延迟退休的推出，意味着在岗人员工作更长时间，与广大民众的利益相关，也正是这样，此前延迟退休的细节迟迟没有敲定。
直到近段时间，延迟退休的声音再度传到人们的耳中，人社部也传递给广大民众一条准确消息，那就是延迟退休肯定是要实行的，但是实行的力度与强度需要循循渐进，不可能一步到位，这样做的目的是形成良好的缓冲期，每年延长一段时间，给人们更多的心理准备。
延迟退休，意欲何为
我国目前的退休年龄为女职工50岁、女干部55岁、男性60岁。这个年龄界限的建立时期已经过去多年，当年国内的人均寿命大约为50至60岁。经过70多年的发展，我国的生活生产力稳固发展、经济繁荣增长，人民群众生活条件大幅度改善，医疗水平也全面提高，国人的平均寿命自然相应提高，预计可达到76岁。
与此同时，我国人口老龄化明显、且国民生育率偏低，时间截至2020年，我国60周岁人口达到2.6亿人，预测再过10年，这个数据还会攀升。
国内新生儿人口下降，2020年新生儿人口为1003.5万，相比于2017年的1758万，下降趋势显著。老人越来越多、年轻人越来越少，该状态的长时间持续必定造成养老金入不敷出，延迟退休则可推迟该现象。
接轨国际社会，许多西方国家的退休年龄不论男女均为65岁，德国更是欲再延长两年。由此可见，我国的退休年龄早于国际社会，且差距较大，与全球接轨已是大势所趋。
这2类人需提前准备
当然，延迟退休有优势，也有一定的影响，比如以下两类人就需要提前做好准备了。
一类是基层工作强度较大的老职工，他们从事的工作一般都是体力工作，且长期从事高强度工作使机体日渐衰弱，如果延迟了退休年龄，他们的身体能否吃得消。好在退休年龄的演唱不是一步到位的，这种循序渐进的饭对该类老职工友好。
另一类是处于失业状态的中年人，招聘老板更愿意聘用35岁以下的年轻劳动力，40岁至50岁的失业人员则处于尴尬地位，找工作难度比较大，类似保安、保洁一类的工作相对较为容易，但是还要缴纳养老保险，随着年龄的增大工作越难找。
民众的担忧
一、延迟退休会不会对于对一部分人有利，而对另一部分人不利？
人们认为，在机关单位、企业从事管理负责人职位的人员，可在延长的年限里更多的施展才能，获得高额收入，这类人的积极性普遍较高，但是基层岗位人员的积极性则普遍不高。经采访了解，民众的担心是完全客观存在的，不同的从业人员的态度存在差异，一般体力劳动者的担忧普遍存在，但是从事脑力劳动的人员则平静许多。为稳定人心，建议在具体实施过程中循序渐进、同时也要持平公平公正的杠杆。
二、单位会不会出现“挤出效应”
“领导干部不让位置，后来着就业难度加大”等问题是民众比较担忧的。专业人士透露，在转型的起步阶段和关键时期，这类问题是存在的，但是不会长期存在。西方许多国家已经亲身践行，民众担心的这一结论没有科学的理论支持，是站不住脚的。就业岗位的决定因素是经济发展水平和产业结构，而不是在岗人员退出岗位。
三、具体时间何时出炉？
人社部官方表示，正在按照党中央部署认证研究相关政策，具体的时间表还需斟酌之后再做定夺，可以肯定的是，退休年限不会一次性推迟5年，二是分散预定的年限内，循序渐进。