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职场中,想要获得领导的尊重和提拔,至少要做到以下3点中的一种

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爱情同心 2021-04-14 08:06

所有打工人都知道,北上广不相信眼泪。其实不是北上广不相信眼泪,而是北上广的职场根本不给你哭的机会。

想要在职场立足,获得领导的赏识、尊重和提拔,就必须努力去彰显自己的能力,去创造企业需要的价值,否则只能逃离北上广。

而想要获得领导的认可、尊重和提拔,其实只要做到以下3点中的一种就可以了,如果三点全做到了,那么必然能够实现财务自由!

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01 工作能力从来都是获得领导认可的最重要的前提

没有工作能力而想要获得职场的认可和领导的尊重、赏识,是根本不可能的,除非有王思聪那样的关系,即使赔光了5亿,也没人敢说什么。

每年都有无数的打工青年进入富士康这样的所谓大企业,跨国公司,每年也有无数的打工人从这样的大企业逃离。

他们来富士康的目的是寻找梦想,逃离的原因是因为没有获得尊重。

那么问题来了,他们一群寄生在流水线上的底层打工人,工作能力还没有一只机器人强,凭什么获得企业和领导的尊重?凭什么获得提拔?没有获得尊重的能力,最终只能仓皇逃离富士康。

能力是在职场获得尊重的基础和前提,而努力学习、不懈奋斗是提高能力的必经之路。通往成功的跑道上只有快慢之别,并没有胜负之分,前提是你真的努力了。

刚看了一部曾经很火的电视剧《好先生》。陆远是一名美国米其林三星主厨 他并非天生就是主厨,但他一直有做主厨的梦想并为此付诸行动并坚持奋斗。

刚到美国的陆远,在厨房里做的是削土豆的活儿,处处受洋人的排挤和嘲讽:一个中国人也想当主厨?做梦吧!

但是陆远从来没有放弃自己的坚持。上班的时候他认真削土豆,下班之后他就认真的磨练自己的厨艺,做菜每一个动作,火候的大小控制,烹饪时间的把握,都做到一丝不苟,细致入微。

不服输的精神和不懈努力,最终让陆远实现了主厨的梦想。虽然成功的过程满是荆棘,但是一切都是值得的:无数名人、好莱坞影星都品尝过他的菜品,他的厨艺获得了老板、同行以及顾客的好评和尊重。即使后来因为某些事情陆远失去了嗅觉和味觉,他依然是一个受人尊敬的主厨,因为他的厨艺还在。

所以说,能力才是获得职场尊重的最重要的前提。而不懈奋斗与不服输的精神和一丝不苟的做事态度,是获得工作能力的重要方式。

02 只有工作能力是不够的,要把它转化成经济价值

曾经看过一个很有意思的短片:公司的技术员工和销售员工在讨论谁对公司更有价值,技术员工说:我懂技术;而销售员工说:我能赚钱!

技术员工说:我能研发新产品;销售说能赚钱......技术无论说他自己技术多牛,销售只用一句话回怼:“我能赚钱,赚不来钱,懂技术有个屁用!”

是的,无论你的技术多么牛,最终的目的是把它转换成财富。卖不出去,不能变现的技术,一文不值。

所以说,为什么现在很多优秀的销售员工无论收入和职位,都比技术员工高很多,就是因为销售能为公司带来直接的经济价值。

没有哪个领导会真的尊重一个只知道埋头苦干的员工,无论他技术有多牛,都只会给他安排做不完的工作。

有很多公司的技术员工,做到最后,都转行做了销售,他们本来就懂技术,如果沟通能力强,做起销售来也能事半功倍,能够为公司创造更多的经济价值,也就更能快速获得领导的尊重和提拔。

而那些只知道死磕技术的人,如果不能研发出超过竞争对手的产品,又不知变通,最终却不得不面对在35岁之后被淘汰出局的命运。

当然,一家管理完善的公司,任何一个有能力的员工都是宝贵的财富。技术人才是企业的基石,销售人才是企业前进的火车头。

但是无论如何都要做一个能为公司创造价值带来经济效益的员工,这样在职场的地位才能稳如磐石。

03 谁手里的人脉越多,谁就越受尊敬,人脉就是最大的资源

企业发展的最终目的,就是为了发展更多的客户,卖出更多的产品,并建立广泛的合作关系。所以说哪个员工手里的客户越多,他在公司里的地位也就越牢固。

如果打工人能把客户转变成自己的人脉,或者把人脉转变成公司的客户,那么即使老板也会对你礼让三分。人脉不是你风光的时候认识多少人,而是你倒霉的时候有多少人认识你。所以,有强大人脉的员工,必能身居高位,无论是给老板打工还是自己创业,都有机会闯出一片天地。

当年很火的摩拜单车创始人胡玮炜,用两年的时间把摩拜从0做到了100亿,而实现这一目标,滴滴出行用了3年,阿里巴巴用了整整6年。

虽然现在摩拜在共享单车竞争中败下阵来,但是不可否认胡玮炜人脉的强大。

投资人李斌为她设计了摩拜单车的名字,并给胡玮炜注入了第一笔天使投资;某一汽车公司董事长王超帮胡玮炜设计了摩拜单车的款式,提供了技术支持;创新工场的老板李开复帮胡玮炜牵线拿到了富士康的战略投资……虽然现在摩拜单车已经不复从前,但是胡玮炜却已经功成身退,实现了财务自由。

当然胡玮炜有这么强大的人脉,与他做了10年的汽车记者,有强大的口才演讲能力并且能接触到无数汽车业名流有很大的关系,但是这是胡玮炜能力的一部分。胡玮炜成功的把自己的人脉变成了投资人、客户,把人脉变成了实实在在的财富。

人脉,是职业生涯后期最宝贵的资源。但是也要知道,所谓的人脉实际上更像是一种利益的交换。

不是有了人脉才能做许多事情,而是做了很多事情才会有人脉! 很多人都把顺序弄反了,一直等着贵人来帮自己成就人生。 你要清楚,贵人不会去帮助一个无所事事的人。 只有你的资源和能力与对方互补,能为对方提供对等的价值或利益,才有将对方发展成人脉的可能。

世上没有随随便便的成功。想要获得领导的赏识,老板的重用,还是要持续不断的学习与拼搏。初入职场,先锻炼自己的工作能力,然后把自己的工作能力转换为公司的效益,再通过自己能赚钱的能力,发展培养自己的人脉资源,再回首,就会发现自己已经成长为成为一颗职场常青树。

还要记住,找对方向,越努力越幸运!实现财务自由也不是没有可能。

图源网络

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