最近刷短视频时刷到一位宝妈的吐槽，引起了很多宝妈们的共鸣。这位宝妈在视频中表示，自家孩子终于上幼儿园了，自己带娃的任务轻松了一点后便想着出门找份工作，可没想到现实却给了她重重的一巴掌。
这位宝妈投了很多简历，大部分都是石沉大海再无回应，少有的几次面试对方了解到自己已婚已育的情况后也都没了下文，更有人直接对这位宝妈说“像你这样30多岁，孩子在上幼儿园小学的女性全身心基本都在老公孩子上，能为工作做出的贡献太小了，聘用成本和价值不成正比，我们根本不会考虑”。
这样的现实让宝妈寒了心，当初想着自己在家带娃能给孩子更好的照顾和教育，还能减少婆媳矛盾，宁可穷三年把孩子送进幼儿园再说，也不愿意为了挣钱而把孩子交给老人带。可如今孩子是正常上幼儿园了，工作却不好找了，愿意接受自己的都是一些带有体力劳动的工作，与自己之前的工作相差比较大，自己心里又接受不了。女性在职场上的处境原本就比不得男性，尤其是当结婚生子又暂时离开过职场的。因此，越来越多的宝妈也认为即便是结婚生子了，也要尽快返回职场，否则代价太大，甚至影响一生。
自己带娃诱惑大，脱离职场危害也不小
结婚后人就有了羁绊，而有了孩子后这样的羁绊就更深了，宝妈们几乎是全心想着孩子。至于什么时尚潮流、社会风向、市场变化、政策走向都与自己无关。在这个瞬息万变的时代，这样的生活持续了两三年后思想早就跟不上大流了，即便重返职场后提出的观点也偏于保守落伍，参考价值不大。
当然，业精于勤，任何一项技能都离不开学习和重复，回家带娃两年后，原本的各项专业能力难免会有所退化，加上技术的革新，很多宝妈的业务能力其实已经退化得比较严重了。而职场是一个权衡利弊的地方，与其招一个业务能力退化，即将走向中年的人还不如招一个培养空间大精力好的年轻人。
知乎上有个问题——“为什么年轻人更能接受996”，底下一个回答说出了真相，因为年轻人没有孩子需要照顾和辅导，职场上升空间大，而中年人下班后还想着给孩子讲作业。确实如此，年轻没有孩子时，大家都希望在工作上有更好的突破，但有了孩子以后生活的重心也就发生了变化。如果期间离开了职场两年又重新开始工作，那么工作激情更是进一步减少了。
身边一位朋友是做教育的，平时工作非常忙，大家都说她是抽空生了个孩子。而刚出月子她就又回到了工作岗位上，大家都劝她再休息会儿，她却表示自己再休息的话手里的人脉和机会甚至是刚获得了副校长职位都要归别人所有了。职场也是讲资源的，没有人和机遇会等一个人两三年。很多宝妈重返职场，哪怕还是原来的公司，资源和人事结构可能也已经发生了翻天覆地的变化。
宝妈重返职场往往都要面临一个十分尴尬的问题，原来的工作岗位和职位不愿意聘用自己，基础性的岗位自己又看不上。一些宝妈在回家生娃前在公司可能已经做到了管理层，如今重新找工作却只能和很多新人一起竞争，而且还可能处于劣势，之前在工作上的努力基本算是白费了。而且这样的变化还会给人心理上比较大的挫败感和落差感，也让宝妈感到无所适从。
想出去工作又没人带娃，在家带娃以后的工作又成了难题，这个两头难的问题困扰了很多宝爸宝妈。对此，有的宝妈选择了坚持带娃，毕竟孩子的童年只有一次；也有很多宝妈认为可以自己出去工作，然后给一笔钱让老人帮忙带娃；还有一部分宝妈认为即便是自己的工资都用来请人带娃了也要出去工作，以免丧失独立性从此与社会脱节。
不论如何，当孩子开始上幼儿园了之后宝妈最好还是重新开始工作，否则家里的经济压力大不说，还容易因为自己没有收入而在家里受欺负，出力不讨好。大家对于这个话题是怎么看的呢？大家生完孩子以后多久开始重新工作的呢？