网友可正可负说：“刚毕业那会儿，觉得一个公司年轻化是极大的优点，现在看到公司里除了保洁和高层领导，没有中年同事，极其可怕。”
当年职场主力军，80后的一代人，如今最大的一批也已经超过了40岁。从职场核心关注对象，到逐步被边缘化的对象，许多人早已深陷各种职业危机之中。
就连一直受到企业追捧的90后，也迈进了中年门槛，随着年龄和心智上的成熟，他们开始对工作的选择更加地谨慎。“年轻化”的公司也将开始新一轮的淘汰，00后即将登上公司的舞台。
互联网大厂平均年龄
一份包括腾讯、阿里、百度、字节等19家热门互联网公司数据的统计显示，这些公司的员工平均年龄仅为29.6岁。其中，字节和拼多多的人才平均年龄仅为27岁，年轻化最明显。
然而，这些大厂的加班也尤为严重！996是常态，晚上1-2点下班、一个月休一天的一抓一大把。
大厂加不完的班、开不完的会、处理不完的各种漏洞，却也阻挡不了年轻人想要进入的心。平台好，收入高，年轻人干几年就能单车变摩托。即便出了大厂，也有平台的光环，可以继续享受几年“福利”。
只是大厂就那几个，不是什么人都可以进的，但这种风气却被带的有点歪，进而产生了内卷。一些中小公司也学习大厂，宣扬年轻化，但这只不过是企业为“降低成本”的借口罢了。
为什么公司喜欢年轻化
人员结构年轻化的现象大多发生在新兴行业，以及某些较低层次企业的人才招聘中。这些岗位大多知识、技术含量不高，年轻人容易成为优势。
其次，大量需要年轻化员工的公司对于知识更新、上班时间、劳动强度等有更高的要求。毕竟中年员工的时间会被家庭、孩子或者老人等其他事项所占据，且自身精力也有所下降。
第三，年轻化的员工像是一张白纸，企业对人才塑型也将更加轻松。反倒有多年经验的员工，企业还要花费时间去纠正一些思维，造成时间上的浪费。
第四，互联网行业的员工普遍年轻化，是因为行业还未真正摆脱“劳动密集型”这一特点，行业需要大量脑力与体力并用的员工。只要你肯多花时间，薪酬自然不会太低。
除了以上的原因之外，还有非常重要的一点，就是雇佣年轻人的成本相对低廉！这里的成本指的是薪酬成本以及人才流失风险成本。
我们选择公司要考虑的因素
职场中年危机是我们躲也躲不过，逃也逃不掉的事。因此，在你还年轻的时候，就要为长远的将来做好打算。那么，在选择公司时我们都要注意什么要素呢？以下3个建议，希望你能看进心里：
1、保持良好的职业心态
职场成长具有曲线性，既有巅峰值也有下坡路，普通人很难保证自己一直保持顺风顺水的优势。因此，不要妄想自己可以总是停留在巅峰。
其次，短期内我们很难改变企业对年龄的歧视问题，除非你的工作是律师、医生等类型，会随着时间的增加而增值。那么，在遇到年轻化歧视时，千万不要否定自己，丧失斗志！
2、选择一家有潜力的公司
要选对一家公司真的很难，这也是对我们打工人的考验，谁知道几年以后这家公司是否有潜力可以发展壮大呢？
有人说最好在30岁之后进入大公司工作，因为小公司的高职位很可能是个陷阱，升值的空间有限。我不认同这样的说法，毕竟众多大公司都是从小公司开始的，选择小公司也不一定都错。
如果不知道怎么判断和选择，不妨用3年时间来做判断，看看这家公司的业务量是否能够逐年递增，行业话语权是否越来越大。当然，企业老板的发展观和格局观将起到决定性作用，选对了老板就是成功的一半。
3、行业前景
都说如果处在风口上，猪都能够飞上天！你很难以一己之力抗拒大趋势的发展，那何不顺势而为呢？
选对行业就是选对未来，就像十五年前的你如果选择购买一线城市的房子，如今的社会阶层至少能上一个台阶。行业发展具备这样的魔力，让你事半功倍。
随着年龄的增长，当你的价值增速没有超过年龄的增速时，就会有强烈的危机感！30岁以后求职，不能只考虑薪酬的高低、职位的高低，而更应该考虑的是行业的前景、公司的潜力。
那些宣称自己“年轻化”的公司，你可以去收获经验，但不要迷恋它的高收入。因为这些标称年轻化的企业，很可能对孕期女职员、中年职员、微小股东、以及婚期职工都不太友好。
最后，我想说：选对公司，真的很重要！
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