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你在领导、同事眼中是否幼稚,审视自己有没有这5种表现就知道了

阿熙故事 2021-04-11 21:00

文┃尚德管理顺予

新人进入职场,许多时候,总会发生许多的笑话,表现出自己的幼稚。

大R是一个公司的HR经理,每年大R都要为公司招聘上百个校招进来的大学生。这些大学生,也是公司重要的后备储备人才。但是,每年总有许多的大学生表现出各种幼稚,让人哭笑不得。

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大R总结这些新人的幼稚表现,大概有这么五条。

1、总想走捷径,不肯踏实做事

有些新人听说职场这些潜规则,那些潜规则,所以一进职场,迫不及待地想去遵循潜规则,以期能够尽快地获得重用。

大R就遇到过不少新人,才来公司没有多久,居然能打听到大R的住所,提着礼物就上门来了,让大R哭笑不得。

大R经常教育新人们一个最基础的道理,职场上,所有的潜规则都比不上技能,只有你具备了一定的技能后,才会有机会。即使你一时因为潜规则得逞,也只能是一时。

所以,新人们,进入职场第一件事,不是打听潜规则,不是急着要获得重用,多去踏踏实实地做事,让自己真正掌握相关技能,才是正道。

2、因为对别人不了解而封锁自己

有些新人呢,又听说职场上作为新人不能乱说话,一则可能影响别人对自己的判断,二则说不定就得罪了老人,导致老人打压自己。所以,逐步就变成了一个封闭的人。

作为新人,企业其实希望新人能有初生牛犊的干劲,而不是死气沉沉。所以,你确实需要注意说话等相关事宜,为了能说对话,你需要尽快去了解你所在的团队成员的特点,而不是封锁自己。

要记住,职场上,不会说话就会少许多的机会。

3、把希望寄托在别人身上

新人在技能方面相对来说,存在一定的欠缺,但你既然进入了一个团队,尤其是团队正在进行某项重要任务的时候,你得想办法为团队做一些贡献。

但是,许多的新人,因为对自身的认识不足,或者是对自己认识到不足,所以,在团队进行任务的时候,总是把希望寄托在团队其他人身上。

殊不知,团队之所以是团队,是需要每个成员都努力贡献的。如果你想当东郭先生,最终伤害的是你自己。

所以,不管什么情况下,你都需要努力,尽自己最大能力去努力。

4、不学好,喜欢多嘴多舌

职场上没有人喜欢一个多嘴多舌的人,尤其是新人,需要注意日常言辞,过犹不及。

如果新人,不把心思放在学习上,放在技能的掌握上,总是在揣摩别人的心思,迎合别人的话语,那你最终就会成为团队里的消极因素。

记得,不会有人喜欢一个消极的人。

5、不懂规则,不明事理,乱来

大R说,一定要记着,到了一家公司,首先需要学习规则,在没有一定时间来消化规则前,不要违反规则,更不要对规则指手画脚。

有些新人,总是在规则面前,因为不明规则制定的前提,自己认为自己能干,跳过规则而追求效率,甚至以为自己才是对的人。

殊不知,公司的规则,许多时候,是在考虑过效率与控制平衡后的规则。一味追求效率,不是企业经营之道。

一个新人,进入企业不足一年的时候,千万别挑战规则,更别提出对规则进行修改。

#职场就那点儿事#

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