能够直接问固然是好，但是很多时候不好开口、或者很多时候问了加不加班则在HR在面试官眼里面你不乐意加班，让本身不错的机会就错失掉了。
但，加班企业的，尤其是恶性加班文化的企业，你观察多了都有下面的共通点，有其中一部分或者全部，对于求职选择能够管中窥豹。
1、会议多不多？
会议在企业里面是常见的管理工具，是协作协同的一种方式、是上级管理下级的高效方式。
但是要明白的是，会议本身并没有从根源上去解决问题，并没有在执行解决问题，而是解决前解决问题存在人与人、事与事之间的矛盾，仅仅是个决策的过程，决策不产生结果，执行才产生。
而一家企业入股会议很多，尤其各种大会小会，或者让各层级员工都参加的会议，这种公司他的结果怎么产生？还是得靠中层基层的员工去执行。但员工平时多开会去了，哪有时间执行？时间就在加班。
所以，你看一家公司会议多不多，那真正就是加班多不多的透镜。
我曾任职几家加班非常严重的公司时，一家公司老板要求公司每天晚上都有会议开，从周一的生产协调会到周二的质量会到周六研发会不重样，另一家公司是整个公司都有严重的“碰头”文化，没事就被其他部门拉去碰个头开会，有的和自己相关，有的和自己一点关系都没有，但你不能不去，这是公司文化是公司要求的。不意外，这几家公司，加班都非常严重。
2、人员忙不忙！
这个观点是在和别人交流所谈论出的观点，深度思考下，确实是这样的。
一家公司加班要是非常多，甚至形成了恶性加班文化的时候，员工就会开始在上班时间摸鱼，这样子能够把晚上不得不加班的使用均衡用起来，最终同样工作量下可以达成必要的加班延长时间，还在加班时间看起来很认真很努力。
最终，你会发现这类公司的员工大多数在白天上班的时候比较闲，要么嘻嘻哈哈、要么假装很努力但是其实是低效的看看文件、低效率的沟通、甚至聊天等等。
认识一家地产公司HR，行业前几，他们中午休息两个小时，下午吃完饭晚上一般都要加班到9点10点，甚至11点，所以中午吃饭的两个小时基本上很多人能吃满两个小时，甚至不少人慢吃慢逛两个多小时，到晚上吃饭还出去散步，也是近两个小时，最后回来时候八点多，“加加班”到九点多，挺“舒适”的就完成当天的加班任务。
相反，如果一家公司本身没有加班文化，基于合理的管理要求，员工得输出结果。本身就没有加班要求，那么工作量工作饱和度上是有一定要求的，这就导致员工不得不在正常工作时间上高效的完成工作，大家沟通尽量简洁高效。这在尤其注重高效的企业常见。当然，这些并不包含某些体制内、央企国企的广告工作方式。
那么在求职时候，观察一下，看一看这家公司员工上班的时候是井井有条的完成工作，还是大家不紧不慢地摸鱼。
我认为这是加班文化的公司老板应当思考的问题，害人害己。
3、真高速发展？
企业高速发展都面临同样的问题，组织扩张的速度赶不上业务需求的速度，结果就导致需要两个人做的事只能由一个人来完成。
当再补充进来一个人后，你又会发现，工作量变成了四个人的量，你们两个人还是得做四个人的活。这还不包含企业内部管理的问题引起的工作量。
当然，这本质上是企业快速发展的好势头，但是对于求职者来说，确确实实也是自身必须观察到去权衡的一个点，只要企业快速发展了，就面临大量无休止的加班。阿里如此、拼多多如此、华为如此、碧桂园如此，行行业业都如此。
那么在求职面试的时候，关注一下公司近年营收扩张规模，向面试官了解一下公司业务近期发展规模扩张速度基本上就能判断你是否会面临大量加班了。
加班与否在目前的职场环境上可能没有答案，但这让我想起前段时间阿里一个员工说的话：
“我想偷懒，驴之常情，你不想我偷懒，人之常情，大家都是按照常情办事，可是问题是，你不能一边抽我，一边问我爱不爱你吧？”
没有答案的问题，我们就只能等待时间来给答案，但是对于是否加班的企业我们却有选择的答案。