这几年，我国经济增长迅速，人均GDP突破了1万元，可以说是完成了一个大跨越。随着人们生活水平的提高，国家也在不断地完善社会福利保障体系，从各个方面来让人们过上更好的生活。这其中之一就是持续提升养老金，让退休人员的晚年生活更有保障。
从2005年开始，我国养老金每年都会上涨，最高的一年上涨超过20%，最近几年都在5%，也算是不错了。比如一个人在2005年退休，那他非常幸运地享受了16年连上涨。进入到2021年，又有消息传来将迎来17连涨，具体的上涨方案将在这个月底公布。这么说来，1.2亿的退休人员又有福了。
按照我国目前的退休年龄来算，第一批70后已经进入到了退休期，她们就是女职工群体，法定退休年龄是50岁。出生于1970年的女职工已经在去年完成退休，并且可以享受今年的养老金上涨。对于大多数人来说，工作了几十年，社保也交满了15年，都希望能够按照正常的时间来退休，但也有人不想退休，还想多干几年。
此前，就有一位女网友在网上提问，自己在机关单位上班，属于女工人身份，即将到50岁退休。但是她自己觉得身体健康，想多工作几年，这样在退休时可以多拿一些养老金，她的意思是能否实行自动延迟退休。
对此提问，人社部还给出了正面回复，目前实行延迟退休的主要针对的是高技术人才，对于其他人员还没有延迟退休的方案，因此还是按照现有的退休制度来办理退休，这意味着这位70后女职工仍然是以50岁的年龄退休。不过，人社部也提到我国老龄化问题加剧，延迟退休是必然趋势。
不得不说，按照现在的人均77.3岁的寿命来看，50岁退休真的太早了。这个年龄的女性大部分身体都非常健康，这么早就让她们退休，也是一种人力资源的浪费。另外，也会造成养老金的压力越来越大，比如广州女性人均预期寿命已经达到了85.48岁，按50岁退休，那就要领取35年的养老金。
其实，前人社部部长尹蔚民很早就提到，我国的退休年龄是世界上最早的国家之一，平均不到55岁。人社部从2008年就提出了“延迟退休”，之后几次提出方案会尽快出来，但因为各种原因，一直没有实行。之后在2014年的一次会议上，尹蔚民也表示方案会在2020年前推出。
延迟退休方案虽然没有按照预期的时间出来，但这一次是真的来了。2021年3月12日，十四五规划公布了“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”4大原则，延迟退休将按此推进。
按照现有的进度，方案最快预计也要到2022年才能出来，然后还会有5年的缓冲时间，预计可能在2027年全面推行。所以，按照这个时间来算，那60后和70后可能只是部分受到影响。
因为延迟退休是小步调整，也就是说不会一步到位，比如直接按65岁，60岁退休。而是一年延迟几个月，所以，对于70后女性来说，真的影响不大，影响最大的是80后和90后群体，他们可能就要被延迟比较长的时间。
最终会延迟到多少岁，目前因为还没有方案出来，所以并不知道，但根据国际上的普遍做法，男性预计会延迟到65岁，女性也会到60岁。但在调整原则中也明确了会弹性实施，不会搞一刀切，对于很多体力劳动者表示干不动，找不到工作的情况，国家也会考虑到。可以明确的是新的退休方案将不会再要求按统一的年龄退休，而是给到每个人更多的自我选择权。
至于很多网友呼声很高的按“工龄退休”，目前来看是不太现实，延迟退休已经是板上钉钉，对于每个人来说，多缴纳社保，多提升自己，争取存更多的钱，才是正确的做法。