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2021年的“怪象”?全国“这类”打工者越来越多,是社会的进步吗

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商媒体 2021-04-12 12:33

文:小飞

随着我国各行业的不断崛起,人们的消费观和就业观发生了很大的变化。对于很多家长来说,他们希望自己的孩子能有一份稳定的工作,比如公务员、教师等。但对于今天的年轻人来说,他们不想坐在办公室或工厂里做着重复而又机械的工作。

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对于崇尚自由、活在当下的年轻人来说,灵活自由的工作似乎成了他们的首选,这也是近年来快递员、外卖员、滴滴司机成为热门职业的原因。而到了今年,我国的就业领域又出现了一个“怪现象”,全国零工、兼职工这一类的打工者突然变多了。

在人们的印象中,打零工就是一种“不务正业”的表现,这边上几天班那边干干活,工作不稳定。但近年来,零工、小时工频频出现在人们的视野中,这到底是怎么回事呢?腾讯董事长马化腾道出背后真相。

据有关数据显示,我国灵活就业人员约有2亿人,尤其是在去年中零工就业形势表现得更为亮眼和突出。而预测到达2036年左右时,我国这一数字或将达到4亿人左右。马化腾表示这类打工者突然变多的原因,可能还是由于互联网行业的兴起。

因为他们所从事的职业,很大一部分是在互联网经济的基础上发展起来的。比如网约车司机、直播、短视频、外卖等成了很多年轻人的“主阵地”。相关数据显示,目前我国外卖骑手中,有47%的人是90后,而在去年之后有1.2万名00后大学生开始兼职送外卖。

因此,在他看来,这类新型就业形式因其容量大、门槛低、灵活性强等优势,成为全民就业的“蓄水池”和“缓冲区”。事实上,近年来“零工经济”崛起的主要原因还可能是“就业难、收入低、升职难”。

很多企业在订单大涨之际会急需用工,此时,他们往往会提供相对较高的时薪去招聘大量小时工。对于企业来说小时工的管理成本低,不需要给他们缴纳社保、公积金,很大程度上减少了企业的用工成本,同时缓解了短时间用工紧张的情况。

而这类工作由于按小时结算、工资高、灵活性强,自然也就吸引了不少人。在电子厂工作过的朋友都知道,正常情况下,正式员工的工资不会超过每小时15元,但电子厂小时工的待遇却完全不同。通常,电子厂会支付“高价”来雇佣兼职工人加班,而且工资不会低于每小时20元。

特别是2020年,由于特殊事件,企业受到很大影响。为了减少开支,不少企业纷纷开源节流,要么降薪,要么裁员。因此,在这样的环境下,人们想要获得更高的收入,只能选择多干几份工作。相比之下,零工成为了最好的选择,利用空闲时间创收,现在有很多人在下班之后,会选择去送外卖或者成为代驾司机。

小时工的快速发展和繁荣是社会进步还是倒退?

对整个劳动力市场而言,“零工经济”的兴起背后的问题正在逐步显现。许多正规劳务公司表示,很多企业都被小时工占据,失去了很多市场份额。同时,小时工数量庞大,许多正规劳务企业被迫转型,以小时工的形式提供劳务输出。

比如那些从事互联网的企业,即使是996也不能保证员工的全职工作时间。然而,小时工是不同的,他们甚至可以一天24小时工作。因此,原有的市场规则会被挤压和洗牌,给很多劳动者带来压力,很多人找不到工作,而企业一直在招聘。

其次,与正规的全职工作相比,打零工的保障明显要低得多。同时,由于缺乏相关的合同约束,很多平台利用自身的地位,擅自单方面改变薪酬标准,这也让很多从业者无力对抗。由此可以看出,就目前的“零工市场”而言,其制度和管理还不够完善,许多单一的从业人员明显处于劣势。

事实上,对于一个企业来说,使用小时工虽然可以降低企业的成本,但从企业长远发展的角度来看,这并不是一件很好的事情,企业和员工之间可能存在一定的隔阂;同时,员工没有归属感,他们可能不重视他们的工作。

最后,对于零工来说,由于工作性质的特殊性,社保等基本保障不能得到满足。对此,有专家表示:“零工经济”在未来可能会是一个发展的大趋势,对这些新业态从业者来说,社保不应该是奢侈品,而应是必需品。

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