小孙是一家互联网公司的运营人员,今年27岁,入职四年来,他负责过公司大大项目许多个项目,并取得了出色的成绩。

可尽管表现突出,但是老板并没有给予他应有的待遇,他目前的工资也只比四年前高了一点。

是金子总会发光,最近到了金三银四的求职季,开始陆续有猎头给他打电话,邀请他去一些有前景的公司面试。

这不,小孙很快就拿到了一个满意的offer,薪资比他目前足足翻了一倍!

于是他便向老板提出了辞职,老板知道薪资的差距以后,直接告诉他:“你别走了,我也给你涨薪到这个数字,留下来吧。”

这时候,小孙犹豫了,究竟该不该走呢?他来找我咨询,想听听咨询师的意见。

为此,我谈了三点看法。

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一、辞职后再留下,可能已没有了信任

核心员工要离职,老板极力挽留,给出了更高的薪资或者职位。

表面上看,留在目前公司是个更好的选择,毕竟做生不如做熟。可实际上,在老板的内心,这名员工或许已经有了异心,不值得被信赖。

有人也会说:既然如此,为何老板还要出重金挽留呢?

我想一个重要的原因是,目前公司还需要这个员工来负责一些重要任务,假如此时离职,对公司会造成非常负面的影响。

就好像小孙的例子,他是公司里核心的运营骨干,可替代性并不强,老板想要从外部招聘同样的人员,付出的薪资也并不低。

老板愿意降低身位,挽留小孙,并不是重感情,而是讲究现实利益。

既然信任感都降低了,小孙若为了赚钱而留下,后续的职业发展恐怕没有太大前景。

二、考虑辞职的初衷,难道只为了赚钱

小孙还需要想明白一件事:自己辞职真的只是因为薪资低么?

当我把这个问题抛给他,小孙若有所思了才回答我:似乎也不是都为了钱。

他入职这家公司那么多年,老板一直没有给他应有的回馈,从小孙的内心来说,老板是个不注重人才、却只想要利用他干活的一个人。

这样的老板,在公司这些年内部管理的方方面面都体现出来,在小孙之前,有多名骨干员工已经离开了公司。

这让小孙隐隐感觉到,这家公司不够人性化,也没有自己未来发展的土壤。

所以加薪只是一个现实的因素,不是核心的因素。

想明白辞职的初衷,就会更加理性地看待这件事,而不被当下的涨薪给迷惑。

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三、引起其他同事的嫉妒

我曾经有个同事,他当初也提了离职,领导用涨薪这招把他留了下来。

但是这样一留,却引起了部门内其他同事的嫉妒。

原来大家的薪资都不高,工作干得也差不多,为何你可以涨薪,我们却不行呢?

嫉妒的心态,让他和其他同事的关系越处越僵,甚至爆发了口角冲突。

结果一年后,那位由于薪资低而提出辞职的员工再次提出了离职,理由变成了人际关系问题。

这下领导也是懵了,没有办法继续挽留他。

从这个案例可以看出,职场是个复杂的关系体,涨薪资这件事还得放到整个体系中来考虑。

写在最后

小孙听完我给他的三条建议后,觉得非常有道理,结合自己的初心和现实情况,的确还是跳槽更好。

不知道各位朋友是否有遇到过类似的情况,可以分享下您的观点吗?