在全国各地的人才市场以及工厂门口，举着牌子的老板和招不到人的公司随处可见，然而即便很多牌子上标着工资6000元，但依然无法彻底解决“用工荒”的问题。甚至不少老板都抱怨，大学生不肯吃苦，宁愿去做3000元的工作。那么，事实真的是这样吗？
应届大学生找不到工作
据澎湃新闻报道，这些年我国应届大学生的就业一直都是市场上的大问题，有相当多的人找不到工作或者面临竞争黯然离场，然而另一边大量企业却又招不到人，不少大学生因此陷入焦虑之中，造成这种问题的原因至少有三点。
第一点，对自身没有清晰的认识，盲目随大流，不清楚优势和能力在哪里。
第二点，市场上的企业类别过多，待遇和需求驳杂不堪，毕业生往往很难从一堆企业中对接到自己真正擅长的专业和能力。
第三点，信息化和互联网产业的发展让不少人本身拒绝工作，选择灵活就业，我国类似的人群在近些年变得越来越多，创业者也不在少数，但其中绝大部分最终都无法坚持，并重新陷入到焦虑中。
大学生该如何突破困境
面对这样的择业和焦虑问题，大学生个人突破困境的最好办法就是认清焦虑的原因，是因为生活上的资金还是社会上的氛围亦或者是一些其他压力。只有清楚了自己的压力来源才能够开始罗列自身的优缺点，正视自己身上存在的问题，这样找工作投简历就会轻松很多。当然，现阶段我国的心理咨询行业正在缓慢发展，寻求这些专业人士的帮助对于认清自己会有较大好处。
另外，从教育的角度看，继续深造或许也是大学生可以尝试去做的。因为本科学历从某种意义上说就是夯实基础，将知识从应试过渡到科研和应用，很多学校的学生毕业后往往茫然无措就是大学的知识还不足以应用于就业，只有继续深造才能够拥有更多的专业化的知识。
从社会角度看，企业对于用人的需求也需要明确，当下有很多职位和职业实际上并不需要招聘过程中的专业限制，甚至可能工作要求和招聘需求格格不入，这也是很多大学生困扰的源头，毕竟谁都想尽可能做一些不那么“社畜”的工作。
为何3000元的工资有人愿意做
由此，一些3000元保底工资却依旧有人愿意做的原因便也出现了。
首先，就社会氛围来看，“学而优则仕”是我国的传统思想，也就是学习好的大多要当官、坐办公室或者至少是个管理者，因此一些一线的“卖苦力”的工作肯定会被优先排除，实际上由于没有职业培训，很多人也不认为自己能够胜任这些工作。
其次，3000元的工资虽然在钱上不多，但整体的福利待遇和工作环境相较于一些劳动人员肯定是好的，这其实也是一种基于社会公平原则的产物。
最后，自然就是带有管理相关职能的工作在相关专业的要求上会略微松一些，但要求的知识面和逻辑能力却相当广，这就是大学生的优势所在，有体系的知识是最适合管理和调整的。
6000元的技工为啥会被嫌弃
不过说到底，3000元的一些工作哪怕是加上福利待遇都达不到6000元，而大学生又有很多找不到工作，为啥技工的工作会被嫌弃呢？
从工厂层面讲，技工工资的6000大多都是“虚”的，是包含众多福利以及大量的工作时间以及加班时间在其中的，如果不想加班甚至于工作出了问题，那么被扣掉的钱也是极多的，一来二去，工资可能就比大学毕业生高不了多少了。
从个人层面讲，大学生的就业问题虽然是一个现象，但人数上很多都是应届和往届的集合，我国每年毕业的大学生数量相比同期可工作的普通人要差的多了，百万的大学毕业生放到全社会其实完全不够用，而人们又相对想要找到一些不错的好工作，只要稍微“挤一挤”，6000的工作就没人了。
更重要的是，我国现在有非常多的待就业人员，但他们并不会试图去做长工，而是更多类似于“三和大神”一样的短工，因此6000元的技工实际上大多是轮换的，做一批走一批，缺口自然就大了。
大批工厂陷入用工荒
不过很有意思的是，大学毕业生中其实也有很多是从事相关工业专业的，需要到厂里去任职，但如今却依旧有大批工厂陷入用工荒。
据澎湃新闻报道，因为去年的风波，很多工厂中的工人纷纷回到了家乡或者选择了其他工作，工厂本身也多次轮换，然而全球经济恢复和发展又导致了工厂的订单急剧增多，于是就出现了“抢”临时工的风潮，日薪甚至已经有达到300和400元的存在了。
有不少工厂甚至都已经和当地的政府部门联合，推出一些“一站式服务”，最典型的就是东莞等制造业发达的地方，直接在火车上面试签合同，然后下车直接进厂，另外还有一些连火车票也一起包揽下来。
老板站在街头等工人
然而即便手段频出，外来务工人员最多的西南地区都普遍缺人，年龄不断放宽，经验不断放宽甚至不限制，老板本人可能都选择亲自站在街头，举着牌子等一天的工人。但看工作的人可能都寥寥无几，更别提真正能够聘用的了，很多人即便聘用，那也多是一些短期临时工，在经验和能力上明显都存在不足。
据我国人力资源保障部的统计，当前国内最缺人的职业前100种有36个属于生产制造和有关人员，和上一次相比新进增加了25个，有报道指出，不少工人认为在工厂中的工作就是每天10个小时左右的机械式劳作，休息少，娱乐少，可能干网店、外卖乃至快递等都比工厂来得“有活力”。
而对于大学生来说，虽然工厂的工资可能相对较高，但迫于生存压力的工厂在工时和工作量上往往“一视同仁”，不少相关专业毕业的人员即便从事其他工作都不想待在工厂。因为很多人同时也看不到未来，这就需要社会以及政府不断对工厂进行监督和改革，不少老板为了成本而压缩工人的劳动环境和待遇是相当大的问题。
不过，我国当前不仅相对低端的工作岗位缺人，高级技师方面更是人才稀有，想做高级技师的人并不在少数，但其中的大部分可能都被这些低端的工作岗位拦住了去路，然而低端并不“底层”，从某种意义上说反而是一种学习的途径，只要能够不断学习和努力，最终的位置终究还是能够成就自己的。