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在什么情况下自己应该辞职走人了,而不是等领导下“逐客令”?

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娱乐周鸿畅 2021-04-14 20:09

在什么情况下自己应该辞职走人了,而不是等领导下“逐客令”?——网友如是问

什么时候该自己辞职,其实接近那个点位的时候,自己就会知道。人力资源学将离职情况归纳为三类,一是个人原因,二是公司原因,三是人性原因。

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个人原因辞职

遇到个人或家庭发生变故,我们往往无法拒绝,只能辞职,比较常见的原因如下:

1.家人生病,无人照料;

2.孩子年幼,没人照顾;

3.自己身体吃不消这份工作;

4.要回老家结婚;

5.家人逼着回家发展;

6.想出国留学;

7.因配偶工作调动,随着到外地或外国发展;

8.想要自己创业;

9.有更好的工作;

10.回家子承父业,继承家产;

公司原因

作为HR,我收到的80%以上的辞职理由都是“个人原因”,但深究背后原因,只写这4个字的辞职,大都是因为公司。

1.实际工作情况与面试时有差距(入职1个月)

2.无法适应自己的上级(入职3个月)

3.不能接受公司的企业文化(入职半年)

4.没有晋升空间和薪资待遇不满意(入职1年)

5.个人能力超过了公司的平台(入职3年)

6.吃够了老板的饼(入职6年)

7.公司要倒闭了(随时)

人性原因

都说人性是贪婪的,人最难控制的就是自己的欲望,一旦失控,很容易会铸成大错。这类原因通常不会明着写出来,但是发生了,就无法回头。

1.利用职权贪污,超过5000元,即可追究刑事责任;

2.与同事暧昧不清,或有不道德关系;

在职场中,沾上财与色,想抽身只能辞职,不然前途尽毁。

如果给公司造成上万元损失,该不该引咎辞职?

我们公司几乎每年都会有一起严重的员工错误,损失基本在十万元以上,虽然这个错误率在行内已经很低了,但是犯错还是在所难免。

一般员工犯了错,总会想着辞职,但是我们公司的做法是要让他们留下来,目的不是为了惩罚他们。

站在公司角度,公司为这位员工花了十几万,甚至几十万元的学费。一个人能在这样的问题上跌倒两次,是极少的。通过这次失败,如果公司加以引导,将激发出员工的很多潜能。这时任由犯错的员工辞职,就真的是赔了夫人又折兵了。

站在个人角度,犯了错就退缩,这个问题将成为自己永远迈不过去的槛。如果我们能直面错误,战胜问题,我们将从中成长。过去常说,失败是成功之母,一点没错。谁不是从一次次失败中,成长的呢?

所以犯了错,给公司造成了损失,是最不该辞职的。

领导在什么情况下,会下逐客令?

“天下攘攘皆为利往,天下熙熙皆为利来”我们和领导、和老板、和公司什么关系?利益关系。

今天,我们能为这个团队创造价值,我们就有留下来的理由。明天,我们对团队没有利用价值了,他们就会对我们弃之如敝履。

总结:

我们辞职的原因有很多,比如创业、结婚、上学、回老家,这些属于个人原因;比如工资低、没晋升空间、不喜欢老板,这些属于公司问题;再比如贪污、和异性同事有不正当关系,这是人性问题。

我们该不该辞职,在到了那个点的时候,自然而然就知道了。

领导、老板、公司辞退我们,只有一个原因,我们对这个团队没有价值了。而这一点,却是我们最难察觉和自知的。

你的辞职原因是什么?

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