体制内和体制外两者生存法则不一样，体制内(大概有一亿人)遵循关系法则，而体制外(大约有13亿人)是遵循丛林法则，这就是到目前我们国家现状的原因。
一个有能力的企业员工和一个有能力的公务员，未来谁更强不好说，但同样没能力的企业员工和公务员，谁过得好一点，答案非常明显。
不过目前整体来看体制内的就业门槛是明显要高于体制外的。
再到详细分析体制内外的利弊的话， 体制内唯一的动力是升迁和维持，而体制外唯一的动力是财务自由。
疫情之后，就业形势很不友好，现代人一过30岁都会想寻找一个安全区，也不会出现一怀孕就被辞退的情况，就眼下这几年来说体制内会更合适，原因在于体制外竞争环境红利消退，非老手不能及。
如果在体制内，每天可以接触很多社会组织、企业、百姓和同事，你觉得你的人缘很好， 拥有了比常人更多的社会资源，可当你一旦离开，你就会发现，你的这些资源会瞬间丢失80%以上。
而假如你在公司里，经营三年你积攒了很多客户，当你从现公司跳槽到另一家公司，你会发现你流失的客户可能只有30%，为何？
因为体制内，你掌握的资源不是你的，是你的职位的，是平台赋予你的。而在企业，你的客户就是你的。
再说到机会，体制内其实是个牢笼，即使你有满腔报国热血，也只得先熬着，熬到你有了资源，有了做决定的权利才行。估计怎么也得40岁之后，甚至50之后，但更大的可能是，当你40岁时，什么抱负理想，早没有了，只图个稳定拿个基本工资就好。
因为体制内的升迁并不是努力就行了，大概率你会发现，你升不上去了。
体制外不同，虽然辛苦，虽然加班奋斗，但你有太多的选择，选择不同的公司，选择不同的职位，甚至选择不同的城市。
体制内外殊途同归，都是追求健康的身体、富足的生活、和谐的家庭。
有人觉得体制内人际关系难以应付，难道体制外没有关系？我们国家现在也还是人情社会，到哪里人际关系都是少不了的。
有人觉得体制内任人唯亲，难道体制外绝对的任人唯贤？有利益的地方就不会有绝对的公平。
有人觉得体制内过于稳定，不能实现人生理想，其实不是看不到希望，只不过是体制内的工资和福利难以让你放弃所谓的理想而已。
其实，这几年经历了一轮又一轮的体制改革，也不再如以往轻松，996和内卷也愈发常见。
体制内外，各自有各自的升迁方式，各有各的性价比，如何选择，取决于你自己。
说到底，哪有什么体制内外，只有适合你的工作和你想要的生活。