最近跳槽，裸辞跳槽的，想多看看选择一个更好的机会，在职业生涯与生理年龄的分水岭上走到一个新的平台。
从在职时候面试了几个月，再到裸辞面试了两个月，面试了超过五十家公司，拿到不少offer，但没有满意的，而很多小公司在人才的获取上常常就死在了招聘的起点上，作妖作死的太多，但作妖又都是如此雷同，真让人望而却步。
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小而流程复杂的公司
小公司最大的优势是灵活。大公司面试三轮四轮，整个流程拖下来甚至面试有一个月的，但是小公司不一样，小公司本身小，流程可以更简单，老板可以直面求职者，更清晰的看准人，选人。
但是不少作死的公司招人时候却去学大公司多伦面试、群面。
去面试某公司时候，第一轮面试面了后，面试官是副总说让回去等通知第二轮面，要约总经理时间。想想也挺好的，两次搞定。
但是等几天后来复试后被安排在一个会议室等候，会议室进去时已经有七八个人在等候，想着可能是不同岗位的，后面又陆陆续续进来了不少，估计有二十多人。熙熙攘攘的，像个菜市场。
人选被一个一个叫去面试，有的人面试很短，十多分钟，有的人面试很长，快一个小时。等待闲聊时候知道，二十多人就面试的是财务和人力两个部门的负责人，平均十多个人抢一个岗位，当场就有人说不面了，又不是什么大公司，还以为是直接见老板合不合适，结果是一堆人来给皇上选秀。
然后又因为人太多，等候的时间太长，后面半小时后又走了一波，二十多人最后面了就七八个。我坚持了面试，毕竟来一趟不容易，还是裸辞状态。
面试完后，面试官说感觉挺好让回去等通知。第二天来电话说，有请再来一趟，对我评价很好，来一段最终谈谈薪资条件，我直接说没时间了，薪资条件不能电话谈吗？流程拉这么长、还反反复复的去、等候，我已经有其他机会再谈offer了。对方很坚持希望我再去一趟，我就直接拒绝了。
我猜想，面试的七八个人，最终恐怕没有一个愿意去。
各种夸大的公司
面试的时候公司老板各种吹，吹投资人哪里哪里然后自己公司属于某某大厂系，然后吹自己产品市场上独角兽完全没有对手、然后画饼公司未来方向冲刺IPO什么的。
讲得可美了，最后讲到薪资时候，我的报价只是在原有薪资上有了15%的涨幅，然后老板就说，“嗯，我觉得你这个年龄选择机会很重要，薪资反而不应该这么看重。”
这句话可能对七八年前的我说我可能会觉得有道理，但是被社会教育多年、在职场摸爬滚打快十五年了，这句话简直就是皇帝的新衣，我都知道话术后面的发展方向。
然后本想坦诚的给对方分析一下，求职者对风险成本、收益上的权衡与考量，对于薪资报价的合理性时候，话到嘴边就打住了。小公司的老板需要的不是道理，需要的是被忽悠进来的人。讲多了人家还可能恼羞成怒。
然后我就直接说，不考虑了，连谈的机会都不用了。
后来在一些雇主点评上看到这么“牛”的公司薪资拖欠、绩效奖金直接扣掉、社保停缴。真是挺牛的，一个小公司被吹成神一样，公司不牛但是老板很牛。
理念有问题的公司
面试一个公司，规模也不算很小了，也有百来人。拿到offer的时候，这公司一个合伙人来电话谈offer，给的薪资比我离职前薪资还低，我当场就直接拒绝了，这个老板不死心就说他们涨薪机制很灵活、只要进来表现好甚至随时可以有机会涨工资，未来能拿多少只要有能力没有天花板。
我直接给老板说，我作为HR、作为求职者、作为求职市场上的观念是，大家跳槽都是要涨薪资，少的10%、20%，多的稀缺的岗位甚至涨薪50%以上的都有，如果我特别认可公司的前景，那么至少和之前持平吧。
老板听到我说的情况后，显得特别诧异说，他们招人从来都不是、也不知道、也不可能给比以前工资还高的。这老板说，之前的工资高是之前公司的价值，不代表现在在这边能发挥价值，但是进来能发挥的话肯定有机会的。
随后，我就说那就算了，他们可以找到降低薪资标准去发挥价值的人才的，我发挥不了。
浅的看，是思路有问题，深的看是老板理念有问题，没有在商场甚至职场深度打磨过，不知道行情，跟着老板做，降薪入职了不说，闹心的地方很多、理念不合根本无法对话，再说这样的公司招不到人才的，人才都招不到谈何发展？
小公司，真的不适合职场人求发展，这是个不争的事实，倒不是绝对的一定差、一定没未来，毕竟阿里腾讯都有当初非常小的时候，但是成千上万的小公司，有几家能成为大厂，甚至能存活几年的都少之又少。
小公司的好与坏就像任何人交往一样，你看到的是坦诚、看到的是果决、清晰、价值交换后的换位思考，那么公司就是这样，而你看到对方是浮夸、打压、不着边际的承诺，公司实际也就是这样。
治国如烹小鲜，治公司如做人。