国内超过九成的民众，工资收入水平还处于5000元以下，这让他们承受着很大的经济压力。再加上去年的新冠疫情，对很多家庭的经济情况造成了严重打击，今年的物价又呈现明显的上涨趋势，这使得国家对于国民的收入水平和消费能力还是十分关注的。
多地调整工资水平
按照我国的规定，每隔几年的时间都要调整一下最低工资标准，是为了更好的保障国内一部分人的生活水平不会被物价的上涨过分影响。就在今年开始没多久，国内多个省份就公开表示，将要上调当地的最低工资标准，上调的幅度在10%左右。
其他一些省份虽然还没有明确公布上调的具体金额，但是工资上涨应该也是板上钉钉的事情了，人们可以对这一类型的消息多加关注。当然，这次上调工资并不能说明所有人到手的工资都会有所增长，甚至还有可能出现到手的钱变少的情况，从本月开始，有几类人将按照“新标准”发工资。
4类人按“新标准”发工资
第一、小时工。我国是一个劳动力市场非常庞大的国家，也是一个制造业大国，国内有很多的行业长年需要招人。比如在一些工厂或者奶茶店、电影院等行业，他们会分为淡季和旺季，这时候若是招收太多的全职工人，就会出现运营成本增多的情况，毕竟也不能在淡季的时候就将其中一部分人给开除吧。
在这样的情况下，这些行业就会出现大量的小时工，按照时薪给他们计算薪酬，但并不是随时都需要他们来上班，这样不管是对于需要兼职的人来说，还是对于工厂来说，都是一种比较经济的方式。随着当地最低薪资的标准变化，这些小时工的薪资其实也是会发生改变了，劳动者要是在之后做小时工的话，就能拿到比之前更多的时薪了。
第二、加班族。现在各行各业对于员工的工作效率都有着很高的要求，这就导致大量的职员需要加班才能够完成规定的工作范围，或者企业在一定时间内对业务有要求，也会需要员工加班。
在正规的企业当中，员工加班的话是需要向他们支付加班费的，加班费一般是按照最低工资标准的1.5倍、2倍或3倍进行计算，这主要取决于加班的时间段。由此可见，当最低工资标准上调的时候，员工的加班工资也是会有所上涨的。
第三、失业者。国家要求所有的企业都必须给员工缴纳社保，其中有一个保险是失业险，这主要针对那些被公司开除的人，或因为其他原因而被迫失去工作的人。当他们失业之后，可以凭借失业险向有关部门申请失业补助金，失业补助金的发放标准也是建立在当地的最低工资标准的基础上的，一般是70%左右。若是有人在最近一段时间失业了的话，就能够领取更多的失业补助金了。
第四、缴纳社保的人。现在的职工基本上都缴纳了社保，职工社保的组成主要是职工个人缴费加上单位缴费，一般企业缴纳的社保基数与当地最低工资标准也是有关系的。当最低工资标准有所提高之后，企业在社保的缴纳基数上也需要有所提高，这时候人们到手的薪资很有可能是会减少的，单位交的多了，人们自己需要交的也就多了。不过人们千万不要认为这是不划算的，不可否认，人们拿到手的钱是减少的，但未来的福利其实是增多的，尤其是在退休之后的养老金，与社保缴纳的金额就息息相关。