“富婆抱抱我。”“我不想努力了...”当代年轻人在网络上喜欢通过这种语言来调侃自己对于有钱人的羡煞，而我们也能从中窥探出一丝差距显现的味道。
但事实也就是极少数富人拥有整个世界的大部分财富，他们与普通工人之间出现了严重的收入差距，世界贫富差距一直是热论的焦点。
在日本，这样的问题与日俱增，已经成为了一个严重的社会问题。有的网友对此怨声载道：
“有到了三十多岁且担任要职的人，收入差距却达到了令人伤心的程度。即使两个人工作，还比不到别人老公的年薪。你最好不要看太多或者知道太多别人家的事。这不是什么好事。”
而有的则化身奋斗小子！
“如果没有贫富差距，就不会做出努力。如果怎样结果都一样，谁都会安于现状的。因为不平等，才会对将来会产生不安，所以去努力拼搏。”
那么，为什么日本也被卷入了这种贫富差距的洪流之中呢？接下来让我们化身侦探，开始探访其内在原因。
家庭收入差异造成的教育差距
“不能让孩子输出起跑线上。”
相信许多人对于这句话都要听到耳朵起茧子，生理性呕吐了吧。
但日本收入差距扩大的原因之一是贫富教育差距。众所周知，日本实行义务教育制度，任何人都可以接受免费教育，直到小学和中学。但是，如果家长望子成龙，得花费很可观的一笔数目去进行孩子的后续培养。
受教育程度较高的富裕家庭的孩子有更多机会找到高薪工作，而受教育程度有限的贫困家庭的孩子则失去了这些机会。而随着这种循环一代一代的重复，收入差距就会固定下来，并不断扩大。
少子高龄化
日本的少子高龄化已经是老生常谈了。在日本，大部分企业的退休年龄都在60岁左右，养老金成为退休后的日本人大部分收入来源。
换句话说，依靠养老金的老人，最后难免收入低。另一方面，也有一些人通过成为公司高管，即使到了高龄也继续保持高收入。这也是日本差距扩大的原因之一。
更令人担忧的是，这些老人的数量预计未来还会继续增加。老龄化率据说2040年将达到高峰。因此，随着老龄化社会的发展，预计收入差距会越来越大。
年功序列
年功序列是指随着年龄的增长，职位和工资也随之增长的制度。这是日本管理中的一项特色制度，从二战结束后就开始实行，同时实行终身雇佣制。而即使到了今天，日本仍然保持着这一制度。
虽然这一制度在战后有效地发挥了作用，但现在日本人觉得它“不香了”。这是因为收入随年龄增长的制度使年轻一代的收入相对较低。在其他经济体的增长和出生率下降导致竞争日益激烈的时候，这一制度正在加剧年轻人的贫困。除此之外，年轻一代还面临着老一辈的社保费用负担越来越重的问题，这必然导致收入的进一步下降。
《劳务派遣法》
“打工人，打工魂，打工人都是人上人！” （假的）
日本的《劳务派遣法》是1986年颁布的，当时只限于16个行业。但在1996年，这个数字扩大到26个。然后，1999年，26号文以外的行业可以实行劳务派遣，派遣服务原则上放开。此后，放松管制的浪潮不断，一直持续到现在。
这种放松管制的做法使公司能够获得廉价和灵活的人力资源，并提高其国际竞争力。但与此同时，打工人的处境也变得更加艰难。随着正式员工人数的减少，非正式员工人数的增加，进而导致收入的减少。即使工作内容不变，正式员工与非正式员工之间的收入和待遇也有相当大的差距。这样一来，随着不能成为正式员工的劳动者数量的增加，收入差距会进一步扩大。
单亲家庭数量增加
事实上，日本单亲家庭的相对贫困率是发达国家中最差的之一。
日本单亲家庭的收入差距如此之大，原因有很多，但其中一个原因是单亲家庭的母亲难以找到固定工作。其中一个原因是母婴难找全职工作，很多情况下，女性生完孩子就辞去工作，开始专心养育孩子。然而，许多因离婚或其他原因成为单身母亲的妇女，为了平衡养育子女和家庭生活，放弃了全职工作。这种情况也影响了子女升学的比例，单亲家庭升学的比例只有23%左右。
日本每年的离婚数量仍处于较高水平，由于单亲家庭的增加，收入差距极有可能继续扩大。
虽然贫富差距局势一时半会难以扭转，但我们总是要抱着阳光积极的心态笑着去行走自己的人生轨迹，从缩小自己和理想生活的差距开始。送给大家一句网络名言：“靠别人是公主，靠你几哇是日本人，靠自己才是光荣的打工人！”
共勉。
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