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那些从不跳槽的人,让我害怕

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新课堂教育知识 2021-04-14 07:51

小编经常听前辈讲不要频繁跳槽,一跳槽至少穷半年,一年到头什么存款都没有。但看身边的人,小编又发现了一个有趣的事情,那就是经常跳槽的人,薪资涨幅特别快,而基本不跳槽的人始终涨不了薪,这究竟是为什么呢?

人挪活,树挪死

公司工作两年不给涨工资怎么办,去和领导谈?

三年不涨工资,有没有必要继续留在原单位?

快五年了,不涨工资,心累

不知道大家有没有遇到过同样的问题:

有一位跟你同时期进入公司的同事,当你还在老公司朝九晚十的时候,同事已经跳槽去了另一家公司,你还会惊奇地发现,自己的薪资水平已经不及她。几年之后,你又像哥伦布发现了新大陆一样,那位老同事的薪资已经远远把你甩在身后了。

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不是说好的不要经常跳槽的嘛,怎么人家越来越好,自己还在原地踏步呢?

有句老话叫“人挪活,树挪死”,意思是人具有适应环境变化、不断进取、自我改造的能力,挪动会带来更多生机;树因受到生存条件的限制,一旦移动恐怕难以活。

的确,在一个地方待得时间越久,越会耗费一个人的斗志和上进心,越想追求安逸的生活。对自己来说,当别人在新公司学习新知识,不断上进的时候,你停滞不前,一眼就能望到退休的生活;对公司来说,公司要不断研发新产品,要有新的产业,但你却没有任何创造力。

影视剧《小别离》中,黄磊饰演的方圆在一家公司做了多年的法务,一次公司并购,他被辞退了。他本以为是整个团队被裁,谁知道仅仅是他一个人。出去找工作,屡屡被拒,一次次失败打击着方圆,他说:

你知道吗?金庸去世了。我特别难受你知道吗?金庸怎么就去世了呢?年轻的时候我以为自己至少也能做个像令狐冲、杨过这样的大侠,最后我怎么就变成岳不群了呢?

归根结底,一路的顺境让他太过安逸,丧失了提升自我的警惕性。就像那些从不跳槽的人,多年过去后,始终没有任何改进。

新员工比老员工工资高

哪怕是同一个团队里的,新员工的薪资往往比老员工的薪资更高。这可不是小编信口雌黄,只要你细心研究研究就会发现,这种情况不在少数。

知乎上有个热帖:某公司,新招前端妹子,2年工作经验,薪水13k,公司1位老员工同样工作年限,负责多个项目,技术也高于该新人妹子,薪水10k。老板看在眼里,答应给老员工涨工资但迟迟没有结果……

这个帖子引起了19万人关注,800多人跟帖评论。有位网友表示:公司领导是不是傻,放着有经验、对项目熟悉的老员工不要,非要不懂项目、没有经验的新员工进来,他们又要培训,又要等他适应项目,这个成本不是一般的高啊!

以前,小编也是这么觉得的。

然而,自从采访了某位公司高层,他的话让小编豁然开朗,站在员工的角度看确实是这样,但在领导眼中,公司是需要一定流动性的,他们把员工分为三种类型:

20%的优秀员工,这种员工是公司的骨干和核心,自然是要耗尽所有力气将他们留下,给股票、给奖金、给荣誉、给尊重,想尽一切办法;

10%的末位员工,对公司没有任何价值,希望他们赶紧自动离职,不用说涨薪了,不给你调岗降薪就不错了;

70%的普通员工,他们对公司业务确实有贡献,但相对来说能力又不是那么突出,就算离职了,也可以马上招进新员工,所以总体来看离不离职对公司影响不大。

而我们大多数是第三种普通员工,要说重要么也不重要,要说不重要么也重要,替代性比较高。如果这部分人中有一个涨了薪资,那所有人都要涨薪资,这个成本远远高出招进一个新员工的成本。

当然,小编并不是鼓励大家经常跳槽,而是说,我们要不断走在自我提升的路上,才能应对种种未知的风险。

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