在什么情况下，你会放弃自己目前的工作？
薪资不满意、不喜欢现在工作、不喜欢旁边的同事、想跳到更好的公司、通勤时间太长……
无论出于什么原因，做出这个决定之前，有的人思虑许久、纠结挣扎；有的人只是一咬牙跺脚的冲动，在某个餐后的闲聊中就做出了跳槽的决定。
从一个人成年开始，“工作”几乎占据了他生命中最珍贵的时间，工作质量决定了他的生命质量，决定换工作的那一刻，是人生中少有的决定性瞬间。
猎头的工作便是帮人“换工作”，决定你人生关键节点的跳槽，可能只是他们职业生涯的一单，而他们在过程中扮演的角色，绝对不仅仅在你（候选人）和公司之间传达信息那么简单。
大多数人觉得自己的工作还凑合，但总缺点什么，至于到底缺了点什么，自己也想不清楚，可能只是和猎头进行了一次谈话，就看到了自己的盲区；可能你本来不想换工作，却莫名被猎头说动了心；可能你的目标是只是B，却在结果中得到了A。
一个出色靠谱的猎头，可以在你关键时刻推你一把，也可以在你跳槽路上让你看到一些“不一样的”东西。不论是对于涉世未深的职场菜鸟，还是久经沙场的职场老将，能结交一个优质的猎头都不失为一件人生幸事。
如何用好猎头这个角色，是职场路上的一门学问。
学会甄别猎头
猎头也是一个行业，行业里有专业优秀的猎头，自然也有不负责任的猎头，如何甄别好猎头？
1、看他是否专业
猎头的专业，就是能判断候选人的专业度，以及与职位的匹配度，了解招聘岗位除了JD之外的信息，包括职位、公司、行业发展、企业最关注的岗位能力、职业发展和潜在的坑等等。
另外，专业的猎头会根据候选人当前状态，综合评估现在是否是跳槽的最佳时机，不会一昧地推荐他的岗位，为了成单故意混淆招聘岗位职能和层级、隐瞒薪资讯息。
2、猎头反馈是否及时和准确
一个职场人是否靠谱，主要看他是否做到了“凡是有交代，件件有着落，事事有回音”，猎头也是同样的。
一个靠谱的猎头，做的工作一定是有“闭环”的。
收到你的简历，确定推荐时会明确通知你；参加面试后，尽快跟进要反馈；面试或者筛选未通过，明确回复你不合适。
不论最后你在这个猎头的推荐中进展到何种程度，是好是坏，他都会确保及时准确地反馈。
3、沟通方式
猎头是否靠谱，通过沟通方式就可以看出来。
好的猎头既不会表现地好像在居高临下地“赐予”候选人一个天大的好机会，也不会卑躬屈膝地求得候选人对职位的垂青，而是不卑不亢地平等交流，并在交流过程中对候选人进行影响和判断。来灵鸽，通过猎头找工作，积累猎头人脉。
4、人品和口碑
千万不要相信那些为了帮你拿下职位，替你修改简历，伪造工作经验或能力的猎头，他既然能够“美化”你的简历来迎合客户需求，也必定可以粉饰职位的真实状况，来博得你的兴趣。
好的猎头一定有好的口碑，他会在候选人和企业之间保持客观中立，维护三方口碑。
定期更新简历
也许你会觉得奇怪：我现在的工作做得好好的， 又没有跳槽的打算，为什么要更新简历？
定期更新简历，可以让你保持危机意识，写简历的过程中检阅这一年自己是否在不断进步，职场竞争力是否增强。
很多项目做的时候记得，但时间长了就不记得了，及时更新可以减少你的记忆负担。
最关键的是能让猎头知晓你的最新状态，比如你在灵鸽更新你的简历，你的猎头就能够知晓，定期更新简历可以让更多猎头发现你。
一位猎头说“一个人一辈子能跳几次槽？而我们天天都在帮人跳槽。”对于猎头而言，跳槽这件事是他们的工作，而对我们而言，跳槽是一件低频的事，多和专业的猎头沟通和联系，可以及时了解市场行情。
接到猎头电话，先不要拒绝
很多人接到猎头的电话会匆匆挂掉，你拒绝的不是一个电话，而是一个机会，因为猎头给你推荐的工作机会，也是比较合适你目前的经验的，不然不会找到你。
你考虑的时间成本和付出的精力也不大，先给一个简历，看看能不能有面试机会，如果你一开始就拒绝，那么就没有任何可能性了。
即使当前这家公司没有面试成功，但是猎头手上还有20-100左右的公司，可以在帮你选一个合适的工作，即使最近1-2个月没有合适的，那1-2年总有合适的。
和猎头真诚沟通
做一个真诚的沟通者，交给猎头的简历，不要作假。
如果公司给了offer，你最终选择放弃，可以坦诚告知，给对方一个合理的理由，也可以请对方喝杯茶/咖啡，表示感谢。
现实中，有太多签了offer结果到了上班那天却玩消失的候选人，甚至删掉了HR和猎头的联系方式。一个成熟的职场人，不应该惧怕不愉快的沟通。
猎头最喜欢的候选人，是有着清晰的职业规划的候选人。
你想清楚了，猎头了解了你的要求，找寻岗位会更有针对性。即使遇上强行推销给你，并不合适的岗位，你也可以清晰甄别，从容拒绝。
另外，猎头资源也是需要维护的，与优秀的专业猎头建立长期联系就像买入一只潜力股，短期可能没有收益，但却会在未来给你超额的回报，每一个职场人都应该结交1-2个靠谱的猎头朋友。
用好猎头，职场更轻松。