缴纳了10年的社保，现在已经离开了原来的工作单位。目前来看自己很有可能在未来很长一段时间内不会实现就业，也就意味着自己如果说不去按照灵活就业的方式来交纳社保，很有可能就会造成社保的中断，所以说这种情况下，我们一定要按照，灵活就业的方式来交纳社保。
但是按照灵活就业的方式缴纳社保，会不会对于自己今后养老金的待遇产生影响呢？我们在这里可以很明确地，告诉大家，灵活就业缴纳基本养老保险和我们企业在职职工，缴纳的基本养老保险都是同属于一种养老保险，就是我们的职工养老保险。那么既然是处于一种养老保险，其实对于自己的累计缴费年限不会产生任何的影响，如果要有影响，那么一定会出现在平均缴费指数方面。
如果说你在自己的原工作单位缴费指数比较高，比如说都是按照100%的标准来进行交费，那么自己按照灵活就业的方式，如果一旦选择60%或者说100%以下的缴费指数，这种情况下确实会对自己今后的平均缴费指数产生一定的影响，但是也没有关系，如果说你得知自己在企业单位交纳的平均缴费指数，那么我们按着灵活就业的方式。依然延续相同的缴费指数，就不会影响到自己的平均缴费支出了，将来的退休金也不会造成任何的影响。
而且你在员工的单位工作10年，这是一个非常重要的节点，为什么呢？因为作为女性工人来讲，实际上在工作单位期间达到累计缴费年限10年以上，是符合女性工人50岁退休的条件，所以你即便出来以后按照灵活就业的方式交费，将来也可以按照50岁的年龄去办理退休，享受养老金的待遇。
当然这个方面对于女性干部和男性来讲没有太大的区别，因为本身女性干部就是55周岁退休，而灵活就业的女性也是55周岁退休，所以没有太大的影响，当然对于男性也是一样的，因为男性无论是按照灵活就业的方式交费，还是企业在职职工的方式来进行交费，都是60岁去办理退休，所以对于他们两者的影响关系其实并不是很大，主要是对于女性工人有一定的影响。
很显然不想让自己今后的退休金造成任何的影响，其实最重要的还是要保持连续不断的缴纳我们的基本养老保险，因为你只有保持一个连续不断的缴费，才能够最终保证最大化的累计缴费年限，将来享受到养老金的待遇水平，普遍来讲才会是比较高的，这对于自己来说才是比较有利的。
只不过作为灵活就业的群体，在交纳社保的过程中，自己是需要全额承担所有的缴费比例和缴费金额，相对来说经济压力可能会比较大，如果说你选择最低缴费标准来缴纳养老保险和医疗保险，大致每年是需要1万多块钱，并且每一年还会按照5%以上的比例来进行递增，所以说自己要承受这样的一个社保缴费经济支出，这是很关键的前提条件。
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