是吃饭这一块就能省下不少钱。
给国家打工，意味着不像私企那样有一个死盯着效益的老板。没有可以量化的数据考核，领导们通常对你也不会太计较，只需要把活干完就行。
工作环境相对单纯，合同到期就续签，不用为了“活下来”而拼尽全力。
对了，它还有个优点，容易被很多考公一族忽略：
这可能是世界上唯一对你考公务员一事持友好态度的地方了。
在机关里上班，闲下来时你可以大摇大摆地做行测题、看申论书，同事们不但不会反对，反而还会觉得你有上进心，领导也会鼓励你加油考编。
注意：以上只是相对忙碌而苛刻的私企而言。临时工岗位，同样也有忙炸的，和同样苛刻的领导。
如何去选择相对清闲又好待的临时工岗位，一半看运气，一半看实力。
要是在私企，你敢试试上班时间看考公务员的书？老板已经举着三尺大刀在赶来的路上了。
说了这么多优点，却仍然掩盖不了它的缺点——待遇确实偏低，一般在2000-3500左右。
以当下的物价房价，这点钱连养活自己都困难，更别提养家糊口了，只适合家庭不缺钱、只想找个地方上班的人。
还有就是没什么升职空间，干得再好也就是这样，不存在提拔进步，工作起来容易丧失动力，得过且过。
三、行政/文秘/人事
稳定指数：★★★★☆
推荐指数：★★★☆☆
与会计、医护、教师这些职位相比，行政/文秘/人事这些综合性岗位几乎没什么专业门槛，所有专业都能随时改行切过来。
只要脑子正常、有人手把手教会，学会各种规章制度、办事流程后，很快就能上手。
跟行政人员比，干人事还有个小门槛，就是持人力资源管理证书。不过这证书的报考不限专业，难度在中等的样子，只需要好好啃啃书就能拿下。
上述职位听上去没什么技术含量，个人也几乎没什么发展，似乎是整个企业里被人拿来垫脚的存在。之所以我要推荐给姑娘们，是因为缺点同时也是优点。
这些岗位就像是金字塔的底端，每一个公司都需要，职位的需求量很大，因此招聘市场上总有大量的岗位空缺。
并且，因为基础和重要，老板招人通常很急，只要来应聘的人员基本素质达标，马上就能上班。
以上就决定了如果你一开始从事这一行，哪怕你因为生育或别的原因暂别职场，你心里就不会太慌。
等你再次回归时，有原先的工作经验在手，你会很容易找到下一份工作，不至于一直失业下去。
在找到工作后，如果你想换个方向发展，完全可以在新公司里一边干着，一边有意识地接触业务（比如销售、策划等），再重新学习新知识、接触新行业，从而在职位上完成个人转行蜕变。
都说近水楼台先得月，人在职位上先干着，接触新鲜业务肯定是要比公司外面还在投简历的人们要方便得多。
尤其是现在受疫情影响，经济形势不佳，有一份万金油般的工作先干着，要好过那种没有公司需要的小众职业太多了。
四、会计
稳定指数：★★★★☆
推荐指数：★★★★☆
同上面一样，会计人员也是所有企业都需要的基础岗位。
是个公司就需要挣钱，涉及到钱就需要有人做账，所以招聘网站上会计岗位的需求是最大的。
会计比行政文秘岗位还有几点优势：
一是更有技术含量，本事在手饭碗不愁，走到哪都有饭吃。
二是作为“财政管家”，多少知道点公司的小秘密，在公司属于“横着走”受尊敬的人，不可替代性也更强，老板一般不会轻易换人。
还有一点，年底的奖金、平时的补贴，全部都要过你的手，所以你的钱也一定不会太低，至少在平均值以上！
近两年会计行业也是非常火，自从会计从业资格证取消后，无数想换行业的人蜂拥去考初级或中级会计师。
不过这玩意对非会计专业的人来说，非常难，尤其是中级。必须要有一定的数学基础、吃相当多的苦，重新学好一门技术，才有可能拿到证上岗。
至于大名鼎鼎的注册会计师，那就更难了，别说半路出家的人，就连会计专业的大部分人都望尘莫及。学霸们加油！