反对也好，支持也罢，这一次延迟退休是真的要来了，毕竟随着老龄化，少子化的问题突出，我国养老压力巨大，不做出改革，这项社会福利保障制度就无法延续。
我国人口基数大，就业压力一直不小，所以延迟退休迟迟未能落地。早在2008年，延迟退休就被提出，之后在2012年提上了议程，并提出了“小步慢走”思路，原定计划是2017年出方案，然后给予5年的缓冲期，到2022年正式实施，但依旧“爽约”。
这一次是真的要推进实施，去年11月，将“渐进式延迟退休年龄”写入了十四五规划，今年3月，又提出了“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”16字方针，算是给延迟退休指明了执行方向，打消了很多人的疑惑，接受度进一步提高。
为什么要“延迟退休”？其实是因为我国现有的退休制度有很多问题，已经不适合当前的国情。目前采取的是统一强制退休，不管你愿不愿意，到了年龄就要退休。这就让一个初中生和博士生的退休年龄是一样的，但他们的工作时长却不一样，初中生可能18岁就出来工作，而博士生30岁才出来工作，两者的工作时长相差了12年。对于博士生这种高端人才，过早退休是一种人力资源的浪费。
实际上也是如此，我们看到社会上一批“智力精英”，比如教授、医生、科研人员，在他们退休后，很多都被“返聘”，其实对于他们自己也希望能够延迟退休，但目前的退休制度就是如此。
当然，有人会说这类人都是脑力劳动者，收入高，身体好，愿意延迟退休也是能够理解的。但现在生活和医疗条件好，人们越来越健康，即使是在普通岗位上，到了退休年龄，也希望能够多干几年。
此前，就有一位即将退休的女职工到人社部网站咨询是否可以延迟退休，她不想退休那么早。人社部也做出了回复，表示目前对于女职工还没有延迟退休的政策，所以还是按照现有的退休制度执行。
强制性的退休制度，让不少想多工作几年的人也无法实现。因此，这是一个弊端。在延迟退休方案还没出来之前，争议依旧不小，很多普通岗位工作者并不想延迟，有的人担心身体吃不消，有的人担心到老了找不到工作。为此有专家提出了一个“新建议”，获得了大多数网友的支持。
近日，中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文表示，我国需引入“弹性退休”机制，就是在延迟退休年龄的基础上，再设定两个“弹性退休”年龄供老百姓选择。其实弹性退休早就被提出过，搜狐网还做过一项调查，有36万多网友投票，结果同意实施弹性退休的比例达到62.86%，也就是说超6成网友表示支持。
“弹性退休”是指允许劳动者在退休年龄、退休方式和退休收入方面具有某种弹性、较为灵活的退休制度。学者吕井海建议，要分地区、分行业、分人群实行不同的年龄弹性。弹性退休与前段时间提出的延迟退休不会“一刀切”不谋而合，将会给予退休者更多的选择权。
目前，美国实行的就是弹性退休制度，正常退休年龄是66周岁，男女都一样。但是，劳动者可以选择在62岁就退休，只不过退休金会减少30%；也可以选择到70岁退休，退休金又增加30%。一旦实施弹性退休，那如果你想多工作几年，公司是无权拒绝的。
中国社会保障学会秘书长、中国人民大学副教授鲁全表示，目前机关、事业单位和企业职工之间有不同的心声，应该给予老百姓“弹性”选择权。像机关事业单位的人肯定支持延迟退休，因为他们收入稳定，福利待遇好，而企业职工到老了工作不稳定，收入下降，自然是希望早点退休。
如果实施“弹性退休”，对下岗工人等灵活就业人员来说，还是非常不错的。毕竟有些人没有好的工作，收入低，寅吃卯粮，早点退休领取养老金，也就可以让生活多一点保障。
对于“弹性退休”这一建议，相信大多数人都是支持的，无论是哪个岗位的，如果可以有自主选择权，那就非常人性。不过，这次延迟退休的最大特点是“弹性实施”，与弹性退休有异曲同工之处。所以，我们也不用着急，安心等待方案出台。