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搞好和上司的关系,这三条就够了,等你做到领导就明白为什么了

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学习经营管理 2021-04-13 21:32

前几天和许久没见面的老同学见面,期间聊到上下级关系的时候,他就说他升职很快,一直以来都是依赖自己的“贵人”—领导。

他说在这家公司做了5年,都是跟着这个领导做,领导升职了一般没多久他就能升职,有合适的机会或者好的项目,领导都会透露口风,所以在这个公司里面工作得特别的舒心。

可能这就是传说中的—“背靠大树好乘凉”吧

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其实,职场上有很多人会觉得和领导关系好就是狗腿,或者说是拍马屁。

但其实分两面去看,我们抛开有色眼镜去看待一个人,但能做上司的人,一般在某方面一定有自己的过人之处,有的是创新的思维,有的缜密的办事效果,还有的是丰富的经验,更有的是业绩好,甚至还有自带资源的,本身就是交际王,有丰富的人脉!

而和这种有能力或者有资源的人打好关系,也没什么错,职场也和生活差不多,与人方便与己方便,你和领导打好关系,给领导方便就是给自己方便。

所以,在职场升职快,有人说靠才华,也有人说靠沟通,其实与上级的关系处理同样重要。

今天就和大家简单的分享3条如何更好的和上级处好关系的方法:



一、听上司的话,按上司的意思办,让上司放心

在领导已经决定了的事情上,如果你有不同的意见,先按照上级的意思做,不要搞自己的个性,特立独行。

如果真的有空余时间,在时间允许的情况下,再按照自己的想法做一套给领导对比看是没问题的,最后由领导自己选择要哪个方案,不要强加给领导。

但是做这个第二个方案的前提是先把领导要求的做好,不要固执的只按照自己想做的去做。

还有一点,按照上司的思路做做,即使有错,也是他扛着,如果自己自作主张出错,最后吃不了兜着走。

积极的配合上司的工作,平常在公众场合拥护他的决定,其实在别人眼里,你就是领导面前的红人,和上司在一条线上。那你就是背靠大树好乘凉,即使有人想穿你小鞋,也要掂量掂量。



二、尊重和维护上司的尊严,让上司有面子

其实,是人或多或少都有点好面子的,在职场上,有眼色一点,拥护领导的面子,实际上领导就会在工作上给你里子。

一些日常的小细节上特别加分,比如:出门坐电梯,先按着电梯,让领导先进,自己最后进去,或者一起坐车,先给领导打开车门,让领导先上去,然后自己才上去。

当然这都是一些日常的小细节,真正重要的是:工作中,做到全心的支持领导,不要当面一套背后一套,团队里有意见可以先提出意见,在说出解决方案,不要提了反对,却没有方法,这样容易被人看轻,觉得没思路,就是瞎捣乱。

当背后有人说领导坏话的时候,不要传话,但是也不要说他的坏话。这点在很多人来说不容易,但是只有守住自己的嘴,才能不坏事。



三、遇见难题,给出你的靠谱方案,让上司顺心

团队一起做任务了,遇到难题,不要只说我不知道,而不去动脑筋,大家都是一个集体,积极的参与其中,去思考如何解决,怎么样才能帮团队多出一份力。

其实,上司也是人,他也有自己不擅长的地方,公司请你来,肯定是有价值的,你也会有比上司强的地方,平常多观察,遇到上司把握不准,或者难以抉择的时候,多给出一些建议,帮助他思考或者做决定。

如果多次帮助领导解决了难题,还不邀功,保住了领导的面子。

这样的下属,哪个领导不喜欢?

要知道职场上,上司升迁了才有空的位置留出来,下面的人才有机会升迁,甚至深得喜爱的更是跟着上司一起升职,毕竟已经习惯了这个左膀右臂。别不信,你当了领导你就知道。



最后,总结3点:

1:听上司的话,按上司的意思办,让上司放心

2:尊重和维护上司的尊严,让上司有面子

3:遇见难题,给出你的靠谱方案,让上司顺心

刚入职场的时候,为了彰显自己的能力,常常会觉得自己天下第一,时常不听上级指挥,自作主张的去完成任务。其实任性不听话、自作主张,这些个性要不得。

毕竟大多数人都是普通人,家里没矿,职场的造化看自己了。

⊙文章来源于网络,如有侵权请联系!

⊙编辑:学习经营管理(ID : MBA160)

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