职场上关于跳槽有这么一句话：跳槽错一次，三年算白干！
张亮（化名），一家在线教育公司运营高级经理，近3年来跳槽4次，这到底是什么情况呢？要从3年前说起：2019年3月份求职旺季，张亮以薪酬涨幅45%为由跳槽到在线教育A公司，但遗憾的是入职不到7个月，因部门裁员而离职。
2019年11月份，他加入B公司，但因疫情公司被迫缩编，他又离职了。直到2020年5月才进入第三家公司C。在C公司虽然工作不开心，但薪酬待遇还不错，本想留下来工作几年，但因外面诱惑实在太大，猎头给他推荐一家D公司，薪酬翻倍，他再次离职，加入D公司。但遗憾的是在D公司工作不到3个月被部门负责约谈，谈话的大概内容是贡献度太低，无法通过试用期。
张亮从D公司离职了，与其说一直没有找到适合自己的工作，不如说一直没有被企业看上……
张亮的故事正好印证了：跳槽错一次，三年算白干！
对职场人来说，跳槽时，该如何区分机会或陷阱呢？在回答这个问题之前，我们再看一个案例，这个案例是昨天老王做付费咨询的案例，由于涉及隐私问题，老王对故事进行了加工，但内容是真实的。
刘敏（化名），39岁，一家公司的高级PR经理，她目前手中有3个机会：
1、第一个机会：一家创业型公司PR总监，薪酬没有原来的高，但期权给得很高，工作内容赋予的责任也大。刘敏原来只负责公司的PR，现在该创业型公司把市场、PR和品牌都给刘敏负责。
2、第二个机会是：一家大厂PR高级经理，薪酬比原来高出26%，工作内容不变，唯一增加的是该公司把CEO的个人品牌也交给刘敏负责，并给她配3个下属，专门打造CEO个人品牌。
3、第三个机会：一家上市公司PR经理，薪酬上浮不大，工作内容不变，但唯一好的一点就是距离家近，不用天天堵在路上，还有这家上市公司加班少。
各位朋友，如果你是刘敏的话，你会选择哪个机会呢？老王在这里暂不给答案，想让大家一起思考。
接下来，老王分析跳槽时，该如何判断是机会还是陷阱的观点，听完后，你或许已经有了答案。
老王认为，跳槽时，判断是机会还是陷阱，应该从以下5点思考：
1、你的擅长、技能或知识是否是新公司需要的。这一点也许是跳槽中比较重要的内容。比如公司招聘PR高级经理时，要求有很强的策略能力。而你只有很好的媒介资源，但不善于策略，显然你是不适合该岗位的。比如要求招聘一名招聘总监，要求精通人才盘点、人才晋升和具有很强的招聘渠道资源，而你仅仅做过猎头或有很强的招聘渠道资源，你也不适合该岗位的；比如公司招聘电商运营总监，要求有官网运营经历，而只会某猫或某狗店铺运营经历，也不适合……
老王说这几个例子就是为了让大家理解自己擅长什么、新公司需要什么，在跳槽时要根据你的具体情况来分析，请勿直接套用。
2、新公司的文化是否有包容性和你是否喜欢该公司的文化。这个判断要从你内心需求的直觉判断，但千万不要因为给你薪酬高，你就认为自己喜欢该公司的文化，请多倾听内心的声音，从内心出发，寻找自己内心想要的。比如你追求成就感，公司的文化是否给予员工成就感；比如你追求社交价值，公司内部关系是复杂还是开放；比如你求职心理认可，公司文化是否把员工当作“人”来看……
3、该公司是否能为你职业发展做背书，或者能否为你下次跳槽做背书。老王认为，公司不在于大小，而在于能否为你做很好的背书。比如北京一家30多人的公司，但创始人是业绩大网红，该公司员工离职后被其他公司疯抢，薪酬高得“离谱”等。这就是背书效应。
4、你是否有机会进入核心项目中、是否有一个不错Title。每家公司有边缘部门和核心部门。但老王想说，如果有机会进入核心部门是最好的，边缘部门很难为你的职业发展做背书。这一点留给读者自己思考。
5、薪酬是否达到你的满意。对任何职场人来说，如果薪酬不能达到你的满意度，你即使入职后，还会惦记着外面的机会。如果一旦遇见好的机会，你会毫不犹豫地选择离职。
你可能会问，既然对薪酬不满意，为什么还要入职呢？别忘记了，生活所迫，一睁眼就是支出，不入职拿什么养一家老小？这个，你应该懂的。
老王接触很多这样的案例，有些职场人都是刚入职1-2个月，但一遇见好的机会，就问老王要不要跳槽。对于这样的问题，老王认为，你已经有答案了，只是想让老王帮助你决策而已。事实上就是不要问任何一个人，遵循自己内心的答案即可。
说到这里，老王对公司用人部门建议，如果与候选人谈薪，对方已经满意时，就不要再压低候选人的薪酬了。如果你压低了5000元薪酬，看似你为公司省钱，似乎你的能力也很突出，但别忘记了，人才浪费的成本远远高于这个数字。
老王接触过一位这样的老板，说话做事很大气。候选人说要年薪35万，该老板说，也别35万了，公司给候选人36万，月薪3万，好计算。只要他把工作做好，以后每半年调薪一次，调薪数额根据候选人对公司的贡献来定，做不好就辞退。该候选人听完非常高兴，入职后自愿加班，帮助公司解决问题、贡献度很高，这位老板也没有让这位候选人失望，多次加薪后，还有更多意想不到的奖励等等。
写在最后
培根说过：善于识别与把握时机是极为重要的。
老王认为，职场就是机会和陷阱同时存在，如果你有识别陷阱的能力，你发现的就是机会；如果你不会识别陷阱，遇到的机会也是陷阱。