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辞职该不该接受老板加薪?加薪30%也不留下来,只因“贝勃定律”

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夏天泡沫 2021-04-12 11:24

不懂“贝勃定律”,就不要说搞懂了这个问题。爱人的一个反问,让我坚决拒绝了老板。

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我也面对过这样的问题。爱人只用一个问题,就点醒了我:

当时老板跟我谈心,细细回顾了过去的经历,说得那是相当感人,让我都有点罪恶感了。最后老板扭捏地提出了“解决方案”:工资加30%。这和我目标公司的条件,完全相同。

回家后,就跟爱人商量。爱人就问了我一个问题:

问问你的内心,现在单位给你加30%,和新单位给你加30%,给你的感觉是一样的吗?
弄明白这个问题,你就知道如何做决定了。

正是这个问题,让我做出了一个智慧的决定:坚决辞职。后来,很多人也找我咨询同类的问题,这时我才发现原来有这样一个定律:贝勃定律,可以完美解决这个问题。

不说好听的,只说有用的,坚持深度拆解职场套路,如果有帮助,马上关注、转发吧,帮助到更多人。

1 不懂这个心理定律,公司会花很多冤枉钱,你会浪费很多时间。它就是:贝勃定律。

贝勃定律,一个社会心理学效应,说的是当人经历强烈的刺激后,再施予的刺激对他(她)来说也就变得微不足道。就心理感受来说,第一次大刺激能冲淡第二次的小刺激

这有些拗口,直接用场景来体验一下:

一个女孩和母亲吵架赌气离家。在外逛了一天,直到肚子很饿了,她才来到一个面摊,却发现忘记带钱了。好心的面摊老板免费煮了一碗面给她。女孩感激地说:“我们又不认识,你就对我这么好!可是我妈妈,竟然对我那么绝情……”
面摊老板说:“我才煮一碗面给你吃,你就这么感激我,你妈帮你煮了十几年饭,你不是更应该感激吗?” 女孩一听,整个人愣住了!是呀,妈妈辛苦地养育我,我非但没有感激,反而为了小小的事,和她大吵一架。女孩鼓起勇气,往家的方向走,快到家门口时,她看到疲惫、焦急的母亲正在四处张望。妈妈看到女孩时,忙喊:“饭都已经做好,快回去吃,菜都凉了!”此时女孩的眼泪夺眶而出……

假设你已经答应了上司的加薪,无论是你,还是上司,都会有一些微妙的心理反应,这些心理反应却无法说出口,这也是具有决定性的:

  • 对于你而言:你会特别感恩,并且充满斗志吗?

你根本欺骗不了自己:等了这么多年,现在只有以辞职为条件,才获得了加薪。你在内心里,只会认为:你只是拿回了自己应该拿到的。快速问一下自己:同样是提薪30%,你在哪个公司里,更加充满斗志呢?答案显而易见。

  • 对于公司而言:过去对你那么“好”,还是养不熟的白眼狼?

一旦有了这样的心理,还会把资源向你倾斜吗?被迫答应条件后(哪怕你不是真的逼他们,他们也这样的感觉),剩下的只有后悔过去的付出、再寻找一个可以培养的人。想通了这一点,你会不会被惊出一身冷汗?

讽刺吧:当你拿到自己想要的东西之后,你可能并没有那么满足

这很好的解释了一个常见的现象:老板宁可加钱招新员工,也不愿意为老员工加工资。为什么?只一个原因,即使给你加了工资,你也未必感恩,并创造更多价值。

2 不要被简单地“加薪”蒙蔽了双眼。或许,让你想逃的,不是薪资,而是你难以觉察的“绝望”。

老板总是会简单地认为:你的离职,就是因为薪资。

你发现没有?其实很多辞职中的主角,也是这么认为的跳槽=想要更高的工资

来看看同样是加薪30%,新老公司会给你带来什么完全不同的经历与感受:

  • 新公司:你还立足为稳,为了安全拿到这个工资,你会特别投入、用心;同时,如果你做得好,还有二次加薪的机会,一般新公司都会这样告诉你。
  • 老公司:你认为只是拿到了自己应得的“30%”而已。如果再努力,你又会认为自己吃亏了。长此以往,双方的关系必将进一步产生裂痕。
对新公司是“攻”,对老公司是“守”;
对新公司是“新鲜”,对老公司是“守旧”。

这远不是“加薪30%”,这一个动作所能全面解决的。接受老板的加薪,往往会让人后悔,原因正是如此:可能连你自己也不知道,你要的不只是“加薪30”!

贝勃定律,告诉我们一个真相:

给他想要的,并不能让他真正获得满足。只有超出了他的期待,才能发挥相应的作用。

问题来了:你真的值得,对方给予你超出期待的回报吗?

不说好听的,只说有用的。 持续拆解职场套路,传播职场智慧,每日一拆解,明明白白混好职场。

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