很多公务员招聘都要求要35岁以下，这样使得很多人丧失了去考公务员的机会。因为有不少人年轻时候在外面闯，得到了很多的工作经验，但最后想有一份比较稳定的、不要颠簸的工作时，却发现年龄大了，无法参加公务员考试了。特别是一些女性，结婚前可能还没明白，还没想好要一份公务员的工作。但结婚之后，很多都会生小孩，然后要照顾小孩，至少到上幼儿园，有些可能还要照顾到上小学，到那时想要找一份工作，在年龄上很吃亏，那时候基本已经35岁了，但其实是最年富力强而且没有太多负担的时候，公务员都不让考，找其他工作只会更难。所以建议公务员考试打破35岁的门槛是十分有必要的。
另外，公务员的提拔，打破35岁的门槛也是必要的。虽然没有相关规定，但实际操作都是差不多如此。在县乡，如果在35岁之前没有提拔到副科级；在市级，在35岁之前没有提拔到正科级，在省级以上，在35岁之前没有提拔到副处级，以后上升的空间会非常小。所以打破提拔的年龄限制也是非常比较必要的，不能一味提倡年轻化，而应该更注重对能力的考察！而且，这样也能使一些老同志看到晋升的希望，更加能促进发挥老同志的作用。
现在，我国人民的平均寿命已经大幅提高，而且延迟退休势在必行。既然大家要工作更长时间，公务员考试把年龄的门槛设的大一些，也是理所应当的。这样也能起到对其他行业的示范作用。如果公务员考试都限定年龄，那么其他企业的招聘限定年龄更是理直气壮的，这样延迟退休，让年龄稍大的人如何能够找到合适的工作？特别是50岁以后的。
综上所述，建议公务员考试打破35岁的门槛是非常好的，最好不要有门槛，如果非要设，最好设置在45岁以后，因为这样至少还可以工作20年。这已经足够长了，因为公务员还可以提前退休，其中一个满足提前退休的条件是工龄20年，且离退休年龄不足5年。所以公务员工作20年是其退休的最低年限。
