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“延迟退休”即将落实,官方给出确切消息,这2类人需提前准备

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木曉普照 2021-04-12 18:38

延迟退休的推出,意味着在岗人员工作更长时间,与广大民众的利益相关,也正是这样,此前延迟退休的细节迟迟没有敲定。

直到近段时间,延迟退休的声音再度传到人们的耳中,人社部也传递给广大民众一条准确消息,那就是延迟退休肯定是要实行的,但是实行的力度与强度需要循循渐进,不可能一步到位,这样做的目的是形成良好的缓冲期,每年延长一段时间,给人们更多的心理准备。

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延迟退休,意欲何为

我国目前的退休年龄为女职工50岁、女干部55岁、男性60岁。这个年龄界限的建立时期已经过去多年,当年国内的人均寿命大约为50至60岁。经过70多年的发展,我国的生活生产力稳固发展、经济繁荣增长,人民群众生活条件大幅度改善,医疗水平也全面提高,国人的平均寿命自然相应提高,预计可达到76岁。

与此同时,我国人口老龄化明显、且国民生育率偏低,时间截至2020年,我国60周岁人口达到2.6亿人,预测再过10年,这个数据还会攀升。

国内新生儿人口下降,2020年新生儿人口为1003.5万,相比于2017年的1758万,下降趋势显著。老人越来越多、年轻人越来越少,该状态的长时间持续必定造成养老金入不敷出,延迟退休则可推迟该现象。

接轨国际社会,许多西方国家的退休年龄不论男女均为65岁,德国更是欲再延长两年。由此可见,我国的退休年龄早于国际社会,且差距较大,与全球接轨已是大势所趋。

这2类人需提前准备

当然,延迟退休有优势,也有一定的影响,比如以下两类人就需要提前做好准备了。

一类是基层工作强度较大的老职工,他们从事的工作一般都是体力工作,且长期从事高强度工作使机体日渐衰弱,如果延迟了退休年龄,他们的身体能否吃得消。好在退休年龄的演唱不是一步到位的,这种循序渐进的饭对该类老职工友好。

另一类是处于失业状态的中年人,招聘老板更愿意聘用35岁以下的年轻劳动力,40岁至50岁的失业人员则处于尴尬地位,找工作难度比较大,类似保安、保洁一类的工作相对较为容易,但是还要缴纳养老保险,随着年龄的增大工作越难找。

民众的担忧

一、延迟退休会不会对于对一部分人有利,而对另一部分人不利?

人们认为,在机关单位、企业从事管理负责人职位的人员,可在延长的年限里更多的施展才能,获得高额收入,这类人的积极性普遍较高,但是基层岗位人员的积极性则普遍不高。经采访了解,民众的担心是完全客观存在的,不同的从业人员的态度存在差异,一般体力劳动者的担忧普遍存在,但是从事脑力劳动的人员则平静许多。为稳定人心,建议在具体实施过程中循序渐进、同时也要持平公平公正的杠杆。

二、单位会不会出现“挤出效应”

“领导干部不让位置,后来着就业难度加大”等问题是民众比较担忧的。专业人士透露,在转型的起步阶段和关键时期,这类问题是存在的,但是不会长期存在。西方许多国家已经亲身践行,民众担心的这一结论没有科学的理论支持,是站不住脚的。就业岗位的决定因素是经济发展水平和产业结构,而不是在岗人员退出岗位。

三、具体时间何时出炉?

人社部官方表示,正在按照党中央部署认证研究相关政策,具体的时间表还需斟酌之后再做定夺,可以肯定的是,退休年限不会一次性推迟5年,二是分散预定的年限内,循序渐进。

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